Pasar Rental Rumah Baru di Selandia Baru

[ad_1]

Dalam iklim ekonomi saat ini, tidak pernah lebih sulit bagi keluarga muda untuk membeli rumah pertama mereka. Harga rumah yang melonjak di kota-kota besar seperti Auckland membuat kepemilikan rumah hampir tidak mungkin. Hasil langsung dari ini adalah pasar sewa yang sedang booming. Artikel terbaru yang ditampilkan di Selandia Baru Herald pada penyewaan rumah Selandia Baru menyatakan bahwa sebanyak 200 orang mendaftar untuk menjadi penyewa di satu properti di kota dan di pinggiran kota. Penampilan properti telah menjadi audisi, siswa dan keluarga sama-sama merasa sangat sulit untuk masuk ke properti sewaan pilihan mereka. Harga sewa sekarang menjadi harga awal dalam apa yang kadang-kadang menjadi perang penawaran bagi siapa yang bersedia membayar jumlah tertinggi.

Unit analisis real estat Massey University menunjukkan peningkatan kuartalan di Selandia Baru dalam harga sewa 3,3% yang berakhir pada Februari 2011. Kenaikan tahunan yang paling penting adalah di pusat-pusat utama dengan daerah-daerah Auckland memimpin. Harga Waitakere meningkat 8,8%, sementara North Shore naik 6,3% dan Auckland City naik 2,7%. Daerah lain dengan meningkatnya harga sewa adalah Rotorua meningkat 7,3% dan Christchurch 6,9%. Peningkatan ini mengkhawatirkan terutama dalam ekonomi yang sulit di mana orang merasa lebih sulit untuk mencari pekerjaan. Meskipun ada kenaikan harga sewa, ada juga penurunan daftar sewa di situs web seperti TradeMe. Pasokan tidak dapat memenuhi permintaan dan kenaikan harga tidak memperlambat permintaan ini.

Christchurch adalah pasar yang menarik saat ini dengan banyak rumah sewa yang rusak akibat gempa bumi baru-baru ini. Properti yang tidak rusak menjadi sulit didapat dan harga telah meningkat dengan sendirinya. Hal ini telah menyebabkan beberapa penduduk Christchurch pindah dari daerah tersebut dan menuju ke pusat-pusat utama lainnya seperti Auckland dan Wellington yang lebih membebani pasar-pasar ini. Beberapa orang menyerukan kontrol sewa di wilayah Christchurch karena kenaikan harga. Namun ada sedikit bukti untuk mendukung klaim lonjakan sewa ini dengan beberapa ahli yang menyatakan kenaikan harga sewa hanyalah norma di pasar sewa saat ini di seluruh negeri.

Dengan tingkat pengangguran yang tinggi dan keluarga kelas menengah yang tidak dapat melakukan pembayaran rumah atau pembayaran cicilan, seluruh demografi baru telah memasuki pasar sewa. Beberapa orang harus menjual rumah mereka dan pindah ke persewaan, sekali lagi menyoroti fakta bahwa pasar sewa perumahan Selandia Baru sedang tumbuh. Dengan permintaan yang jauh membebani pasokan di kota-kota utama seperti Auckland, tuan tanah dapat membiarkan properti sub-standar dengan harga selangit. Melihat angka-angka saat ini, orang hanya dapat mengharapkan harga terus meningkat sementara listing penyewaan rumah Selandia Baru akan terus menurun. Hati-hati saat memilih properti sewaan, dan pastikan Anda mencari saran ahli di saat-saat yang menarik ini.

[ad_2]

Tren saat ini dalam Teknik Wawancara Pekerjaan untuk Manajemen Sumber Daya Manusia di Marriott

[ad_1]

Yang kedua dari delapan anak-anak ke orang tua Hyrum Willard Marriott dan Ellen Morris Marriott, John Willard Marriott lahir di Marriott Settlement dekat Ogden, Utah pada 17 September 1900. Dikenal keluarga Bill, John Willard muda membantu meningkatkan domba dan gula bit di peternakan ayahnya di Gereja Yesus Kristus Orang-Orang Suci Zaman Akhir. Ayahnya mempercayakan dia dengan tanggung jawab yang signifikan di pertanian pada usia dini. Sebagai hasil langsung, Bill dengan cepat belajar mengandalkan kecerdikan dan kebijaksanaannya sendiri. Sambil mengagumi kemegahan dan latar belakang yang indah dari Rockies sebagai anak muda, Bill membayangkan sesuatu yang lebih besar di luar batas tanah pertanian keluarga Mormon. Dia memadamkan nafsu berkelana dengan menjadi misionaris bagi Gereja di New England pada usia 19 tahun. Bepergian dalam perjalanan pulang melalui Washington, DC setelah menyelesaikan dinasnya selama musim panas 1921 ia mengakui pasar yang dibuat khusus untuk A & W root beer ( Wikipedia, nd).

Marriott kembali ke Utah untuk mendaftar di Akademi Weber Stake di Ogden, dan kemudian segera setelah itu lulus dari Universitas Utah pada tahun 1926. Mengingat pasar siap haus wisatawan di ibu kota negara, baik ia dan mitra bisnis Hugh Colton gabungan $ 6.000 untuk membuka sembilan-bangku A & W root beer berdiri di 3128 14th Street NW pada 20 Mei 1927 (Wikipedia, nd). Hanya dua minggu kemudian Marriott bergegas kembali ke Utah untuk hadir di acara lain yang mengubah kehidupan, pernikahannya dengan Alice Sheets. Sehari setelah Alice lulus dari Universitas Utah, pasangan ini menikah di Salt Lake City pada tanggal 9 Juni 1927. Bulan madu mereka dihabiskan di Marriott's Model-T Ford dalam perjalanan yang kasar dan lambat kembali ke Washington DC di mana takdir ditunggu (Marriott , nd). Perusahaan Marriott semakin berkembang selama beberapa dekade berikut di bawah bimbingannya. Ketika perusahaan memutuskan untuk go public 14 tahun kemudian pada tahun 1953, saham Marriott ditawarkan dengan harga $ 10,25 per lembar dan terjual habis dalam dua jam. Namun tidak sampai empat tahun kemudian di tahun 1957, Marriott meningkatkan rentang perusahaannya ke hotel. Pada tahun itu ia membuka hotel pertamanya, Kamar Twin Twin Bridges Motor Lodge di Arlington, Virginia (Marriott, n.d.).

Bahkan ketika putra tertuanya, J. Willard "Bill" Marriott, Jr., mengambil alih kendali Marriott Corporation pada tahun 1972, sang patriark tidak dapat menyerahkan dirinya ke kehidupan pensiun. Selama 58 tahun sejak membuka kedudukannya di Washington D.C. pada tahun 1927 sampai kematiannya pada bulan Agustus 1985, J. Willard Marriott adalah seorang pekerja aktif yang lebih suka menjalankan bisnisnya dan jarang santai. Bisnis Marriott adalah bagian integral dari dirinya. Dia bekerja sebagai bos yang benar-benar praktis yang suka menghabiskan waktu dengan semakin meningkatnya jajaran karyawan yang dia rasakan sebagai kunci kesuksesan Marriott. Eloquently menggemakan prinsip jujur ​​yang terus menjadi fondasi budaya Marriott, "Jaga karyawan Anda dan mereka akan mengurus pelanggan Anda. Perlakukan karyawan Anda seperti yang Anda ingin diperlakukan – berikan mereka setiap jalan menuju kesuksesan. Dapatkan kepercayaan dan rasa hormat mereka. Minta mereka suka dan tertarik dengan pekerjaan mereka "(Marriott & Brown, 1997). Perusahaan dengan budaya perusahaan yang tertanam seperti Marriott harus bergantung pada wawancara untuk secara akurat menentukan karyawan yang cocok organisasi yang sempurna. Wawancara adalah proses di mana pemberi kerja menilai karyawan potensial untuk bekerja di perusahaan mereka (Wikipedia, n.d.). Secara historis berbicara, wawancara biasanya tahap akhir dalam proses perekrutan. Hal ini pada akhirnya merupakan penentu paling penting dalam apakah seorang karyawan memenuhi kriteria filosofis pilihan pengusaha. Pengusaha seperti Marriott dapat menawarkan berbagai tingkat dan gaya teknik wawancara, namun untuk sebagian besar jenis wawancara dapat diklasifikasikan antara sepasang kategori dikotomi.

Jenis Wawancara:

Pada dasarnya ada dua jenis metode wawancara yang digunakan oleh manajemen sumber daya manusia untuk membantu memenuhi tujuan mereka memilih orang yang tepat; wawancara skrining dan wawancara perilaku.

Screening Interview:

Wawancara ini dirancang untuk memusnahkan pelamar yang tidak memenuhi kualifikasi tertentu dari seorang kandidat. Ini juga memungkinkan mereka untuk mengumpulkan informasi dasar tentang pemohon.

Wawancara Perilaku:

Jenis wawancara ini dirancang untuk membantu membuat keputusan seleksi terdidik berdasarkan kriteria yang adil dan sah, daripada pada "firasat". Panduan berikut ini akan membahas secara dominan sebagai penentu penerimaan dan telah dibangun dengan tiga tujuan utama dalam pikiran.

1. Untuk menyediakan proses yang memastikan bahwa semua kandidat akan dievaluasi secara seragam dan konsisten.

2. Untuk memberikan garis besar untuk digunakan dalam proses wawancara.

3. Untuk menyediakan alat yang akan menghasilkan jawaban dari calon potensial, berfungsi sebagai indikator atau prediktor kinerja masa depan.

Proses Wawancara:

Proses wawancara dibagi menjadi tiga segmen: persiapan, wawancara, dan evaluasi / seleksi.

Persiapan:

Langkah pertama menyangkut deskripsi pekerjaan yang terlibat dengan wawancara. Ini akan menentukan apa yang mereka cari dalam seorang kandidat. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan meninjau tanggung jawab pekerjaan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Ketika mereka membaca ini, mereka harus bertanya pada diri mereka sendiri: apa karakteristik dan keterampilan pribadi yang diperlukan untuk berhasil dalam posisi itu? Contohnya mungkin termasuk perhatian terhadap detail, keterampilan komunikasi, fleksibilitas, ketenangan, pengetahuan terkait pekerjaan, energi, keandalan, dll.

Ulasan Aplikasi:

Aplikasi pekerjaan yang diselesaikan kandidat dapat melayani berbagai tujuan. Formulir aplikasi yang lengkap menyajikan pratinjau yang akurat dari "atraksi yang akan datang", atau latar belakang pekerjaan, ambisi, dan pendidikan yang dibawa kandidat ke wawancara. Ingat bahwa kinerja masa lalu adalah indikator terbaik untuk kinerja masa depan. Ketika mereka membaca aplikasi, mereka harus secara otomatis memeriksa barang-barang seperti pengalaman, pendidikan, dan kualifikasi fisik, tetapi ada banyak hal lain yang bisa mereka dapatkan dari aplikasi.

Formulir lamaran yang lengkap juga menyajikan kerangka kerja yang akan digunakan dalam wawancara yang sebenarnya dengan kandidat. Mereka meluangkan waktu untuk membacanya dengan cermat. Mereka tidak dapat melakukan wawancara secara efektif, jika mereka belum menyelesaikan pekerjaan rumah mereka.

Untuk membantu mereka dalam membaca atau menganalisis formulir aplikasi, ada tiga hal yang dipertimbangkan:

1. Informasi yang mereka berikan.

2. Keterampilan yang mereka tunjukkan dalam menyajikan informasi.

3. Cara mereka berpikir, seperti yang diungkapkan oleh jawaban yang mereka berikan, dalam menanggapi pertanyaan bentuk aplikasi, serta jawaban mereka terhadap wawancara skrining awal.

Kategori Teknis dan Kinerja:

Kategori teknis ditentukan oleh tugas-tugas spesifik yang dilakukan dalam suatu pekerjaan. Keterampilan ini mencerminkan pengetahuan atau kemampuan yang diajarkan di program teknis perguruan tinggi, dll, atau dipelajari melalui program pelatihan perusahaan. Misalnya, jika mereka mempekerjakan seorang pembantu rumah tangga, kategori teknis akan mencari tahu apakah calon tahu cara membuat tempat tidur, tahu cara yang benar untuk vakum, dll.

Kategori kinerja didefinisikan sebagai kebiasaan kerja atau kemampuan khusus yang biasanya dipelajari melalui pengalaman hidup daripada pelatihan formal. Seringkali keterampilan ini dipelajari sejak awal kehidupan dan mencerminkan keyakinan tentang bagaimana pekerjaan harus dilakukan. Misalnya, jika mereka mempekerjakan seorang pembantu rumah tangga, mereka akan melihat bagaimana kandidat mengatur pekerjaan mereka, seberapa serius mereka mengambil tanggung jawab, atau bagaimana mereka menindaklanjuti komitmen mereka.

Mengkategorikan Persyaratan Pekerjaan:

Dengan menggunakan deskripsi pekerjaan, mereka melihat keterampilan atau bidang tanggung jawab utama yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Keterampilan ini kemudian dikategorikan ke dalam kinerja atau dimensi teknis. Misalnya, salah satu bidang tanggung jawab utama untuk juru masak adalah menyiapkan dan mendekorasi semua pesanan makanan dengan benar sesuai dengan spesifikasi menu. Ini akan termasuk dalam kategori kinerja.

Identifikasi Keterampilan Berdasarkan Persyaratan:

Begitu mereka mengetahui persyaratan pekerjaan, mereka kemudian dapat mengidentifikasi keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil menyelesaikan pekerjaan.

Iklim:

Ketika calon tiba, dia disambut dengan senyum, jabat tangan dan ucapan lisan yang hangat dan ramah. Kontak mata didirikan dan kandidat diundang ke dalam ruangan dan diminta untuk duduk kemudian menawarkan minuman, dll. Pewawancara kemudian memperkenalkan diri dengan nama dan gelar.

Iklim yang membuat rileks kandidat dan membuatnya nyaman. Ada hubungan langsung antara seberapa nyaman dan aman yang dirasakan seorang kandidat, dan seberapa banyak informasi yang tulus dan tulus yang ingin dia ungkapkan.

Wawancara:

Buka Wawancara:

Wawancara dibuka dengan pembuka percakapan mereka untuk mengatur nada untuk wawancara. Kemudian kandidat diberi beberapa gagasan tentang apa yang akan terjadi selama wawancara. Misalnya, mereka akan mulai dengan mendiskusikan pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan mereka. Kemudian mereka akan menanyakan beberapa pertanyaan dan membuat catatan. Akhirnya, mereka akan membagikan beberapa informasi tentang pekerjaan, jam, jadwal, tingkat pembayaran, posisi purna waktu atau paruh waktu, tentang perusahaan dan menjawab setiap pertanyaan yang mungkin mereka miliki.

Selama Wawancara:

Informasi yang diberikan kandidat pada aplikasi dibahas. Ini memverifikasi bahwa informasi yang diberikan akurat, dan juga memberi mereka kesempatan untuk mengisi informasi yang hilang. Kemudian pertanyaan-pertanyaan mengenai kategori teknis yang telah mereka pilih diberikan. Kemudian pertanyaan yang dipilih dari kategori kinerja diberikan.

Pengambilan Catatan:

Selama bagian ini, mereka harus mencatat. Kata atau frasa kunci digunakan. Pengambilan catatan dilakukan untuk mendeskripsikan perilaku, nama dokumen, tanggal, lokasi, hasil, dll. Catatan ini akan membantu mereka dalam evaluasi seorang kandidat.

Mendengarkan:

Saat kandidat menanggapi pertanyaan mereka, mereka mempraktikkan keterampilan mendengarkan yang baik. Panduan berikut membantu pewawancara selama proses ini:

1. Dengarkan kandidat.

2. Merumuskan pertanyaan menyelidik untuk menindaklanjuti tanggapan mereka.

3. Gunakan "ringkasan" untuk mengontrol kandidat yang banyak bicara. Ini dapat dilakukan dengan mengambil apa yang kandidat katakan dan parafrase, kemudian pindah ke pertanyaan yang direncanakan berikutnya.

4. Diam – setelah mengajukan pertanyaan, bersabarlah bagi kandidat untuk merespons. Ini memungkinkan mereka memikirkan respons dan mendorong mereka untuk memberikan lebih banyak informasi. Banyak pewawancara ikut campur dalam proses pengumpulan informasi mereka sendiri dengan bergegas untuk mengisi celah dalam percakapan.

5. Kliping – Kadang-kadang kandidat bisa mengoceh. Jika mereka merasa mereka mengoceh dan informasi yang mereka berikan tidak relevan, mereka dapat mulai berbicara bersama dengan kandidat saat mereka menyelesaikan sebuah kalimat. Ini akan "memotong" cerita menjadi pendek, dan memungkinkan mereka untuk mengambil kendali lagi. Ini harus dilakukan dengan sangat bijaksana agar tidak menyinggung kandidat.

Menampilkan Keterampilan Non-Verbal yang Baik:

Panduan berikut membantu pewawancara selama langkah ini.

1. Pertahankan sikap yang ramah dan positif dari awal hingga akhir.

2. Gunakan kontak mata. Ini menetapkan kepada kandidat yang mereka minati.

3. Dorong kandidat untuk melanjutkan dengan mengangguk-angguk kepala.

Stereotyping / Generalising:

Sangat penting bahwa mereka masuk ke wawancara dengan pikiran terbuka. Dua hal yang bias penilaian mereka adalah "generalisasi" dan "stereotyping." Ini harus dihindari di semua biaya.

Generalisasi: Ini membuat asumsi tentang seorang kandidat berdasarkan pengalaman masa lalu. Misalnya, jika seorang kandidat mengatakan kata tertentu, mereka menganggap bahwa kandidat akan bertindak dengan cara tertentu.

Stereotyping: Ini tidak adil dan sama sekali tidak akurat. Mereka harus waspada terhadap praktik ini.

Berikut ini adalah tips yang digunakan untuk memandu pewawancara melalui proses:

– Saat menggunakan pertanyaan menyelidik, dapatkan waktu dan contoh spesifik ketika keterampilan / karakteristik digunakan.

– Mendorong pemohon untuk memberikan lebih banyak rincian dengan menggunakan frasa seperti "Saya mengerti," "Saya mengerti," "Tolong jelaskan," atau hanya dengan mengangguk-angguk.

– Jangan menghabiskan terlalu banyak waktu di satu area dan kemudian bergegas yang lain.

– Dengarkan apa yang dikatakan dan apa yang tidak dikatakan. Setiap wawancara melibatkan kecemasan. Setiap calon takut akan potensi penolakan dan kemungkinan kekecewaan. Kecemasan ini terkadang menyebabkan seorang kandidat untuk mengatakan sesuatu dengan canggung atau mengatakan sesuatu dengan cara yang tidak masuk akal. Tantangan mereka adalah menenangkan kandidat dan "membaca yang tersirat." Dengan kata lain dengan menyelidik, tentukan apakah respon negatif atau bertentangan disebabkan oleh kecemasan atau apakah kandidat mengesampingkan masalah.

Menutup Wawancara:

Begitu mereka merasa mereka memiliki informasi yang cukup dari calon, sudah waktunya untuk menutup wawancara. Memberi tahu kandidat tentang posisi yang mereka minati dan tentang perusahaan dapat melakukan hal ini. Ikuti ini dengan pertanyaan apa pun yang mungkin mereka miliki untuk Anda. Ketika menjawab pertanyaan mereka, mereka harus jujur ​​dan adil, tetapi tidak membuat janji apa pun yang tidak dapat Anda pertahankan, atau memperindah jawaban Anda yang kemudian akan memberi kandidat gambaran yang tidak akurat tentang suatu situasi.

Beri tahu kandidat kapan mereka dapat berharap dihubungi untuk mengakhiri wawancara mengenai posisi tersebut. Seorang pelamar tidak pernah diberhentikan tanpa diberi tahu kapan mereka berharap untuk membuat keputusan. Ini bukan kebijakan yang baik untuk membiarkan orang bertanya tanpa ragu apakah mereka mendapatkan pekerjaan itu atau tidak.

Wawancara biasanya berlangsung sekitar 30-60 menit untuk posisi jam. Namun, jika terbukti bahwa pemohon tidak memenuhi persyaratan pekerjaan, wawancara dapat menyimpulkan lebih cepat.

Evaluasi Calon:

Langkah selanjutnya adalah mengevaluasi kandidat. Anda akan ingin menyelesaikan evaluasi mereka sesegera mungkin setelah wawancara.

Agar pewawancara menjadi efektif dalam mengevaluasi pemohon, penting bahwa mereka tahu persis apa karakteristik dan keterampilan yang mereka cari dalam orang yang diwawancara.

Formulir Panduan Wawancara

Nama kandidat_____________________________________________________

Pewawancara________________________ Tanggal Wawancara_________________

1. Sapa Calon

Ø Perkenalkan Diri Anda

Ø Gunakan Icebreaker

Ø Tinjau Agenda Wawancara

– Pengalaman Kerja / Latar Belakang Pendidikan

– Ajukan Pertanyaan / Ambil Catatan

– Bagikan Informasi Pekerjaan / Komunikasi

– Jawab pertanyaan

2. Wawancara

Ø Ajukan Pertanyaan yang Berkualifikasi

o Penuh waktu, Paruh waktu, Bayar Diharapkan, Preferensi Pergeseran

Ø Tinjau Informasi Aplikasi Kandidat

Ø Ajukan Pertanyaan yang Dipilih (Gunakan Alat Evaluasi)

o Dengarkan Tanggapan & Probe untuk Detail

Ø Memeriksa deskripsi pekerjaan aplikasi

o Memiliki Formulir Pengakuan Tanda Kandidat

3. Akhiri Wawancara

Ø Beritahu Calon tentang Posisi dan Perusahaan

Ø Tanyakan Kandidat jika mereka memiliki pertanyaan

Ø Tutup Wawancara – (tersenyum dan ajak mereka berpisah)

Persepsi Marriott terhadap pertanyaan wawancara adalah:

· Informasi yang dikumpulkan tentang seorang pelamar dapat menyebabkan pemilihan satu pertanyaan di atas yang lain pemilihan beberapa pertanyaan untuk karakteristik itu.

· Juga jika mereka tidak yakin tentang kemampuan kandidat di bidang tertentu, pertanyaan tambahan diminta sampai mereka puas mengenai kemampuan kandidat itu.

· Mereka harus memastikan bahwa pertanyaannya tidak dianggap ilegal.

Bersiap-siap untuk Wawancara:

Langkah-langkah dalam mempersiapkan wawancara

1. Deskripsi pekerjaan ditinjau

2. Aplikasi kandidat ditinjau

3. Pertanyaan-pertanyaan dipilih.

Set up Wawancara:

Bahan:

Sebelum aplikasi standarnya adalah bahwa mereka akan menyiapkan beberapa bentuk "ice breaker," untuk memulai percakapan. Pada titik ini pewawancara memastikan bahwa dia menggunakan alat wawancara; dengan mengisi informasi dan pertanyaan yang diperlukan yang akan mereka tanyakan. Informasi ini kemudian dilampirkan ke deskripsi pekerjaan kandidat, aplikasi, dan disematkan ke clipboard.

Tempat:

Wawancara umumnya dilakukan di daerah yang sangat tenang dan pribadi, ini begitu karena mereka percaya bahwa ini akan memungkinkan kandidat untuk merasa lebih nyaman.

Waktu:

Waktu wawancara yang ditetapkan dengan kandidat biasanya dijadwalkan selama waktu bisnis lebih lambat sehingga tidak ada terburu-buru atau gangguan.

Pertanyaan Wawancara:

Berikut ini adalah contoh pertanyaan yang digunakan oleh pewawancara selama wawancara. Setiap pertanyaan termasuk dalam salah satu dari enam belas kategori, masing-masing dengan tips seperti apa yang harus dicari pewawancara dalam jawaban pelamar.

PERHATIAN TERTINGGI – Kategori 1

Ceritakan kepada saya tentang suatu waktu di mana sangat penting bahwa segala sesuatu tentang proyek, acara, atau tugas adalah tepat. Apa proyek, acara atau tugas? Apa yang harus sempurna? Bagaimana hasilnya?

Pewawancara mencari keinginan untuk kesempurnaan dan ketelitian.

Ceritakan kepada saya tentang terakhir kali Anda dipuji karena menangani banyak detail kecil secara efisien.

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk menangani tugas dengan hati-hati dan benar.

Ceritakan padaku kapan terakhir kali kamu membuat kesalahan karena kamu terburu-buru. Bagaimana situasinya? Seberapa sering situasi seperti ini terjadi?

Pewawancara sedang mencari: Kemampuan untuk menjaga ketertiban.

Seberapa penting dalam pekerjaan terakhir Anda untuk memperhatikan detail?

Pewawancara sedang mencari pengalaman.

KETERAMPILAN INTERPERSONAL – Kategori 2:

Ceritakan kepada saya tentang terakhir kali Anda memiliki perselisihan dengan orang lain (bos, rekan kerja, teman sekelas, dll.) Apa yang Anda masing-masing katakan? Seperti apakah diskusi itu saat paling panas? Bagaimana Anda berdua menunjukkan rasa frustrasi atau kemarahan Anda? Bagaimana itu diselesaikan? Bagaimana hubunganmu setelah kejadian itu?

Pewawancara mencari kemampuan untuk bernegosiasi, berkompromi, dan bijaksana.

Jelaskan kapan terakhir kali Anda berkonfrontasi dengan seorang teman tentang sesuatu yang mereka lakukan yang mengganggu Anda. Apa yang kamu katakan atau lakukan?

Pewawancara mencari kebaikan, pertimbangan, dan kehangatan.

Pikirkan pelanggan yang paling sulit yang pernah Anda temui; bagaimana kamu menangani dia?

Pewawancara sedang mencari sikap positif dan kepekaan terhadap orang lain.

Ketika berpikir tentang bagaimana Anda bergaul dengan orang lain, apa yang Anda lihat sebagai kekuatan dan kelemahan Anda? Mengapa?

Pewawancara mencari pemain tim, keramahan dan keceriaan.

Banyak orang memiliki kemampuan untuk "masuk ke sepatu orang lain". Kapan keterampilan ini dibutuhkan dari Anda?

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk melihat sudut pandang lain.

JOB-RELATED KNOWLEGDE – Kategori 3

Ceritakan tentang tugas yang biasanya Anda lakukan pada pekerjaan terakhir Anda. Di antara tugas-tugas ini apa Anda merasa sangat kompeten? Mengapa? Tugas mana yang paling Anda sukai?

Pewawancara mencari contoh spesifik dari keinginan untuk berkembang.

Di area mana Anda ingin menjadi lebih terampil?

Pewawancara sedang mencari arah tertentu.

KOMUNIKASI ORAL – Kategori 4:

Ceritakan tentang pesan paling rumit yang harus Anda sampaikan kepada seseorang. Bagaimana itu rumit? Apa yang Anda lakukan untuk memastikan pesan itu dipahami?

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk memahami dan menganalisa.

Umpan balik apa yang telah Anda terima tentang kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan jelas dan ringkas?

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk memahami pesan dan kemampuan untuk menganalisis.

BEKERJA DALAM PANDUAN – Kategori 5:

Ceritakan kepada saya tentang terakhir kali Anda ditegur karena tidak menyelesaikan tugas seperti yang diinginkan atasan Anda, atau tepat waktu. Bagaimana keadaannya?

Pewawancara mencari kesediaan untuk menyesuaikan diri dan bekerja dengan baik di bawah aturan atau struktur.

Prosedur atau kebijakan apa yang ingin Anda ubah pada pekerjaan terakhir Anda?

Pewawancara sedang mencari keinginan untuk memperbaiki kondisi.

ORGANISASI – Kategori 6:

Ceritakan kepada saya tentang terakhir kali Anda mengerjakan beberapa hal pada saat yang bersamaan dan mencoba memenuhi tenggat waktu. Bagaimana Anda mengatur waktu Anda? Apakah Anda memenuhi tenggat waktu?

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk menangani tugas prioritas tinggi pertama, ketekunan dan mengendalikan situasi.

Katakan padaku tentang terakhir kali kamu membuat keputusan yang menjadi bumerang. Apa yang menyebabkan Anda memilih tindakan tertentu itu? Pilihan apa yang Anda pertimbangkan? Siapa yang Anda ajak bicara tentang itu? Umpan balik apa yang Anda dapatkan?

Pewawancara mencari kemampuan untuk memahami dan memecahkan masalah.

Apakah Anda menggambarkan diri Anda sebagai lebih logis atau intuitif dalam memecahkan masalah? Berikan saya contoh yang menunjukkan gaya Anda.

Pewawancara mencari spesifik yang menunjukkan pendekatan kreatif.

DETAIL ADMINISTRASI – Kategori 7:

Jelaskan bagaimana Anda telah memodifikasi sistem administrasi untuk meningkatkan keefektifannya.

Pewawancara mencari keinginan untuk memperbaiki sistem saat ini

Apa yang Anda lakukan untuk memastikan ejaan yang benar, dll. Dalam karya tulis Anda? Seberapa sering Anda mengembalikan pekerjaan kepada Anda karena kesalahan pengejaan, tata bahasa, atau tanda baca?

Pewawancara mencari keinginan untuk memperbaiki sistem saat ini.

KERJASAMA – Kategori 8:

Ceritakan tentang proyek atau tugas yang Anda lakukan ketika Anda tidak berpikir Anda bisa menyelesaikannya sendiri dan meminta bantuan. Kamu bertanya siapa? Apa yang mereka lakukan untuk membantu?

Pewawancara sedang mencari pengembangan hubungan kerja yang kooperatif.

Langkah apa yang Anda ambil untuk membantu memastikan hubungan kerja yang baik dengan rekan kerja Anda? Kapan terakhir kali Anda menggunakan langkah-langkah itu? Seberapa baik mereka bekerja?

Pewawancara mencari sikap positif dan kemampuan untuk menjadi pemain tim yang baik.

Ceritakan kepada saya tentang suatu masa ketika Anda dan seorang rekan kerja memiliki gagasan yang berbeda tentang pendekatan terhadap suatu tugas. Bagaimana Anda melakukannya?

Pewawancara mencari hasrat untuk mendengarkan, berkompromi dan berkontribusi.

CALMNESS / COPING WITH STRESS – Kategori 9:

Ceritakan tentang jangka waktu ketika pekerjaan atau sekolah Anda menjadi yang paling sibuk. Apa yang Anda lakukan agar tetap terkendali? Berapa jam ekstra Anda bekerja pada waktu itu?

Pewawancara mencari kemampuan untuk tetap memegang kendali saat bekerja di bawah tekanan.

FLEXIBILITY & ADAPTABILITY – Kategori 10:

Apa penyesuaian terbesar yang harus Anda lakukan jika disewa di sini?

Pewawancara mencari bagaimana penyesuaian berdampak pada pekerjaan dan seberapa baik orang yang diwawancara beradaptasi untuk berubah.

Ceritakan tentang periode perubahan paling intens dalam hidup Anda di mana kemampuan Anda untuk beradaptasi dikenakan pajak. Perubahan apa yang sedang terjadi? Bagaimana Anda pertama kali bereaksi terhadap perubahan yang terjadi?

Pewawancara mencari sikap positif dan menangani ambiguitas dengan keterampilan.

ENERGY – Kategori 11:

Dalam pekerjaan sebelumnya, jenis situasi seperti apa yang akan muncul sehingga Anda harus bertindak cepat? Apa yang akan kamu lakukan?

Pewawancara sedang mencari kemampuan dan keinginan untuk bereaksi dan gerakan energik.

Ceritakan kepada saya tentang waktu ketika Anda harus pergi di atas dan melampaui panggilan tugas untuk mendapatkan pekerjaan.

Pewawancara mencari sikap positif dan menunjukkan urgensi dalam menyelesaikan pekerjaan.

REALIABILITY – Kategori 12:

Ceritakan kepada saya tentang terakhir kali Anda melakukan sesuatu karena itu perlu dilakukan, meskipun itu bukan tanggung jawab Anda.

Pewawancara mencari ketekunan dan sikap positif.

Beri tahu saya tentang waktu ketika Anda tidak dapat membuat tanggung jawab khusus (yaitu pekerjaan) tepat waktu. Bagaimana situasinya? Apa yang kamu lakukan?

Pewawancara sedang mencari sikap terhadap kehadiran dan mengambil tanggung jawab secara serius.

KESADARAN – Kategori 13:

Dalam pekerjaan sebelumnya, jenis situasi seperti apa yang akan muncul sehingga Anda harus bertindak cepat? Apa yang akan kamu lakukan?

Pewawancara mencari ketaatan dan kesiapan untuk bereaksi.

Jelaskan saat ketika situasi di sekitar Anda membutuhkan perhatian langsung dan penuh Anda.

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk menganalisis, fokus.

DRIVE – Kategori 14:

Bagaimana Anda menilai motivasi dan dorongan Anda dibandingkan dengan teman sebaya atau teman sekolah Anda? Apa poin kuat / lemah Anda? Berikan saya contoh yang terbaik menunjukkan drive Anda.

Pewawancara mencari motivasi diri dan berusaha untuk mencapai yang terbaik.

Ceritakan tentang upaya jangka panjang, berkelanjutan, dan paling lama yang pernah Anda lakukan. Apa tugasnya? Dengan cara apa Anda mengeluarkan upaya ekstra untuk menyelesaikan pekerjaan? Seberapa sukses Anda?

Pewawancara mencari hasrat untuk sukses, ketekunan.

KESABARAN – Kategori 15:

Apa saja "tombol panas" Anda – misalnya, hal-hal yang tidak bisa Anda tahan. Berikan contoh, dan bagaimana Anda bereaksi terhadap situasi tersebut.

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk tetap tenang dan kemampuan untuk mengendalikan emosi.

SOCIABILITY – Kategori 16:

Jelaskan contoh terbaik dari kemampuan Anda untuk menjalin hubungan positif dengan seseorang yang tidak Anda kenal. Bagaimana situasinya? Apa yang kamu lakukan? Bagaimana kamu melakukannya? Apa hambatan yang ada di sana? Bagaimana Anda mengatasinya?

Pewawancara mencari kemampuan untuk bekerja dengan baik bersama orang lain.

Ceritakan tentang situasi dalam hidup Anda di mana Anda benar-benar bergantung pada kemampuan Anda untuk bergaul dengan orang lain. Bagaimana situasinya? Bagaimana kamu melakukannya? Apa hambatan yang ada di sana? Bagaimana Anda mengatasinya?

Pewawancara mencari kerja tim dan kemampuan untuk menjalin hubungan yang harmonis.

Beberapa orang mengenal orang asing dengan cepat; sementara yang lain lebih suka meluangkan waktu membiarkan orang mengenal mereka. Jelaskan cara Anda memasukkan hubungan saat Anda "baru di grup"

Pewawancara mencari sikap positif dan kerja sama.

Pertanyaan yang Tidak Tepat:

Berikut ini adalah contoh pertanyaan yang dapat menyebabkan pembalasan hukum oleh pelamar dan dianggap tidak patut oleh Marriott.

Apa nama gadis kamu?

Perusahaan percaya bahwa pertanyaan itu tidak akan relevan dengan kemampuan seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan, dan itu dapat digunakan untuk tujuan diskriminatif. Misalnya nama gadis seorang wanita dapat digunakan sebagai indikasi agama atau asal negaranya. Pertanyaan ini bisa juga merupakan penyelidikan status perkawinan, maka pertanyaan ini akan menjadi salah satu di mana mereka akan mencoba untuk menghindar.

Apa nama pernikahan Anda sebelumnya?

Marriott percaya bahwa pertanyaan ini bertanya, pada dasarnya, apakah seseorang telah menjanda atau bercerai.

Pernahkah Anda bekerja dengan nama lain?

Mereka percaya bahwa ini hanyalah cara lain untuk menanyakan seks pemohon dan status perkawinan.

Apa tempat kelahiran Anda atau pasangan Anda, orang tua, atau kerabat lainnya?

Marriott Corporation percaya bahwa setiap pertanyaan sepanjang garis ini adalah upaya untuk menentukan asal negara.

Apa saja beberapa organisasi, klub, masyarakat, dan penginapan yang Anda miliki?

Mereka percaya pertanyaan ini tidak relevan dengan pekerjaan dan itu mungkin merupakan upaya untuk menentukan asal atau ras nasional. Juga tidak tepat untuk menanyakan tentang organisasi profesional.

Bagaimana Anda mendapatkan kemampuan untuk membaca, menulis, atau berbicara bahasa asing?

Marriott percaya bahwa pertanyaan ini juga merupakan upaya untuk belajar tentang kewarganegaraan pemohon.

Berapa gaji terendah yang akan Anda terima?

Marriott merasa bahwa ini tidak benar karena pada umumnya wanita telah bekerja di pekerjaan dengan gaji lebih rendah daripada pria, dan di masa lalu dibayar lebih rendah daripada pria untuk pekerjaan yang sama. Akibatnya, mereka sangat yakin bahwa seorang wanita mungkin bersedia bekerja dengan bayaran yang lebih rendah daripada yang bisa diterima oleh seorang pria. Pertanyaan ini tidak tepat dan tidak relevan.

Berapa tinggi dan beratmu?

Marriott merasa bahwa beberapa majikan telah memaksakan tinggi minimum, atau berat badan, persyaratan untuk karyawan yang tidak terkait dengan pekerjaan yang harus dilakukan dan yang memiliki pengaruh tidak termasuk di atas persentase rata-rata perempuan dan anggota kelompok kebangsaan tertentu. Kecuali tinggi dan berat badan secara langsung berkaitan dengan persyaratan pekerjaan, pertanyaan-pertanyaan ini tidak boleh ditanyakan.

Apakah Anda pernah ditolak ikatan kesetiaan?

Pertanyaan ini agaknya merupakan upaya tidak langsung untuk menemukan cacat yang mungkin ada di masa lalu seseorang. Kesulitan dalam hal ini adalah bahwa ikatan kesetiaan dapat ditolak karena alasan yang sama sekali sewenang-wenang dan diskriminatif, yang mana individu tersebut tidak memiliki kesempatan untuk mengetahui, atau menantang.

Lampirkan foto ke formulir aplikasi.

Adalah tidak tepat untuk mengharuskan pelamar membubuhkan sebuah foto ke formulir kerja setelah wawancara tetapi sebelum mempekerjakan, atau pada pilihan pemohon.

Pekerjaan apa yang dilakukan pasangan Anda?

Marriott merasakan bahwa sampai batas tertentu, pertanyaan ini meminta status perkawinan. Selain itu, beberapa pengusaha enggan mempekerjakan seorang wanita jika itu akan menjadikannya pencari nafkah kedua dalam keluarga, sedangkan, jarang ada keberatan untuk mempekerjakan seorang pria jika itu akan menjadikannya sebagai pencari nafkah kedua dari keluarga.

[ad_2]

Berita Terkini Tentang Pasar Real Estate di Cuenca, Ekuador

[ad_1]

Real estate di Ekuador digolongkan sebagai yang terbaik di dunia; setidaknya untuk pensiunan individu yang mencari investasi properti di luar negeri. Negara ini ramah terhadap ekspatriat, harganya terjangkau, prosesnya sederhana dan cepat dan terbaik dari semua, Ekuador adalah salah satu negara terbaik untuk pensiun. Ini adalah salah satu alasan mengapa pensiunan berbondong-bondong ke negara ini dan mulai membeli properti yang tersedia di Cuenca.

The Cuenca, Ekuador Real Estate Scenario

Sebelum Anda berinvestasi dalam apa pun, Anda harus melihat situasi pasar real estat saat ini di Cuenca, Ekuador. Kami telah menemukan artikel yang membahas skenario real estat Ekuador; khusus di kota Cuenca.

Artikel ini mengungkapkan fakta-fakta berikut tentang pasar real estat:

  • Ada begitu banyak properti yang tidak terjual di Cuenca sehingga konstruksi baru bisa terhenti atau tertunda; setidaknya, mereka di luar lusinan proyek konstruksi yang sudah berlangsung.

  • Perlambatan penjualan real estat dikaitkan dengan peningkatan harga yang tak terduga dalam beberapa tahun terakhir, terutama sejak tahun 2007.

  • Warga Ekuador yang kembali dari negara lain telah mendorong peningkatan penjualan rumah, khususnya di pasar kondominium. Tren ini melambat dan ini berarti akan ada lebih sedikit investor properti yang tersedia. Dalam dekade terakhir para pekerja asing ini telah pulang atau pindah ke Cuenca tetapi kecenderungan ini tampaknya melambat.

  • Persediaan besar di pasar kondominium adalah karena asumsi yang salah dari pembangun bahwa kepulangan Ekuador akan terus berlanjut.

  • Penyebab lain meningkatnya biaya rumah adalah kenaikan harga tanah, bahan bangunan mahal dan biaya tenaga kerja. Harga tanah di Cuenca naik dari $ 50 per meter menjadi $ 160 per meter. Biaya beton dan baja telah meningkat lebih dari 150% sejak 2007. Biaya tenaga kerja telah meningkat karena peraturan pemerintah yang baru dan karena kenaikan 40% dalam upah minimum sejak tahun 2008.

  • Aturan baru yang telah diberlakukan mengenai pendanaan dan perizinan dapat membahayakan pembangunan rumah baru, terutama untuk pembangun kecil.

Semua faktor ini menyulitkan pembangun untuk mempertahankan harga $ 30.000 hingga $ 40.000, yang merupakan jumlah biasa yang dapat dibeli oleh Cuencanos.

Apa artinya ini bagi ekspatriat yang ingin membeli real estat di Ekuador?

Sebanyak hal-hal yang tampak tertekan di pasar real estat di Ekuador, para ahli mengatakan bahwa itu tidak tampak seperti itu mengarah pada keruntuhan perumahan yang sama yang terjadi di AS. Artikel itu menyebutkan bahwa meskipun orang asing telah mengurangi investasi real estat mereka sebesar 50%; pengembang telah datang dengan strategi baru. Mereka akan memungkinkan pembeli untuk menunda 70% dari pembayaran masing-masing untuk menutup; setidaknya ini berlaku bagi mereka yang masih dalam pembangunan.

Para ahli juga percaya bahwa harga rumah tidak akan menurun segera dan mungkin masih terus meningkat, tetapi hanya dalam kisaran 3% hingga 4%. Dan mereka juga mengatakan bahwa peraturan pemerintah, meskipun mempengaruhi harga rumah, dikenakan untuk melindungi pasar.

Jadi jika Anda sudah pensiun dan Anda ingin berinvestasi di properti real estat Ekuador, Anda mungkin ingin melanjutkan dengan hati-hati untuk saat ini. Ketika persediaan tinggi dan pasar tampaknya tidak tertarik membeli rumah; pembeli akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk bernegosiasi dengan penjual dan perwakilan properti. Dan jika Anda mampu membeli properti sekarang, disarankan agar Anda berinvestasi dalam properti sewaan. Artikel itu menyebutkan bahwa pasar sewa sedang berkembang; karena kebanyakan orang tidak mampu membeli rumah baru.

Meskipun berita tentang real estate di Cuenca negatif, Anda harus menyadari bahwa kota ini masih merupakan salah satu pasar real estat paling terkemuka di negara ini. Pasar akan membaik; mungkin tidak segera, tetapi di masa depan.

[ad_2]

Film Saat Ini Yang Perlu Anda Lihat Di Layar Besar

[ad_1]

Sama menyenangkannya dengan duduk di kenyamanan rumah Anda dengan semangkuk popcorn & menonton salinan film favorit yang sudah usang, ada sesuatu tentang memilih dari salah satu film hebat saat ini, menuju ke lokal Anda bioskop, dan melihat film di layar lebar. Di antara gambar yang indah, sistem suara yang luar biasa, dan banyak perbaikan yang telah dilakukan pemilik teater selama bertahun-tahun, sulit untuk mengecek melihat film baru di bioskop lokal.

Tetapi dengan informasi sebanyak yang ada di luar sana untuk membantu Anda mengetahui apa yang saat ini tersedia di teater lokal Anda, itu bisa menjadi sedikit luar biasa untuk mencoba & mengikuti semua itu.

Daripada mencoba untuk menavigasi masuknya informasi, berikut adalah beberapa film saat ini yang bernilai setiap sen untuk dilihat di layar lebar di bioskop lokal Anda:

Kelapa – Film ini mengikuti petualangan seorang anak muda & keinginannya untuk menjadi seorang musisi hebat. Film ini menavigasi dinamika keluarga, budaya (Day of the Dead), spiritualitas, dan dikotomi kuno yang ada ketika Anda merasa seolah-olah Anda sendirian. Film ini tidak hanya memiliki ulasan yang bagus di seluruh papan, tetapi ini juga terjadi untuk mendapatkan beberapa nilai tertinggi untuk keindahan visualnya, yang berarti menontonnya di layar lebar adalah 'keharusan' mutlak.

Liga keadilan – Apa yang terjadi ketika Anda mengambil beberapa nama yang paling berharga dalam industri film & minta mereka mengambil beberapa tokoh heroik terbesar di dunia? Anda mendapatkan film ini. Tidak hanya itu film visual yang menakjubkan, tetapi menyatukan begitu banyak pahlawan, terutama selama masa-masa yang lebih tidak pasti ini, membuat semua orang bersorak sedikit lebih keras.

Star Wars Episode VIII: The Last Jedi – Mungkin salah satu waralaba film paling ikonik dalam semua sejarah sinema, bab terakhir ini mengikuti Rey & pengembangan kekuatannya di bawah asuhan Luke Skywalker, sebuah perkembangan yang tampaknya mengesankan dan membuatnya tidak nyaman. Mengingat garis keturunan Star Wars film, aman untuk mengatakan bahwa menonton film ini di bioskop akan memberi Anda kesempatan terbaik untuk dimasukkan ke dalam aksi.

Ferdinand – Apa yang terjadi ketika banteng besar yang dibuat untuk perkelahian manusia melawan banteng menemukan lebih banyak kepuasan hidup sebagai seorang pasifis? Ini adalah kisah hati, persahabatan, menghadapi setan seseorang, dan memahami bahwa selalu ada waktu bagi seseorang untuk berdiri karena mereka mempercayainya. Tidak hanya ini adalah permata visual, tetapi film ini juga telah mengumpulkan salah satu suara yang paling menarik dan menghibur.

Jangan puas ketika datang ke pengalaman menonton film Anda. Dapatkan & tangkap salah satu film hebat saat ini di layar lebar. Jika Anda sudah jauh dari teater sebentar, saatnya untuk kembali.

[ad_2]

Biogas di India – Status Saat Ini dan Kemungkinan Masa Depan

[ad_1]

Biogas adalah terutama metana yang dihasilkan dari pencernaan limbah organik anaerobik oleh mikroorganisme. Ini adalah metode yang relatif sederhana dan ekonomis untuk menghasilkan bahan bakar dari limbah.

Sementara biogas teknis dapat dihasilkan dari semua jenis bahan organik, kebanyakan kali, biogas dihasilkan dari sampah organik. Limbah ini bisa terdiri dari limbah pertanian dan tanaman, kotoran manusia dan kotoran hewan (kotoran sapi misalnya). Dengan nilai kalori sekitar 5000 KCal / m3, biogas adalah bahan bakar yang sangat baik untuk keperluan pemanasan serta untuk menghasilkan listrik.

Diperkirakan bahwa India dapat menghasilkan daya sekitar 17.000 MW menggunakan biogas. Ini lebih dari 10% dari total kapasitas terpasang listrik di India.

Keunggulan pembangkit energi berbasis biogas adalah sebagai berikut:

1. Ini didasarkan pada sumber-sumber terbarukan

2. Dapat memberikan pembangkit energi terdistribusi, sehingga menyediakan energi yang sangat dibutuhkan untuk lokasi dan desa terpencil.

3. Dalam banyak kasus, ini memberikan cara yang bermanfaat untuk membuang sampah organik

Biogas di rumah tangga dan masyarakat

Produksi biogas telah cukup dominan di India pada tingkat rumah tangga dan masyarakat (terutama di daerah pedesaan) daripada skala besar. Di desa-desa terutama, ribuan tanaman biogas kecil menggunakan limbah ternak (terutama kotoran sapi) dan menyediakan biogas yang digunakan untuk pemanasan dan memasak rumahan. Diperkirakan lebih dari 2 juta tanaman biogas semacam itu telah dipasang di seluruh India.

Penggunaan sistem biogas seperti itu dalam komunitas agraris dapat meningkatkan produktivitas pertanian. Ini karena menghasilkan panas menggunakan biogas lebih efisien daripada memproduksinya menggunakan pembakaran, dan karenanya lebih banyak limbah pertanian dan hewan dapat dikembalikan ke tanah oleh petani sebagai pupuk organik. Selain itu, bubur yang dikembalikan setelah metanogenesis unggul dalam hal kandungan gizinya dan dapat digunakan sebagai kondisioner tanah dan nutrisi tanaman (pupuk).

Biogas untuk produksi listrik

Penggunaan biogas untuk pembangkit listrik di India lebih baru, tetapi tren ini semakin cepat. Di banyak kota di seluruh India, pusat pengolahan limbah dan pabrik pengolahan limbah organik (mereka yang mengolah limbah padat perkotaan organik, misalnya) sudah menggunakan digester anaerobik untuk menghasilkan biogas dan listrik. Beberapa industri yang menghasilkan sejumlah besar sampah organik padat atau cair juga telah memasang mesin pencerna dan mesin gas untuk produksi listrik. Banyak dari ini memerlukan investasi yang cukup besar, tetapi diperkirakan bahwa mereka memiliki laba atas investasi yang baik karena bahan baku utama yang mereka gunakan pada dasarnya gratis.

Biogas di industri India

Penggunaan digester di kompleks industri (untuk mengobati limbah yang dihasilkan di pabrik) juga meningkat. Untuk pabrik dan bisnis yang bersangkutan, ini adalah jalan yang sangat baik untuk membuang limbah dengan biaya yang efektif sementara pada saat yang sama menghasilkan panas dan / atau listrik. Industri yang memiliki potensi sangat tinggi untuk menggunakan pencernaan anaerobik termasuk industri ternak dan unggas, gula, pabrik, pulp dan kertas, kulit, dan industri buah-buahan & sayuran. Sebagaimana disebutkan sebelumnya, beberapa dari industri ini sudah menghasilkan listrik dari biogas, dan kecenderungan ini kemungkinan akan tumbuh lebih jauh di masa depan.

Banyak industri India, dalam upaya mereka untuk menjadi lebih sadar lingkungan, beralih ke biogas sebagai salah satu sumber energi mereka. Pada September 2009, misalnya, PepsiCo India, sebuah divisi dari PepsiCo memasang pabrik biogas di unit manufaktur Frito-Lay yang berbasis di Pune. Ini adalah pabrik pertama dalam operasi global Frito-Lay untuk menggunakan biogas. Perusahaan seperti Sintex Industries telah memperkenalkan penggilingan biogas baru untuk pengguna kecil sumber daya energi terbarukan ini.

Prospek masa depan untuk biogas di India

Dengan pemerintah India yang tertarik untuk memanfaatkan sumber daya terbarukan untuk produksi energi, ada kemungkinan bahwa akan ada dorongan yang lebih besar dan insentif yang lebih tinggi untuk konsep-konsep seperti produksi biogas dari limbah. Kesadaran yang meningkat di kalangan masyarakat tentang penggunaan sumber daya secara berkelanjutan hanya akan meningkatkan produksi dan penggunaan biogas. Dengan demikian dapat diharapkan bahwa biogas akan memiliki pertumbuhan yang signifikan di India pada semua tingkat penggunaan (rumah tangga, kota dan industri) baik untuk produksi panas dan produksi listrik.

Juga dimungkinkan untuk mendapatkan kredit karbon untuk pembangkit listrik atau panas yang berbasis biogas di India. Misalnya, pada bulan April 2008, Andhyodaya, sebuah lembaga non-pemerintah yang bekerja di bidang mempromosikan pengelolaan air dan energi non-konvensional dan pembangunan sosial mendistribusikan angsuran pertama kredit karbon biogas kepada para petani di negara bagian Kerala. Andhyodaya telah membantu membangun 15.000 pabrik biogas di negara bagian itu dan memperoleh kredit karbon. Tren ini cenderung tumbuh lebih jauh.

Baik pemerintah pusat maupun pemerintah negara bagian di India telah mengakui pentingnya energi berbasis biomassa dalam konteks pembangunan penduduk pedesaan. Juga menggembirakan untuk dicatat bahwa langkah-langkah telah diambil dalam hal ini. Misalnya, pada Februari 2010, Pemerintah Haryana telah merumuskan Rs. 85 proyek crore untuk mendirikan 50.000 tanaman biogas ukuran keluarga untuk memanfaatkan potensi menghasilkan biogas untuk memasak dan (sisa-sisa sebagai) pupuk organik di ladang.

Lebih banyak investasi dan upaya semacam itu berada di cakrawala.

Singkatnya, India memiliki potensi signifikan untuk menghasilkan panas dan listrik dari limbah dalam bentuk biogas. Sementara hanya sebagian dari potensi yang telah disadap, ada kemungkinan bahwa lebih banyak investasi dalam arah ini dapat mempercepat eksploitasi sumber ini di masa depan.

[ad_2]

3 Cara untuk Tetap Aktif di Berita Tanpa Kehilangan Pikiran Anda

[ad_1]

Jika Anda seperti saya, masuk ke Facebook atau membaca berita bisa menjadi pergolakan emosional. Tergantung pada apa berita itu, itu bahkan bisa menjadi pemicu kecemasan. Lebih buruk lagi; itu dapat mengubah energi saya dan mengubah jalannya hari saya karena bagaimana hal itu mempengaruhi saya.

Saya senang menjadi orang yang sensitif yang merasakan hal-hal secara mendalam. Saya pikir ini adalah pengalaman hidup yang baik dan saya tidak akan pernah mengubahnya. Namun, bagi Anda yang terbuka dan sensitif seperti saya, Anda tahu bagaimana kadang-kadang kebenaran sesuatu dapat menyerang Anda pada akord yang dalam, tidak ada respons yang tepat selain kesedihan dan air mata.

Tetap mengikuti peristiwa saat ini adalah penting. Penting untuk mengetahui apa yang sedang terjadi di dunia dan untuk terlibat dan biarkan suara Anda didengar pada topik yang penting bagi Anda. Namun, juga penting untuk menjaga kesehatan dan kesehatan Anda sendiri di garis depan perhatian Anda.

Berikut adalah 3 hal yang saya lakukan untuk membantu saya tetap bertahan dan bergetar pada tingkat yang tinggi (bahkan saat tetap mengikuti apa yang terjadi di dunia kita.)

Setel pewaktu

Sangat mudah dengan media sosial dan telepon seluler di kantong kami untuk terus-menerus dibombardir dengan berita. Kita harus memutuskan berapa banyak input yang optimal untuk kesehatan dan kesejahteraan kita setiap hari. Memeriksa ponsel kami setiap 30 menit tidak akan mengubah dunia atau apa yang terjadi di dalamnya – tetapi itu akan mengubah Anda.

Bagi saya, selama seminggu, berita maksimum / saturasi media sosial saya adalah sekitar 45 menit. Saya biasanya check in dengan dunia di pagi hari sekitar 30 menit, dan kemudian beberapa hari saya check in lagi di sore hari selama 10-15 menit.

Saya juga sangat percaya pada puasa. Berita dan puasa media sosial, itu. Penting untuk pergi sepanjang hari, atau bahkan seluruh akhir pekan tanpa masuk ke media sosial atau membaca berita di komputer. Kita semua memiliki orang dan pengalaman dalam hidup kita yang lebih penting daripada layar kita (berita dan media sosial). Saya sarankan untuk melihat bagaimana Anda menghabiskan waktu Anda dan memastikan bahwa waktu yang Anda habiskan dengan setiap pengalaman selaras dengan betapa pentingnya pengalaman atau orang itu bagi Anda dalam hidup Anda. Sebagai contoh, jika saya bertindak tanpa sadar, saya dapat dengan mudah menghabiskan lebih banyak waktu di Facebook daripada yang saya lakukan dengan suami saya. Karena suami saya jauh lebih penting bagi saya daripada Facebook, saya menemukan lebih banyak sukacita, cinta, dan koneksi ketika saya hidup secara sadar dan memprioritaskan dengan tepat.

Masing-masing dari kita memiliki kebijaksanaan alami, dan ketika kita terus-menerus memasukkan barang-barang ke dalamnya, kita tidak menyisakan waktu untuk kebijaksanaan itu keluar. Selanjutnya, ketika kita membaca hal-hal yang menciptakan stres bagi kita, tubuh kita dipenuhi dengan hormon stres kortisol.

Christopher Bergland mengatakan, "Para ilmuwan telah mengetahui selama bertahun-tahun bahwa peningkatan kadar kortisol: mengganggu pembelajaran dan memori, menurunkan fungsi kekebalan tubuh dan kepadatan tulang, meningkatkan berat badan, tekanan darah, kolesterol, penyakit jantung … Daftar ini terus dan terus berlanjut. Kronis stres dan peningkatan kadar kortisol juga meningkatkan risiko depresi, penyakit mental, dan harapan hidup yang lebih rendah. "

Saya menyaksikan setiap hari betapa sulitnya bagi klien saya untuk menggunakan telepon dan komputer mereka dengan niat. Saya memahami bahwa bagi sebagian (banyak) orang kontrol diri sekitar seberapa sering mereka 'masuk' adalah sebuah tantangan. Namun, ketika sebagian besar orang mengijinkan bagaimana hal itu mempengaruhi kesehatan mereka untuk benar-benar tenggelam, menjadi jelas bahwa itu harus dimonitor oleh kendali diri Anda.

Pilih waktu hari yang Anda gunakan

Memilih waktu dalam sehari bahwa Anda terlibat dalam membaca berita dan media sosial sangatlah penting. Tidak bijaksana untuk membuat diri Anda stres tepat sebelum Anda pergi bekerja, makan malam bersama keluarga, naik ke tempat tidur, atau terlibat dalam proses kreatif. Mengetahui bahwa Anda mungkin melihat atau membaca sesuatu yang akan menciptakan respons emosional dalam diri Anda, Anda harus memilih waktu terbaik untuk memaparkan diri Anda pada masukan itu.

Saya suka terlibat dengan berita dan media sosial di pagi hari sebelum saya berolahraga. Tidak ada yang membantu saya mengatasi stres saya lebih baik daripada olahraga dan alam. Jika saya secara emosional dipicu oleh berita dalam umpan saya dan kemudian saya pergi berlari keluar, saya dapat kembali dan memulai hari kerja saya dengan energi yang kuat dan positif. Jika saya membaca berita sampai pada waktu saya memulai hari kerja saya, saya akan merasa sulit untuk menahan ruang itu, berpikir jernih, atau menjadi kreatif.

Jika saya 'log-on' di sore hari, saya akan mencoba untuk menyangga itu dengan duduk di teras saya menghargai alam selama 5 menit, atau mengadakan pesta dansa satu orang. Dengan cara ini saya memastikan bahwa ketika saya masuk ke bagian terakhir dari hari saya, yang bagi saya adalah makan malam dan waktu bersama keluarga saya, saya dapat sepenuhnya hadir bersama mereka dan mengalami kedalaman dan lebar kapasitas saya untuk kebahagiaan.

Akhiri dengan catatan positif

Saya senang memiliki daftar situs web, lagu, video, cerita, dan puisi yang meningkatkan getaran saya dan membuat saya merasa optimis, positif dan penuh harapan tentang dunia kita. Mudah untuk jenuh dengan negatif – tetapi ada jumlah yang sama (jika tidak lebih) positif. Orang saling membantu, mereka menunjukkan kebaikan satu sama lain, mereka memberi diri mereka sendiri, dan mereka merawat hewan dan alam. Biarkan diri Anda menyaksikannya dan merasa terangkat olehnya. Berhati-hatilah untuk mendapatkan perspektif dan lihat keseluruhan gambar sehingga fokus Anda (pikiran dan perasaan) tidak menjadi tajam pada hal-hal negatif di dunia kita. Mengambil beberapa menit untuk berakhir dengan catatan positif adalah seperti memiliki mint setelah makan malam. Ini meninggalkan otak Anda dengan langit-langit yang manis dan segar.

[ad_2]

Tren Saat Ini di Staf AS

[ad_1]

Antusiasme untuk kapasitas puncak terus berlanjut, dan pasar untuk pekerja yang cakap tetap sangat terlibat di tahun 2017. Bagi para visioner bisnis yang tidak memiliki pengumpulan SDM internal, bekerja dengan agen pilihan atau spesialis kepegawaian adalah pilihan yang bermanfaat untuk menemukan yang tepat pesaing untuk mengisi posisi terbuka mereka. Bukan semata-mata perusahaan yang mendaftar memiliki sumber daya khusus dan topik khusus, mereka diberi karunia untuk menangani perubahan di berbagai organisasi dan lebih jauh lagi milik mereka.

Industri kepegawaian dan pendaftar dipengaruhi oleh jumlah yang luar biasa dari suatu kecenderungan pasar yang sebanding sebagai berbagai asosiasi. Dalam laporan contoh 2017 yang disebarluaskan oleh staf dan memilih asosiasi pemrograman Bullhorn, kurangnya kapasitas terampil dirujuk oleh 60 persen dari spesialis pendaftaran sebagai ujian mereka yang paling penting di tahun 2017, dibuntuti dengan menilai bobot dan ketidakberdayaan fiskal. Seperti yang ditunjukkan oleh laporan gages, pasar staf AS dan pasar staf umum-yang bergabung tempat dan bunga tumbuh 3% dari masing-masing 2016. SIA memprediksi bahwa baik staf sementara dan staf umum akan tumbuh 3% dari masing-masing 2017 juga, dengan kontras transversely selesai kata segmen terkait, dari diharapkan peningkatan dua digit dalam membuat pesiar dan pedoman perjalanan untuk berkurang di kantor / peraturan dan segmen yang sah. Baik evaluasi 2016 dan 2017 gages telah dibatasi dari dugaan sebelumnya sebesar 4% karena desain kepegawaian melemah pada paruh terakhir tahun 2016 yang tidak terlalu memperhatikan konvergensi perubahan kecil dalam GDP, umumnya penunjuk uang terkait jurnalis; dan dengan keinginan bahwa kemajuan pada 2017 mungkin tidak akan kembali secepat yang diusulkan oleh gages sebelumnya. Ditemukan bahwa lebih dari 75 persen staf dan perusahaan yang mendaftar memenuhi atau mengungguli target upah mereka untuk tahun 2016. Secara umum, laporan tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar oleh jepretan staf yang panjang dan memilih spesialis merasa bullish untuk tahun 2017, tidak terlalu memperhatikan ancaman yang membengkak. Kekebalan finansial secara keseluruhan dan kapasitas ketidakcukupan.

Divergensi dari tahun 2016, staf dan spesialis memilih mengatakan mereka mengharapkan tahun 2017 yang lebih menguntungkan dan menguntungkan, dikesampingkan oleh kemajuan dari posisi singkat yang didorong oleh lebih dari klien yang berdiri untuk kekurangan kapasitas di daerah-daerah utama. 80% responden mengatakan mereka memperkirakan beberapa peningkatan gaji, dan 17 persen mengharapkan kenaikan upah lebih dari 25 persen.

Memperpanjang profitabilitas dan menggerakkan upah mengalahkan sekali kelebihan staf dan memilih kebutuhan pada tahun 2017, yang terletak sebesar 56 persen dan 47 persen, secara mandiri, sebagai tujuan dasar. Mencapai kesehatan keuangan melebihi rencana peningkatan cabang, karena perusahaan juga menunjukkan akuisisi dan menuju asosiasi samudra antara mengurangi kebutuhan.

[ad_2]

Memancing Arus Sungai Ozarks di Missouri

[ad_1]

Tidak ada keraguan bahwa Arus Sungai adalah sungai yang paling beragam di Missouri. Ini dimulai sebagai sungai gaya musim semi sungai trout, dan perlahan-lahan berubah menjadi salah satu aliran bass smallmouth terbaik di negara ini. Selain spesies ini, ada juga populasi Rock Bass, Walleye, dan tentu saja Bluegill.

Dua puluh mil pertama dari sungai membentuk air ikan trout klasik. Sungai dimulai di mana Montauk Spring naik di sungai Pigeon yang membentang. Selama tiga mil di bawah titik ini, sungai ini ditebar sekali sehari dengan trout pelangi mulai 1 Maret hingga 31 Oktober. Bagian atas peregangan ini yang mengalir melalui Montauk State Park dikelola hanya untuk lalat. Umpan buatan seperti jig marabou dan pemintal ekor kail tunggal doyan yang dipancing pada batang pemintal adalah legal sempurna, bersama dengan peralatan terbang tradisional. Sisa sungai di taman memungkinkan semua umpan dan umpan. Montauk Spring Branch juga mengalir melalui taman. Seperempat mil pertama adalah menangkap dan melepaskan hanya dengan lalat saja. Di sana, semua umpan diizinkan sampai mencapai Sungai Lancar, dan ikan dapat disimpan. Area ini juga ditebar setiap hari.

Di bawah Montauk State Park untuk sembilan mil, sungai dikelola untuk pelangi trophy dan trout coklat. Populasi ikan trout bervariasi dari tahun, tetapi Anda dapat menghitung bahwa ada antara 250 dan 700 trout per mil, yang merupakan angka yang terhormat. Sebagian besar berwarna cokelat, tetapi ada beberapa pelangi juga, termasuk sejumlah ikan trout liar. Ini adalah area yang bagus untuk mengapung, tetapi ada akses pengarungan di ujung bawah Montauk State Park, Tan Vat, Baptist Camp, Parker Hollow, dan Cedar Grove. Ini adalah perikanan sepanjang tahun, dengan memancing terbaik di tujuh mil antara Montauk State Park dan Parker Hollow Access. Antara Parker Hollow dan Cedar Grove pasti ada ikan trout, tetapi mengarungi dapat menjadi sulit, dan jumlah ikan tidak terlalu tinggi. Umpan buatan dan lalat hanya diperbolehkan, dan ada batas panjang terbatas di tempat.

Delapan mil antara Cedar Grove dan Akers Ferry dikelola sebagai put dan mengambil ikan trout. Itu sangat penuh dengan trout pelangi antara Maret dan September. Dalam empat mil antara Cedar Grove dan Welch Spring memancing ikan trout terbaik akan di musim semi dan gugur, karena itu adalah satu-satunya waktu trout ditebar. Di bawah Welch Spring hingga Akers Ferry, airnya jauh lebih sejuk, dan ikan trout ditebar sepanjang musim panas. Memancing terbaik umumnya dekat mulut Welch Spring, di mana ikan trout ditebar secara ekstensif. Di bawah Akers Ferry, ada beberapa trout di sepanjang Pulltite Spring, tujuh mil lebih jauh ke hilir, tetapi jumlahnya menurun jauh di bawah Akers Ferry yang Anda dapatkan.

Antara Akers Ferry dan Round Spring, memancing itu jerawatan untuk bass kecil dan trout. Ada jumlah trout pelangi yang layak di bagian atas, dan nomor bass smallmouth yang layak di bagian bawah, tetapi memancing akan menjadi marginal. Memancing ikan kecil Smallmouth mengambil dengan sungguh-sungguh di mulut Round Spring. Di antara titik ini dan Doniphan, Missouri terletak beberapa air sumur kecil terbaik di negara bagian itu. Ikan dalam kisaran satu sampai tiga pon berlimpah, dan ikan yang lebih besar tidak jarang sama sekali. Rock Bass dan Bluegill juga dapat ditemukan dalam jumlah besar. Di sekitar Van Buren, walleye memasuki tempat kejadian. Ini adalah salah satu perikanan walleye terbaik di negara ini, dan Ozark strain walleye besar berlimpah. Rekor dunia berikutnya bisa datang dari Arus Sungai. Jigging, trolling, dan umpan memancing hidup sangat populer untuk menangkap walleye besar ini.

Setiap nelayan di Missouri harus mencoba memancing di Arus Sungai yang indah. Perairannya yang jernih adalah rumah bagi beberapa ikan terbaik yang dapat ditemukan di Amerika Serikat. Apakah Anda suka bass kecil, ikan trout, walleye, atau hanya sebongkah besar bluegill atau pengisap, ini adalah tempat yang bagus untuk dikunjungi.

[ad_2]

Nilai dan Kebutuhan Produsen Kabel Medis di Hari Ini

[ad_1]

Teknologi baru telah mengambil layanan perawatan kesehatan ke tingkat yang canggih. Di dunia yang kompleks produksi gadget medis, memperbaiki instrumen biomedis baru dapat menjadi masalah yang signifikan untuk perawatan kesehatan. Dengan munculnya teknologi canggih, pasar biomedis yang sangat dikendalikan memiliki berbagai masalah kepatuhan yang harus diperhatikan. Layanan biomedis mengakomodasi pemeliharaan dan perbaikan instrumen-instrumen ilmiah ini.

Layanan ini menjamin perawatan yang aman bagi klien. Mereka menyediakan perawatan pencegahan untuk membuat berfungsinya semua peralatan medis penting. Dukungan tambahan juga ditawarkan pada tahap pemilihan peralatan, akuisisi dan integrasi. Namun, manufaktur kabel medis terkait erat dengannya.

Gambaran

Produksi alat medis membutuhkan keahlian dalam berbagai strategi perakitan dan teknik memproduksi perangkat medis. Gadget medis yang rumit dan tidak biasa siap untuk menggunakan banyak prosedur. Dalam hal ini, tidak ada yang dapat menyangkal pentingnya manufaktur kabel medis. Perusahaan yang berfungsi sebagai pembuat perangkat medis juga menawarkan produk untuk ikatan buatan. Produsen kabel medis dapat merancang, menyatukan, memproduksi dan menjalankan kabel medis.

Hal yang perlu diketahui

Pasar medis saat ini melibatkan sejumlah besar perangkat dan instrumen yang memerlukan banyak sirkuit dan rakitan kabel yang rumit. Ada produsen kabel medis yang membantu pusat kesehatan dan menyesuaikan rakitan kabel sesuai dengan kebutuhan pusat medis. Beberapa tali yang digunakan untuk merawat pasien dapat dibuang. Mereka tidak digunakan lebih dari sesaat untuk pasien, tidak digunakan lagi untuk pasien lain. Mereka yang tidak dapat digunakan kembali harganya lebih murah daripada variasi lainnya. Kabel-kabel ini secara konstan berkualitas sangat tinggi karena mereka melibatkan penempatan obat-obatan dan perawatan lainnya.

Kabel yang terhubung ke instrumen perlu disatukan ke sistem tunggal sehingga mereka tidak terjerat, dan para profesional medis atau perawat tidak menghadapi risiko saat menggunakannya. Majelis tunggal ini juga diperlukan karena cara ini bahaya tertentu juga dapat dicegah.

Fitur Rahasia perakitan kabel medis:

• Kabel-kabelnya tidak tajam dan kurang rapuh; tarikan tiba-tiba atau penanganan yang salah tidak akan merusak produk.

• Mereka diatur dalam kabel premium yang menghubungkan kabel longgar, dan mereka bertindak seperti pertahanan yang sangat baik untuk kabel yang rusak.

• Ketika kabel-kabel ini menangani transfer atau transmisi energi, kita harus sangat berhati-hati ketika membeli produk-produk ini. Kita harus mendapatkannya dari bisnis manufaktur yang terkenal karena bahaya yang ditimbulkannya.

• Untuk menghindari kejutan listrik kepada klien, kabel ini terbuat dari isolator. Mereka adalah penyedia tenaga listrik yang buruk.

• Perusahaan pembuat kabel medis mendapatkan mereka dengan cara tertentu untuk mendukung berbagai jenis instrumen.

Dalam ekonomi saat ini, industri perakitan kabel telah diamati menjadi keuntungan karena persaingan yang meningkat secara bertahap. Bisnis pabrikan yang membuat layanan ini tersedia bagi pelanggan harus mengikuti aturan tertentu karena keseriusan pekerjaan yang dimasukkan. Dengan pola perakitan tali yang tepat, menjadi mudah untuk mendapatkan bantuan yang dibutuhkan. Ini membantu dalam memperkenalkan produk medis dengan cepat jika masih menunggu rilis untuk jangka waktu yang lama.

Rakitan kabel dilakukan untuk menghubungkan peralatan laboratorium dan farmasi di rumah sakit atau pusat diagnostik. Kabel ini mentransfer daya melalui mantel yang tahan abrasi. Lapisan ini memastikan umur mekanis yang jauh lebih baik dan area permukaan gesekan yang lebih rendah.

Ringkasan: Bisnis produsen kabel medis berkembang dengan kemajuan kedokteran. Ini memberikan solusi yang paling praktis mengenai instrumentasi biomedis.

[ad_2]

Anak-Anak Akan Memperbaiki Masa Depan Kesalahan Saat Ini untuk Semua Bangsa di Seluruh Dunia untuk Hidup & Lihat

[ad_1]

*** Anak-anak adalah kunci instrumental untuk kemajuan masa depan masyarakat kita saat ini di semua kunci, akor, warna dan kebangsaan! Anak-anak adalah instrumen untuk kemajuan masa depan dari sebuah kesatuan masyarakat global yang berfungsi baik di setiap kunci, warna dan bangsa; Anak-anak akan memperbaiki masa depan kesalahan kami saat ini di masyarakat untuk semua bangsa di seluruh dunia untuk hidup dan melihat! Tidak mengherankan jika perubahan pendidikan berlimpah di mana-mana! Cara mendidik pemuda kita berubah dalam banyak hal sehingga anak-anak akhirnya akan dapat memahami kecemerlangan dan kontribusi mereka kepada masyarakat, yang diajarkan melalui demonstrasi tentang pentingnya empati dan keragaman global sebagai hal yang normal baru. Bersikap baik, berkontribusi terhadap perdamaian global dan berbagi pengetahuan, welas asih, dan hidup harmonis adalah bagian dari sistem pendidikan global baru.

Mengajar anak-anak dalam kelompok kecil, mengubah peran, menawarkan solusi, meskipun membiarkan mereka bekerja bersama dan menyelesaikan perbedaan mereka saat Anda berdiri sebagai mediator atau moderator akan membantu anak-anak menjadi anak-anak dan mempraktekkan keterampilan pemecahan masalah yang akan bermanfaat bagi mereka bahkan sampai dewasa. Ada banyak cara baru untuk mengajar anak-anak yang lebih berdaya, namun tetap membuat anak-anak terlibat dalam pembelajaran melalui pembalikan peran teman sebaya dengan teknik pembinaan dan pendidikan yang berbeda kemudian bagaimana Anda dan saya belajar ketika kami berada di pendidikan umum. Kemajuan semakin baik dan hasilnya bahkan lebih luar biasa! Nilai ujian cenderung lebih tinggi karena metode pengajaran baru dimasukkan ke dalam banyak sistem sekolah.

Saat ini kami sedang melatih dan melibatkan lebih banyak dibandingkan dengan menghafal dan melatih – metode-metode ini lebih merupakan sesuatu dari masa lalu. Saya benar-benar senang dengan inovasi pengajaran yang baru dan hanya dapat menebak bahwa anak cucu kita akan lebih bermanfaat sebagai hasil dari evolusi dalam mengajar. Mengajar dalam kelompok yang lebih kecil dan memanfaatkan keterampilan penglihatan alami untuk digunakan sebagai panduan untuk kata-kata, terdengar dengan benar, perhatian dengan lebih berfokus pada membaca dengan suara dan pemanfaatan kata-kata Situs, (tanyakan anak-anak Anda apa kata-kata Situs), mengenali pentingnya phonics dan literasi. Menambahkan lebih banyak alat musik dan permainan edukasional, dan memainkan musik klasik sebagai suara latar belakang yang menetapkan nada serius di kelas. Menggabungkan musik klasik mengundang dan menciptakan cara yang sangat menguntungkan secara mental, lebih dapat diterima untuk mempengaruhi lingkungan belajar. Ini dibantu dengan meningkatkan nilai tes, menunjukkan peningkatan yang ditandai dalam partisipasi kelas, mendengarkan dan menanggapi keterampilan. Bermain musik klasik sangat bagus untuk membantu dan menanamkan keinginan yang kuat untuk ingin belajar dan berpartisipasi dalam kegiatan kelas atau kelompok. Ini juga merupakan manfaat yang menyenangkan dan inspiratif dalam membantu metode pengajaran yang baru dan yang tidak biasa.

Bekerja di bidang pendidikan baik mencerahkan dan bermanfaat sebanyak itu sama dengan menjadi instrumental dalam pengembangan mengajar anak-anak bagaimana memecahkan atau menyelesaikan masalah sendiri.

Anak-anak belajar lebih banyak dengan apa yang mereka dengar kami katakan, dan lihatlah kami, daripada dengan metode pengajaran atau pelatihan lainnya. Sejalan dengan proses pemikiran itu, saya dengan senang hati menyampaikan kepada Anda bahwa saya benar-benar terkesan dan rendah hati oleh kecerdasan dan kedewasaan emosional yang telah dipilih anak-anak bagi diri mereka sendiri. Mereka secara naluriah menunjukkan perilaku moral yang tinggi, ketika orang dewasa membiarkan mereka berpikir sendiri. Menawarkan pilihan versus tindakan pemaksaan, empati dan belas kasih harus datang secara alami. Mendemonstrasikan konsekuensi dari pilihan mereka dan menunjukkan tanggapan besar yang diterima ketika membuat pilihan yang baik adalah cara yang bagus untuk memberdayakan anak-anak untuk menghargai diri sendiri dan menghormati orang lain juga!

Orang-orang anak-anak kami mengawasi kami dan mereka tidak suka perselisihan yang mereka lihat. Generasi berikutnya dari generasi kita jauh lebih sadar akan ketakutan, kekhawatiran, dan kecemasan kita dan mereka akan berusaha sangat keras untuk membantu kita tenang. Dan mereka membantu kita, jika saja kita membiarkan mereka melakukan apa yang mereka lakukan secara alami yaitu memberi dan menunjukkan cinta, perhatian dan belas kasih dengan mudah, siap dan lebih bebas tanpa penghakiman. Pemuda saat ini lebih maju dan lebih selaras dengan kebutuhan fisik dan emosional mereka dan mereka benar-benar belajar bagaimana menghibur diri. Akhirnya, kita, sebagai generasi sekarang, akan memiliki kesempatan untuk bernapas lega! Pemuda kami memiliki peralatan yang lebih baik daripada kami untuk menangani stres dan mencari kedamaian dan kebahagiaan di atas upaya dan perselisihan.

Ada begitu banyak anak muda sekarang ini yang tidak tahu seperti apa kehidupan sebelum internet atau WiFi tersedia, dan itu benar-benar menakjubkan. Mengapa saya merasa luar biasa, Anda bertanya? Karena inisiatif anak-anak di mana-mana, mereka menemukan penelitian, mereka menulis, mereka tahu bagaimana menemukan jawaban untuk orang lain maupun untuk diri mereka sendiri. Anda bahkan dapat mengatakan bahwa mereka bekerja dengan baik dalam kelompok dan bersemangat untuk berbagi pendidikan dan informasi dengan satu sama lain.

Mereka menemukan cara untuk membantu orang dewasa melakukan dekompresi, terhubung kembali ke unit keluarga, dan menikmati hidup di saat sekarang — sebagaimana mereka hidup sendiri — Anak-anak selalu hidup pada saat ini. Mereka tidak bertanggung jawab atas cara hidup berteknologi tinggi mereka yang baru, itulah hidup yang mereka warisi. Kami mengajari mereka bagaimana menjadi lebih mandiri dan bergantung pada cara berpikir mereka sendiri dan memecahkan masalah.

Kita, sebagai manusia mungkin hanya memiliki kesempatan untuk mengajar, membesarkan dan membina anak-anak yang kuat, tulus, cerdas, dan empatik.

Anak-anak zaman sekarang, akan tumbuh menjadi orang dewasa yang sadar, sadar, selaras, dan teguh. Pemuda masa kini ingin membantu generasi berikutnya mengumpulkan diri mereka sendiri dan menjadi lebih baik hati orang yang penuh kasih sayang, sama seperti diri mereka sendiri.

Saya telah melihat anak-anak berjalan di sekitar halaman sekolah yang ingin membantu kami menilai kertas, membersihkan ruang kelas atau melayani orang lain irisan apel siswa atau cangkir yoghurt, semua tidak … Saya telah membuka pintu bagi saya dan mengambil tangan saya yang berusia lima tahun saat kami berjalan menaiki tangga, bisakah kau percaya itu?

Saya memiliki banyak kepercayaan pada generasi masa depan generasi muda kita saat ini. Begitu mereka diajar untuk berpikir sendiri dan mengetahui konsekuensi baik dan buruk melalui pilihan yang mereka buat, mereka menjadi lebih bertanggung jawab dan dalam semua tindakan mereka, mereka tak terhentikan!

Anak-anak adalah kunci instrumental untuk kemajuan masa depan masyarakat kita di Semua kunci, akor, warna dan kebangsaan!

*** Saya menikmati belajar dari Anda dan dari orang lain yang menawarkan saya pengetahuan terus menerus! ~

[ad_2]