Tren Saat Ini dalam Fotografi Pernikahan

[ad_1]

Fotografi pernikahan adalah bidang yang terus berkembang yang membutuhkan bakat seni, visi, dan keahlian yang sangat teknis.

Di masa lalu, fotografi pernikahan hampir selalu terbatas pada orang-orang yang kaku tanpa banyak memperhatikan cerita yang mendasari, emosi, romantika, dan di balik kejadian-kejadian di hari pernikahan.

Meskipun masih ada segmen besar dari industri pernikahan yang mempraktekkan fotografi tradisional dengan pose yang direncanakan sebelumnya, dan rekreasi acara puncak pernikahan seperti ciuman, pertukaran cincin, dll., Pasangan pengantin modern menuntut pendekatan yang lebih kontemporer untuk mereka. hari pernikahan.

Foto jurnalistik pernikahan telah menjadi tren selama satu dekade terakhir. Gagasan utama di baliknya adalah penangkapan acara pernikahan tanpa gangguan atau arahan dari fotografer pernikahan. Fotografer ada di sana untuk menangkap esensi sejati dari hari pernikahan. Sebagai hasil dari pendekatan realistis ini, foto-foto adalah representasi nyata dari hari pernikahan. Jurnalis pernikahan inti keras akan benar-benar menentang untuk mengadakan acara terkait pernikahan. Jika itu tidak terjadi selama pernikahan itu tidak akan direkam. Ini termasuk foto grup keluarga.

Beberapa fotografer menawarkan pendekatan hibrida untuk fotografi pernikahan, biasanya kombinasi fotografi pernikahan tradisional dan jurnalistik. Dalam pendekatan ini fotografer memfokuskan pada pendokumentasian hari pernikahan tetapi peliputan juga termasuk sesi dengan pasangan untuk foto-foto berfoto formal atau semi-pose dan juga foto grup keluarga.

Tren terbaru dalam fotografi pernikahan adalah menuju pendekatan yang lebih modis. Terinspirasi oleh majalah mode kelas atas seperti Vogue, Elle, InStyle, Cosmopolitan, Glamour, GQ, American Photo, dll., Dan majalah pernikahan, fotografer berusaha untuk membuat fantasi pasangan itu nyata.

Dalam pendekatan fotografi pernikahan, tujuannya adalah untuk membuat pasangan pengantin terlihat yang terbaik. Interaksi romantis mereka mempesona ke ekspresi maksimumnya. Pasangan sehari-hari menjadi seperti selebriti pernikahan. Perhatian terhadap detail diperlukan untuk mencapai tampilan yang sempurna. Pendekatan ini membutuhkan banyak bakat artistik di belakang kamera dan juga keterampilan pengeditan gambar komputer yang hebat untuk menghasilkan foto yang unik. Setengah foto dibuat pada kamera dengan paruh kedua dicapai meskipun editing dan manipulasi gambar digital.

Gaya mana yang terbaik, adalah bagi Anda untuk memutuskan. Dalam pengalaman kami, segmen besar dari pasangan pengantin ingin menangkap realitas, detail dan romansa dari hari pernikahan tetapi pada saat yang sama mereka memiliki fantasi tentang pernikahan mereka dan cara mereka seharusnya melihat.

Ketika membuat keputusan untuk fotografer pernikahan, perhatikan portofolio fotografer dan lihat bagaimana kesesuaiannya dengan filosofi Anda tentang bagaimana hari pernikahan Anda harus difoto. Terlepas dari filosofi Anda, pastikan bahwa Anda memilih seorang master dari kerajinan, Anda dan generasi berikutnya layak mendapatkan kenangan dari hari pernikahan Anda.

[ad_2]

GRE Baru vs GRE Saat Ini

[ad_1]

GRE baru akan datang. Seperti sombong mertua pada hari Natal, GRE baru akan datang, dan tidak ada yang bisa kita lakukan untuk menghentikannya. Tindakan terbaik adalah belajar sebanyak yang kita bisa tentang hal itu, jadi kita tahu apa yang diharapkan. Berikut ini adalah ringkasan singkat tentang perbedaan antara GRE saat ini dan GRE baru (revisi), datang 1 Agustus 2011.

Konten

GRE saat ini

  • Bagian penalaran verbal GRE saat ini menguji kemampuan Anda untuk menganalisis materi tertulis dan memahami informasi yang disajikan (pemahaman bacaan), mengidentifikasi hubungan di antara bagian kalimat yang berbeda (penyelesaian kalimat), dan memahami hubungan antara kata dan konsep (analogi / antonim).
  • Bagian penalaran kuantitatif GRE saat ini menguji kemampuan Anda untuk memahami konsep dasar aritmatika, aljabar, geometri, dan analisis data, alasan dengan cara kuantitatif, dan memecahkan masalah yang melibatkan kuantitas.
  • Bagian penulisan terdiri dari dua topik: satu topik "masalah" dan satu topik "argumen".

GRE baru

Konten pada GRE baru kurang lebih sama dengan konten pada GRE saat ini; perbedaan utamanya adalah bahwa konsep-konsep tertentu lebih ditekankan daripada yang lain.

  • Pada bagian penalaran verbal, secara signifikan akan kurang fokus pada kosakata di luar konteks (tidak ada lagi analogi / antonim) dan lebih banyak fokus pada "pemikiran kognitif tingkat tinggi," yang diterjemahkan ke membaca kritis.
  • Pada bagian penalaran kuantitatif, ada penekanan yang lebih besar pada interpretasi data dan skenario masalah kehidupan nyata.
  • Bagian penulisan GRE baru masih terdiri dari satu topik "isu" dan satu topik "argumen".

Jenis Pertanyaan

GRE saat ini

  • Ada empat jenis pertanyaan utama pada bagian penalaran verbal GRE saat ini: penyelesaian kalimat, analogi, pemahaman bacaan, dan antonim.
  • Bagian penalaran kuantitatif memiliki dua jenis pertanyaan: pilihan ganda dan perbandingan kuantitatif.
  • Topik "masalah" di bagian menulis memberi Anda dua petunjuk untuk memilih; topik "argumen" hanya memiliki satu perintah.

GRE baru

  • Bagian penalaran verbal dari GRE baru tidak akan memiliki analogi atau antonim. Sebaliknya, akan ada lebih banyak lagi pertanyaan-pertanyaan penyelesaian kalimat dan jenis pertanyaan baru yang disebut kesetaraan kalimat, di mana Anda harus mengidentifikasi dua pilihan jawaban mana yang akan memberikan kalimat yang sama artinya. Pertanyaan pemahaman bacaan akan memiliki dua jenis pertanyaan baru. Selain pertanyaan pilihan berganda tradisional, akan ada beberapa pertanyaan jawaban dan pertanyaan penyorotan kalimat. Pertanyaan jawaban ganda persis seperti yang mereka dengar – dari tiga pilihan jawaban yang disediakan, satu, dua, atau semua tiga pilihan mungkin benar. Kalimat yang menyoroti pertanyaan akan meminta Anda untuk menyoroti kalimat di bagian di mana jawabannya ditemukan.
  • Bagian penalaran kuantitatif baru akan memiliki dua jenis pertanyaan tambahan di samping pilihan ganda dan perbandingan kuantitatif. Pertanyaan jawaban berganda sama seperti di bagian verbal – lebih dari satu jawaban mungkin benar, dan Anda harus mengidentifikasi semua jawaban yang benar. Pertanyaan masuk numerik serupa dengan pertanyaan masuk numerik pada SAT – kotak di mana Anda harus mengetikkan jawaban numerik Anda akan diberikan pertanyaan.
  • Setiap topik hanya memiliki satu petunjuk di bagian penulisan GRE baru.

Prosedur Pengujian

GRE saat ini

GRE saat ini adalah tes adaptif komputer (CAT). Tes CAT secara signifikan berbeda dari tes pensil-dan-kertas tradisional yang kebanyakan orang terbiasa. Pada tes CAT, Anda harus menjawab setiap pertanyaan saat muncul; Anda tidak boleh bergerak maju atau mundur. Setelah Anda menjawab pertanyaan, Anda sudah selesai dengan pertanyaan itu – tidak ada jalan kembali! Komputer akan memilih pertanyaan berikutnya berdasarkan beberapa kriteria, termasuk ketepatan jawaban Anda, tingkat kesulitan masalah, dan jenis masalah. Kalkulator tidak diizinkan.

GRE baru

GRE baru akan menjadi ujian terkomputerisasi, tetapi itu tidak akan menjadi CAT. Pada format baru, Anda akan dapat melewati pertanyaan atau kembali untuk mengubahnya nanti dengan menggunakan fitur "tandai dan tinjau" yang baru. Fungsi dasar (empat fungsi aritmatika dan akar kuadrat) di layar disediakan untuk Anda.

Scoring

GRE saat ini

Nilai tertinggi yang dicapai pada GRE saat ini adalah 1600. Rentang skor untuk bagian penalaran kuantitatif dan verbal adalah 200-800. Skor diberikan dalam sepuluh poin. Skor tersedia segera setelah ujian.

GRE baru

Nilai tertinggi yang dicapai pada GRE baru adalah 340. Rentang skor untuk bagian penalaran kuantitatif dan verbal adalah 130-170. Skor diberikan dalam satu titik tambahan. Skor tersedia segera setelah ujian.

[ad_2]

 Harga Emas Saat Ini – Apakah Mereka Mencerminkan Nilai Dolar Kami?

[ad_1]

Ada banyak bentuk mata uang di luar sana, tetapi yang telah berdiri sebagai bentuk yang diterima secara universal, adalah Emas. Orang mengingini emas, orang memberi emas sebagai hadiah, orang menyimpan kekayaan yang diperoleh dengan susah payah sebagai emas, dan saya percaya bahwa emas akan terus berdiri paling lama sebagai bentuk mata uang yang paling diterima dalam buku-buku sejarah dari generasi yang akan datang.

Emas adalah investasi yang bagus bagi orang-orang yang ingin mempertahankan daya beli mereka dalam ekonomi yang tidak stabil ini. Ketika mata uang kehilangan nilai, kehilangan sesuatu, tetapi orang sering tidak mengerti apa sebenarnya itu. Orang-orang membuang kata inflasi, dan mereka adalah inflasi yang tepat, tetapi itulah yang terjadi pada uang mereka, bukan apa yang hilang. Ketika inflasi terjadi, dolar kehilangan daya beli. Daya beli adalah jumlah barang yang dapat ditukar dengan dolar. Harga emas saat ini adalah pantulan paling akurat dari daya beli dolar Anda. Fluktuasi daya beli ini disebabkan oleh apa yang disebut mata uang yang tidak didukung atau fiat. Ini berarti bahwa tidak ada jumlah tertentu dari barang berharga yang dapat ditebus oleh mata uang yang bersangkutan.

Beberapa orang tidak menyadari bahwa ketika mereka menghasilkan dolar, daya beli dolar mereka menurun dengan jumlah yang kecil sepanjang waktu karena kita tidak memiliki mata uang yang didukung; dan dalam perekonomian saat ini, tingkat inflasi mulai meningkat dengan kecepatan luar biasa. Menempatkan uang Anda ke emas adalah solusi yang bagus untuk masalah ini. Emas telah digunakan selama berabad-abad sebagai mata uang yang diterima secara luas, dan sering dalam sejarah baru-baru ini telah digunakan untuk mendukung mata uang alternatif seperti tembaga atau perak, keduanya dapat dipertukarkan untuk sejumlah emas, dan dalam sejarah yang sangat baru, kertas Gold backed uang untuk sementara waktu. Biasanya ketika mata uang di-back up, harga emas saat ini tetap, dan rata-rata satu set daya beli ke mata uang yang relevan pada saat itu. Dalam semua situasi di mana sejumlah emas yang ditetapkan digunakan untuk mendukung sejumlah mata uang, mata uang itu memegang nilai karena emas memegang nilainya. Ini adalah fakta yang diketahui dan diterima secara luas bahwa satu-satunya cara nyata untuk nilai atau daya beli emas yang berubah adalah untuk persediaan emas untuk meningkat atau menurun. Karena tingkat emas yang ditemukan atau hilang sangat stabil, daya beli emas tetap sangat tahan terhadap perubahan; tetapi karena tidak terikat pada harga tetap ke mata uang, harga emas saat ini akan berfluktuasi, mencerminkan daya beli dolar saat ini.

Alasan di atas hanyalah introduksi dasar mengapa Emas adalah investasi yang bagus. Jika Anda merasa bahwa emas terlalu banyak investasi awal, dan bahwa harga emas saat ini menjadi mahal untuk Anda saat ini, maka alternatif yang baik adalah perak. Ini juga telah digunakan di banyak negara sebagai media pertukaran yang sangat andal dan lebih murah untuk berinvestasi karena ada persediaan yang lebih besar. Sekali lagi, daya beli hanya berfluktuasi ketika persediaannya berubah.

[ad_2]

Skema NREGA dan Status Saat Ini

[ad_1]

NREGA adalah singkatan dari Undang-Undang Jaminan Ketenagakerjaan Pedesaan Nasional (NREGA). Ini adalah inisiatif oleh Pemerintah India untuk memastikan peluang kerja wajib tersedia di seluruh negeri kepada semua warga India dan ditujukan untuk kesejahteraan kelas pedesaan secara spesifik.

India adalah negara di mana mayoritas penduduk tinggal di daerah pedesaan dan untuk pembangunan mereka, Pemerintah harus mengalokasikan dana dan skema. Oleh karena itu, NREGA merupakan pemberlakuan yang secara khusus dirancang untuk memastikan pekerjaan bagi semua orang di daerah pedesaan dan terbelakang di India.

Pemberlakuan itu disahkan beberapa waktu lalu oleh Parlemen tetapi pelaksanaannya ditunda karena masalah yang melekat seperti keterlambatan pembayaran gaji kepada karyawan. Penundaan itu diamati selama sembilan bulan sampai 1 tahun dalam kasus-kasus yang dilaporkan dari daerah seperti Chattisgarh dan Jharkhand. Penundaan ini terutama disebabkan oleh sistem pemantauan yang buruk di departemen Pemerintah. Juga birokrasi di Departemen memiliki pegangan kaki yang kuat ditambah dengan daerah-daerah yang terkena naxal yang mencegah skema-skema pemerintah dicapai kepada pengguna akhir. Keterlambatan pembayaran upah adalah masalah utama yang diidentifikasi oleh para Menteri.

Meskipun perubahan dalam NREGA tidak dapat dilakukan secara instan, dianggap bahwa aturan yang diperlukan akan dimodifikasi untuk menyederhanakan pedoman yang ada. Masalah kartu kerja palsu dan remis penggoda juga sedang dipertimbangkan.

Kemiskinan tampaknya menjadi lazim kendati ada upaya Pemerintah untuk melaksanakan kegiatan kesejahteraan bagi warga pedesaan dan miskin di India. Untuk penerapan skema NREGA yang tepat, TI TCS yang kuat didekati untuk mengembangkan pelaksanaan program yang dipimpin oleh TI yang memiliki data dari semua karyawan dan implementasi bertahap skema ini adalah cara yang tepat. Program unggulan ini bertujuan untuk memerangi kemiskinan dan menjamin kaum miskin untuk memiliki pekerjaan. Implementasi skema NREGA membutuhkan mekanisme yang dapat diandalkan dan transparan yang harus memiliki informasi yang tepat dari tingkat akar rumput untuk memastikan keberhasilan program. Implementasi skema NREGA dengan demikian membutuhkan solusi Teknologi Gabungan informasi yang diotomatisasi oleh TCS secara eksklusif untuk digunakan oleh Pemerintah India di negara bagian Andhra Pradesh. Ini adalah pusat data berbasis komputer yang membantu dalam memantau dan meninjau skema tersebut secara online. Arus waktu nyata dari data berbasis web dan memiliki fitur-fitur berikut:

1. Visibilitas dan kejelasan dalam semua transaksi oleh para pemangku kepentingan.

2. Akuntabilitas meningkat karena semua rincian dari pejabat dan individu yang bersangkutan tersedia.

3. Penipuan untuk kartu kepegawaian palsu dikesampingkan karena sistem mengidentifikasi karyawan melalui sistem biometrik.

4. Penipuan dibatasi karena setiap informasi memerlukan akses melalui model HTTPS yang aman.

5. Biaya administrasi yang terkait dengan pemeliharaan data secara manual dikurangi.

6. Otentikasi biometrik karyawan memastikan bahwa upah dicairkan tepat waktu.

7. Pembuatan laporan pada interval berkala bantuan dalam pemantauan dan peninjauan yang efektif.

[ad_2]

Keyakinan dalam Emas Atas Mata Uang Fiat dalam Perekonomian Global Saat Ini

[ad_1]

Itu selalu merupakan keputusan bijak untuk mendiversifikasi investasi Anda dalam menyebarkan risiko, tetapi Anda harus selalu mengingat juga kecepatan mencairkan satu komoditas ke komoditas lain. Anda ingin melakukan ini tanpa hukuman berat karena perubahan ekonomi dan geopolitik yang terjadi di dunia hampir setiap hari. Semua pasar keuangan terikat bersama dalam satu bentuk atau lainnya termasuk komoditas.

Jika Anda memiliki pemahaman yang cukup baik tentang apa yang terjadi dengan utang nasional di seluruh dunia, para ahli mempertanyakan kapan suku bunga akan dipaksa meningkat karena pelonggaran kuantitatif yang berat dari enam tahun terakhir. Ini terjadi di antara utang yang terus meningkat di antara negara-negara di dunia termasuk Amerika Serikat. Federal Reserve AS juga pernah menggelembungkan pasokan uangnya ke dunia. Cina misalnya adalah dumping US Treasuries (US Debt) di pasar dunia. Pandangan yang diharapkan dari hiperinflasi berkaitan dengan negara-negara barat dan ke seluruh dunia karena kelebihan mata uang dan utang.

Mata uang adalah penyimpan nilai yang merupakan alat tukar untuk barang dan jasa. Sebagian harus selalu di tangan. Menjaga logam mulia seperti emas tidak membayar dividen seperti saham tetapi merupakan lindung nilai terhadap mata uang yang mengempis seperti dolar. Semakin banyak ketidakpastian di dunia keuangan dengan mata uang kertas atau mata uang semakin menjadi tempat yang aman untuk melakukan diversifikasi ke logam mulia. Ada dua bentuk bagaimana logam mulia dibeli, sertifikat kertas dan memegang atau menyimpan fisik. Harga mereka dimanipulasi oleh berapa banyak sertifikat kertas yang dijual ke titik di mana lebih dari 250 orang berpikir bahwa mereka memiliki ons emas yang sama dan jumlah tersebut meningkat setiap hari. Memegangnya secara fisik akan menjadi raja ketika persediaan fisik berkurang menjadi tidak ada karena meningkatnya permintaan di masa sekarang dan di masa depan. Hari itu akan tiba ketika sertifikat kertas menjadi kertas yang tidak berharga karena tidak ada yang mendukungnya.

Dolar, karena pasokan yang meningkat dan akumulasi utang yang telah diciptakan sejak awal Federal Reserve AS pada tahun 1913, telah mendevaluasi terhadap emas sejak saat itu. Betapa satu dolar emas pada tahun 1913 dapat membeli Anda, bahwa daya beli telah turun secara signifikan menjadi sekitar empat sen. Itu kira-kira 25 kali lebih kecil nilainya dalam uang dolar Anda daripada yang dimiliki kakek buyut Anda pada tahun 1913. Dolar adalah alat tukar untuk semua barang dan jasa tetapi dengan harga selama abad terakhir mengenai bank-bank sentral. Jika banyak dari Anda dapat mengingat apa yang dapat Anda beli di toko kelontong 30 tahun yang lalu dengan $ 20,00 dan apa yang dapat Anda beli sekarang dengan itu, Anda dapat melihat perbedaannya. Apa yang bisa dimanipulasi akan tetapi logam mulia adalah patokan dari apa yang telah terjadi dari waktu ke waktu. Untuk menambah penghinaan lebih lanjut terhadap dolar, kembali pada tahun 1971, sebagai bagian dari apa yang disebut "Nixon Shock", adalah pembatalan konvertibilitas langsung mata uang AS menjadi emas. Yang berarti dolar tidak mematok diri dari emas untuk membentuk mata uang fiat "mengambang" tanpa dukungan emas dengannya. Mata uang lain yang tidak dipatok dari negara lain yang dipatok ke Dolar AS juga. Nilai dalam uang kertas hanya nilai nominal dalam hukum dan peraturan. Usia uang komoditas telah berakhir dengan Dolar AS kembali pada tahun 1971.

Dari tanggal penulisan ini, Emas lebih dari $ 1.100 per ounce tidak satu dolar pada tahun 1913. Ketakutan selalu memainkan faktor menaikkan harga emas, dan turun ketika penyebab ketakutan pergi di masa lalu, tetapi di dunia bangkrut tidak hanya dari perang dunia, keruntuhan wilayah, atau bencana lokal, mungkin perlu waktu untuk membangun kembali atau mungkin mengambil lebih dari satu kali seumur hidup untuk kembali ke standar yang dinikmati orang tua kita. Tidak ada perbandingan dalam sejarah dunia tentang besarnya masalah keuangan yang akan datang dalam waktu dekat dan banyak yang membantu menendang yang bisa selama mungkin. Dengan setiap hari alat-alat yang memungkinkan itu terjadi semakin lemah di hari-hari dan bulan ke depan. Mereka tidak akan menjadi kekuatan luar atau kekuatan super yang dapat membantu dunia keluar dari bencana besar kali ini. Tidak ada yang tahu hari dan jam tetapi banyak yang sedang kagum hari ini tentang berapa banyak utang dunia yang sedang terakumulasi dan dibangun seperti menara keuangan Babel. Saya tidak berpikir kita akan mencapai surga atau melihatnya dibangun melewati masa hidup kita.

[ad_2]

Ancaman Dari Luar – Satu Alasan untuk Tetap Vaksinasi Saat Ini

[ad_1]

Oh … beberapa waktu lalu saya mulai menulis artikel tentang penyelamatan dan akan menggunakan kisah kucing Siam yang pemiliknya menyerah. Saya memulai cerita itu dan tidak pernah menyelesaikannya. Seiring berlalunya hari sejak kucing itu di-eutanasia, kehidupan menjadi aneh bagi orang yang memelihara kucing ini. Anda lihat, kucing si kucing kecil itu menyerah untuk naik ke klinik setempat. Karena dia akan naik, dia harus divaksinasi. Kesehatan pemilik gagal membaik dan kucing Siam menyerah ke tempat penampungan. Tidak lama setelah itu, dia jatuh sakit ketika sedang terlindung dan kemudian dirawat di klinik terkemuka di daerah kami di mana dia dirawat selama 2 minggu di rumah sakit. Setelah beberapa minggu menjalani perawatan untuk hidung berdarah, bersin, dan tidak makan, mereka menganggapnya cukup baik untuk pergi ke asuh untuk menyelesaikan kesembuhannya. Sayangnya dalam beberapa hari dia meninggal karena penyebab yang tidak diketahui.

Kisahnya akan menjadi tentang patah hati, karena jelas pemiliknya memanjakan si kecil ini. Dia ramah, ramah, ramah, dan ingin tahu, dan dengan pemulihan seharusnya menjadi teman yang baik. Klinik tidak pernah memiliki diagnosis yang pasti untuk apa yang salah dengan dirinya, tetapi itu berkisar dari infeksi saluran pernapasan atas dengan mimisan sampai infeksi jamur. Dua hari kemudian, kucing asuh pada dasarnya jatuh dan menjadi lesu, tidak makan dan dibawa kembali ke klinik. Di sana dia dilihat oleh teknisi dokter hewan dan dikirim kembali dengan saya ke syringe memberi makan dengan harapan dia akan kembali. Keesokan paginya dia memuntahkan apa yang disuntikkan dan dibawa ke klinik lagi. Kali ini dia di-eutanasia, tempat penampungan hanya tidak mau membayar lebih banyak tes atau perawatan. Dokter hewan berkata, "pasti ada proses penyakit lain yang sedang terjadi dan itu hanya menghindari semua perawatan dan pengujian mereka."

Sekitar 10 hari kemudian Atlas kucing gula saya muncul di suatu pagi dengan hidung berdarah dan tidak makan. Menyadari koneksi yang mungkin, saya membawa Atlas ke dokter hewan hari itu. Saat ujian berlangsung, kebutuhan untuk sedasi dan sinar-X menjadi jelas untuk menentukan apa yang menyebabkan mimisan. Saya memberi tahu Dr. Nappier, DVM di Rumah Sakit Hewan Westlake tentang kucing siamang dan bahwa klinik yang lain belum pernah menemukan diagnosis. Dr Nappier mengakui informasi itu, tetapi mengatakan itu tidak mungkin terkait. Atlas diberi suntikan antibiotik dan dikirim pulang.

Esok paginya Atlas tampak jauh lebih buruk dan kami melakukan tindak lanjut yang kemudian menimbulkan kecurigaan pankreatitis akut. Dokter hewan melakukan beberapa pemeriksaan darah untuk memastikan diagnosis. Atlas juga memiliki EKG karena ia telah mengembangkan suplemen aritmia jantung dan kalium juga dimulai. Jadi lebih banyak cairan dan petunjuk bagaimana mengobati diagnosis baru ini.

Pada hari ketiga Atlas sakit parah. Dr. Nappier menelepon saya pagi itu dan mulai bertanya tentang kucing si kucing asuh kecil itu. Alasannya adalah bahwa jumlah sel darah putih Atlas seharusnya tinggi untuk pankreatitis. Itu tidak tinggi, hampir tidak ada. Pankreatitis bukan diagnosis yang tepat. Apakah orang Siam sepenuhnya divaksinasi terhadap Panleukopenia? Dengan beberapa panggilan telepon ke tempat penampungan, dokter hewan mengetahui bahwa dia telah divaksinasi pada asupan di fasilitas asrama sebelum dipindahkan ke tempat penampungan. Tapi, vaksin khusus ini membutuhkan booster 3-4 minggu kemudian dan tidak diketahui apakah kucing siam pernah mendapat booster itu. Itu juga perlu diatur sebelum hewan ditumpangi. Dibutuhkan beberapa minggu untuk respon kekebalan tubuh hewan untuk berkembang, jika hewan peliharaan beresiko untuk mendapatkan Panleukopenia.

Saya membatalkan beberapa janji klien dan bergegas pulang untuk meminta Atlas kembali menemui Dr. Nappier. Ketika saya menemukan Atlas dia berbaring di kolam bau cairan. Kolam berair seperti diare air seperti yang belum pernah saya lihat sebelumnya. Penggunaan tes anjing cepat untuk Parvo mengkonfirmasi kecurigaan Dr. Nappier. Diagnosis – Panleukopenia, atau dikenal sebagai Feline Distemper. Semua gejala akhirnya cocok – kasus yang sangat tidak biasa.

Dengan diagnosis yang sudah dikonfirmasi, saya menghubungi Venita di, Diabetic Cats in Need, agar dia tahu dan mengatakan padanya bahwa saya akan menidurkan Atlas. Saya tidak punya uang untuk membayar ribuan dolar yang diperlukan untuk fasilitas perawatan 24/7 yang penyakit mematikan seperti ini butuhkan. Dan mengingat apa yang akan menjadi pemulihan yang tidak mungkin, itu akan menjadi penggunaan dana DCIN yang tidak bijaksana. Sejauh yang saya tahu, dan bahkan Venita berpikir, diagnosis ini adalah hukuman mati. Setelah apa yang tampak seperti percakapan angin puyuh 4 arah antara Dr. Nappier, spesialis penyakit dalam lokal, Venita, dan saya, kami memutuskan untuk memberi Atlas satu kesempatan lagi. Dr. Nappier percaya kami menangkap ini seperti tanda-tanda klinis putus dan dia sangat menganjurkan untuk tidak menidurkan, tetapi untuk mencoba protokol Tamiflu. Kami akan tahu dalam beberapa hari apakah itu akan berhasil. Meskipun ada beberapa kerugian untuk tidak pergi ke fasilitas 24/7, Venita menyetujui rencana perawatan.

Saya sedang dalam penyelamatan dan saya tahu betapa pentingnya vaksinasi untuk kucing saya, tetapi situasi ini meninggalkan satu pertanyaan serius. Jika Atlas divaksinasi, bagaimana dia mendapatkan ini? Sebuah tinjauan rinci tentang file kasusnya mengungkapkan bahwa pemberian dosis awal dilakukan dengan tidak benar di tempat penampungan dan penambah ke-2 gagal. Atlas telah melihat 3 dokter hewan yang berbeda dalam 2 tahun terakhir dan tidak ada yang menangkap kesalahan ini. Dan kemungkinan dia bersentuhan dengan virus mematikan ini sebagai kucing rumah cukup langsing. Dr Nappier berkata, "dia harus bersentuhan dengan nyasar." Atlas tidak pernah bersentuhan langsung dengan kucing liar dan bahkan anak kucing Siam yang ada di ruang pengasuhan yang terisolasi. Saya membersihkan ruang asuh dengan larutan pemutih 10: 1 setelah kucing mati. Tapi, Panleukopenia dapat ditularkan jika terkena sepatu, pakaian, atau tangan pawang. Tidak ada yang tahu proses penyakit apa yang dimiliki oleh kucing angkat kecil itu. Jadi selama beberapa hari, saya tidak tahu bahwa saya harus mengikuti protokol untuk penyakit yang sangat menular. Klinik dan tempat penampungan tidak seharusnya melepaskan hewan seperti ini dirahasiakan untuk memupuk atau pemilik. Ini juga membuka pintu untuk tidak hanya Atlas jatuh sakit, tetapi juga setiap klien kucing yang saya rawat.

Ada berbagai tingkat kecemasan tentang mendapatkan kucing divaksinasi. Hasil jepretan itu bisa menyebabkan kanker (vaksinasi sarkoma) menjadi salah satunya. Tetapi ketika saya melihat perjuangan Atlas untuk melewati virus yang membunuh dalam waktu kurang dari 12 jam setelah gejala klinis, saya harus bertanya-tanya mengapa seorang pemilik tidak mau menggunakan beberapa vaksin baru? The FVRC (mencakup Rhinotracheitis dan Calici) tersedia sebagai vaksin yang diberikan nasal baru. Ada juga versi hidung yang mencakup Panleukopenia, tetapi vaksin suntik lebih efektif.

Seperti yang telah saya diskusikan dengan Venita, diperlukan badai salah langkah yang sempurna bagi Atlas untuk menangkap virus mengerikan ini. Dan saya menyadari, ketika saya mendiskusikan panjang lebar dengan Dr. Nappier, kemungkinan untuk situasi yang tepat ini terjadi hampir mustahil. Saya merasa seperti saya perlu membuat garis waktu untuk menunjukkan bagaimana hal yang hampir tidak mungkin terjadi. Jadi artikel ini agak panjang. Perlu diingat spesialis penyakit dalam mengatakan dia belum pernah melihat kasus distal kucing dewasa dalam 20 tahun latihan. Dokter hewan bersikeras bahwa karena keampuhan vaksin yang luar biasa, Panleukopenia telah hampir diberantas pada kucing dewasa. Hal ini cukup banyak terdegradasi hari-hari ini ke koloni liar, catteries, fasilitas asrama, dan tempat penampungan.

Sejauh melanggar berita untuk para klien saya yang duduk di sana, itu berjalan dengan sangat baik, kecuali untuk satu klien. Berita untuknya sangat buruk, karena dia telah mengabaikan mendapatkan jenis vaksinasi untuk kucing senior di rumahnya. Dia pikir dia terlalu tua untuk menangani semusimnya. Sementara dokter hewan saya bersikeras bahwa bahkan serangkaian kucing dari distemper kucing akan melindunginya dan jika dia menerima semusim hingga 5 tahun yang lalu, dia akan baik-baik saja. Saya tentu saja tidak bisa mengatakan hal seperti itu kepada klien saya. Yang bisa saya katakan padanya adalah memeriksa dengan dokter hewannya sendiri. Terserah dia dan dokter hewannya jika mereka ingin mengambil tindakan pencegahan apa pun.

Jadi, kehidupan Attie berisiko melalui serangkaian kesalahan yang tak terbayangkan, bukan sebagai pilihan yang disengaja untuk tidak memvaksinasi, karena saya sangat mendukung agar hewan peliharaan divaksinasi sesuai dengan protokol kucing baru setiap tahun atau tiga tahun sekali. Dan dengan munculnya seri vaksin ultranasal untuk FVRCP, saya melihat sedikit atau tidak ada alasan untuk tidak melakukannya. Saya tahu bisnis saya membawa saya ke dalam kontak dengan banyak hewan peliharaan yang mungkin atau mungkin tidak divaksinasi dengan benar dan di dunia tempat duduk hewan peliharaan kita sering dipanggil untuk duduk-duduk karena pemilik tidak ingin menempatkan hewan peliharaan melalui vaksinasi tambahan yang diperlukan boarding atau penyakit potensial yang bisa datang dengan naik.

Hanya karena hewan peliharaan Anda disimpan di rumah, mereka tidak tinggal di bangsal isolasi dan siapa saja berpotensi membawa penyakit mematikan ke rumah Anda. Mungkin teman, tetangga, anak-anak Anda yang menghubungi kucing liar di luar, atau bahkan pengasuh hewan peliharaan Anda dari hewan lain di jalurnya.

Jadi jika Anda membuat pikiran Anda beberapa tahun yang lalu tentang tidak menjaga vaksinasi inti hewan peliharaan Anda up to date, mungkin periksa dengan dokter hewan Anda lagi tentang kemajuan baru dan perubahan protokol. Pikirkan tentang kucing si kecil asuh yang mati dan tentang Atlas saya, betapa tidak mungkin skenario itu. Seminggu yang lalu Atlas beristirahat di kandang di sebuah unit isolasi di Rumah Sakit Hewan Westlake berjuang untuk hidupnya. Kucing Diabetes yang Membutuhkan sangat baik mengumpulkan dana untuk membantu membayar perawatannya.

Kekhawatiran tentang sarkoma vaksinasi, fakta bahwa kucing adalah lansia, atau skenario ini, Anda memiliki pilihan dan opsi yang lebih baru tersedia.

[ad_2]

Tren saat ini dalam Teknik Wawancara Pekerjaan untuk Manajemen Sumber Daya Manusia di Marriott

[ad_1]

Yang kedua dari delapan anak-anak ke orang tua Hyrum Willard Marriott dan Ellen Morris Marriott, John Willard Marriott lahir di Marriott Settlement dekat Ogden, Utah pada 17 September 1900. Dikenal keluarga Bill, John Willard muda membantu meningkatkan domba dan gula bit di peternakan ayahnya di Gereja Yesus Kristus Orang-Orang Suci Zaman Akhir. Ayahnya mempercayakan dia dengan tanggung jawab yang signifikan di pertanian pada usia dini. Sebagai hasil langsung, Bill dengan cepat belajar mengandalkan kecerdikan dan kebijaksanaannya sendiri. Sambil mengagumi kemegahan dan latar belakang yang indah dari Rockies sebagai anak muda, Bill membayangkan sesuatu yang lebih besar di luar batas tanah pertanian keluarga Mormon. Dia memadamkan nafsu berkelana dengan menjadi misionaris bagi Gereja di New England pada usia 19 tahun. Bepergian dalam perjalanan pulang melalui Washington, DC setelah menyelesaikan dinasnya selama musim panas 1921 ia mengakui pasar yang dibuat khusus untuk A & W root beer ( Wikipedia, nd).

Marriott kembali ke Utah untuk mendaftar di Akademi Weber Stake di Ogden, dan kemudian segera setelah itu lulus dari Universitas Utah pada tahun 1926. Mengingat pasar siap haus wisatawan di ibu kota negara, baik ia dan mitra bisnis Hugh Colton gabungan $ 6.000 untuk membuka sembilan-bangku A & W root beer berdiri di 3128 14th Street NW pada 20 Mei 1927 (Wikipedia, nd). Hanya dua minggu kemudian Marriott bergegas kembali ke Utah untuk hadir di acara lain yang mengubah kehidupan, pernikahannya dengan Alice Sheets. Sehari setelah Alice lulus dari Universitas Utah, pasangan ini menikah di Salt Lake City pada tanggal 9 Juni 1927. Bulan madu mereka dihabiskan di Marriott's Model-T Ford dalam perjalanan yang kasar dan lambat kembali ke Washington DC di mana takdir ditunggu (Marriott , nd). Perusahaan Marriott semakin berkembang selama beberapa dekade berikut di bawah bimbingannya. Ketika perusahaan memutuskan untuk go public 14 tahun kemudian pada tahun 1953, saham Marriott ditawarkan dengan harga $ 10,25 per lembar dan terjual habis dalam dua jam. Namun tidak sampai empat tahun kemudian di tahun 1957, Marriott meningkatkan rentang perusahaannya ke hotel. Pada tahun itu ia membuka hotel pertamanya, Kamar Twin Twin Bridges Motor Lodge di Arlington, Virginia (Marriott, n.d.).

Bahkan ketika putra tertuanya, J. Willard "Bill" Marriott, Jr., mengambil alih kendali Marriott Corporation pada tahun 1972, sang patriark tidak dapat menyerahkan dirinya ke kehidupan pensiun. Selama 58 tahun sejak membuka kedudukannya di Washington D.C. pada tahun 1927 sampai kematiannya pada bulan Agustus 1985, J. Willard Marriott adalah seorang pekerja aktif yang lebih suka menjalankan bisnisnya dan jarang santai. Bisnis Marriott adalah bagian integral dari dirinya. Dia bekerja sebagai bos yang benar-benar praktis yang suka menghabiskan waktu dengan semakin meningkatnya jajaran karyawan yang dia rasakan sebagai kunci kesuksesan Marriott. Eloquently menggemakan prinsip jujur ​​yang terus menjadi fondasi budaya Marriott, "Jaga karyawan Anda dan mereka akan mengurus pelanggan Anda. Perlakukan karyawan Anda seperti yang Anda ingin diperlakukan – berikan mereka setiap jalan menuju kesuksesan. Dapatkan kepercayaan dan rasa hormat mereka. Minta mereka suka dan tertarik dengan pekerjaan mereka "(Marriott & Brown, 1997). Perusahaan dengan budaya perusahaan yang tertanam seperti Marriott harus bergantung pada wawancara untuk secara akurat menentukan karyawan yang cocok organisasi yang sempurna. Wawancara adalah proses di mana pemberi kerja menilai karyawan potensial untuk bekerja di perusahaan mereka (Wikipedia, n.d.). Secara historis berbicara, wawancara biasanya tahap akhir dalam proses perekrutan. Hal ini pada akhirnya merupakan penentu paling penting dalam apakah seorang karyawan memenuhi kriteria filosofis pilihan pengusaha. Pengusaha seperti Marriott dapat menawarkan berbagai tingkat dan gaya teknik wawancara, namun untuk sebagian besar jenis wawancara dapat diklasifikasikan antara sepasang kategori dikotomi.

Jenis Wawancara:

Pada dasarnya ada dua jenis metode wawancara yang digunakan oleh manajemen sumber daya manusia untuk membantu memenuhi tujuan mereka memilih orang yang tepat; wawancara skrining dan wawancara perilaku.

Screening Interview:

Wawancara ini dirancang untuk memusnahkan pelamar yang tidak memenuhi kualifikasi tertentu dari seorang kandidat. Ini juga memungkinkan mereka untuk mengumpulkan informasi dasar tentang pemohon.

Wawancara Perilaku:

Jenis wawancara ini dirancang untuk membantu membuat keputusan seleksi terdidik berdasarkan kriteria yang adil dan sah, daripada pada "firasat". Panduan berikut ini akan membahas secara dominan sebagai penentu penerimaan dan telah dibangun dengan tiga tujuan utama dalam pikiran.

1. Untuk menyediakan proses yang memastikan bahwa semua kandidat akan dievaluasi secara seragam dan konsisten.

2. Untuk memberikan garis besar untuk digunakan dalam proses wawancara.

3. Untuk menyediakan alat yang akan menghasilkan jawaban dari calon potensial, berfungsi sebagai indikator atau prediktor kinerja masa depan.

Proses Wawancara:

Proses wawancara dibagi menjadi tiga segmen: persiapan, wawancara, dan evaluasi / seleksi.

Persiapan:

Langkah pertama menyangkut deskripsi pekerjaan yang terlibat dengan wawancara. Ini akan menentukan apa yang mereka cari dalam seorang kandidat. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan meninjau tanggung jawab pekerjaan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Ketika mereka membaca ini, mereka harus bertanya pada diri mereka sendiri: apa karakteristik dan keterampilan pribadi yang diperlukan untuk berhasil dalam posisi itu? Contohnya mungkin termasuk perhatian terhadap detail, keterampilan komunikasi, fleksibilitas, ketenangan, pengetahuan terkait pekerjaan, energi, keandalan, dll.

Ulasan Aplikasi:

Aplikasi pekerjaan yang diselesaikan kandidat dapat melayani berbagai tujuan. Formulir aplikasi yang lengkap menyajikan pratinjau yang akurat dari "atraksi yang akan datang", atau latar belakang pekerjaan, ambisi, dan pendidikan yang dibawa kandidat ke wawancara. Ingat bahwa kinerja masa lalu adalah indikator terbaik untuk kinerja masa depan. Ketika mereka membaca aplikasi, mereka harus secara otomatis memeriksa barang-barang seperti pengalaman, pendidikan, dan kualifikasi fisik, tetapi ada banyak hal lain yang bisa mereka dapatkan dari aplikasi.

Formulir lamaran yang lengkap juga menyajikan kerangka kerja yang akan digunakan dalam wawancara yang sebenarnya dengan kandidat. Mereka meluangkan waktu untuk membacanya dengan cermat. Mereka tidak dapat melakukan wawancara secara efektif, jika mereka belum menyelesaikan pekerjaan rumah mereka.

Untuk membantu mereka dalam membaca atau menganalisis formulir aplikasi, ada tiga hal yang dipertimbangkan:

1. Informasi yang mereka berikan.

2. Keterampilan yang mereka tunjukkan dalam menyajikan informasi.

3. Cara mereka berpikir, seperti yang diungkapkan oleh jawaban yang mereka berikan, dalam menanggapi pertanyaan bentuk aplikasi, serta jawaban mereka terhadap wawancara skrining awal.

Kategori Teknis dan Kinerja:

Kategori teknis ditentukan oleh tugas-tugas spesifik yang dilakukan dalam suatu pekerjaan. Keterampilan ini mencerminkan pengetahuan atau kemampuan yang diajarkan di program teknis perguruan tinggi, dll, atau dipelajari melalui program pelatihan perusahaan. Misalnya, jika mereka mempekerjakan seorang pembantu rumah tangga, kategori teknis akan mencari tahu apakah calon tahu cara membuat tempat tidur, tahu cara yang benar untuk vakum, dll.

Kategori kinerja didefinisikan sebagai kebiasaan kerja atau kemampuan khusus yang biasanya dipelajari melalui pengalaman hidup daripada pelatihan formal. Seringkali keterampilan ini dipelajari sejak awal kehidupan dan mencerminkan keyakinan tentang bagaimana pekerjaan harus dilakukan. Misalnya, jika mereka mempekerjakan seorang pembantu rumah tangga, mereka akan melihat bagaimana kandidat mengatur pekerjaan mereka, seberapa serius mereka mengambil tanggung jawab, atau bagaimana mereka menindaklanjuti komitmen mereka.

Mengkategorikan Persyaratan Pekerjaan:

Dengan menggunakan deskripsi pekerjaan, mereka melihat keterampilan atau bidang tanggung jawab utama yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Keterampilan ini kemudian dikategorikan ke dalam kinerja atau dimensi teknis. Misalnya, salah satu bidang tanggung jawab utama untuk juru masak adalah menyiapkan dan mendekorasi semua pesanan makanan dengan benar sesuai dengan spesifikasi menu. Ini akan termasuk dalam kategori kinerja.

Identifikasi Keterampilan Berdasarkan Persyaratan:

Begitu mereka mengetahui persyaratan pekerjaan, mereka kemudian dapat mengidentifikasi keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil menyelesaikan pekerjaan.

Iklim:

Ketika calon tiba, dia disambut dengan senyum, jabat tangan dan ucapan lisan yang hangat dan ramah. Kontak mata didirikan dan kandidat diundang ke dalam ruangan dan diminta untuk duduk kemudian menawarkan minuman, dll. Pewawancara kemudian memperkenalkan diri dengan nama dan gelar.

Iklim yang membuat rileks kandidat dan membuatnya nyaman. Ada hubungan langsung antara seberapa nyaman dan aman yang dirasakan seorang kandidat, dan seberapa banyak informasi yang tulus dan tulus yang ingin dia ungkapkan.

Wawancara:

Buka Wawancara:

Wawancara dibuka dengan pembuka percakapan mereka untuk mengatur nada untuk wawancara. Kemudian kandidat diberi beberapa gagasan tentang apa yang akan terjadi selama wawancara. Misalnya, mereka akan mulai dengan mendiskusikan pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan mereka. Kemudian mereka akan menanyakan beberapa pertanyaan dan membuat catatan. Akhirnya, mereka akan membagikan beberapa informasi tentang pekerjaan, jam, jadwal, tingkat pembayaran, posisi purna waktu atau paruh waktu, tentang perusahaan dan menjawab setiap pertanyaan yang mungkin mereka miliki.

Selama Wawancara:

Informasi yang diberikan kandidat pada aplikasi dibahas. Ini memverifikasi bahwa informasi yang diberikan akurat, dan juga memberi mereka kesempatan untuk mengisi informasi yang hilang. Kemudian pertanyaan-pertanyaan mengenai kategori teknis yang telah mereka pilih diberikan. Kemudian pertanyaan yang dipilih dari kategori kinerja diberikan.

Pengambilan Catatan:

Selama bagian ini, mereka harus mencatat. Kata atau frasa kunci digunakan. Pengambilan catatan dilakukan untuk mendeskripsikan perilaku, nama dokumen, tanggal, lokasi, hasil, dll. Catatan ini akan membantu mereka dalam evaluasi seorang kandidat.

Mendengarkan:

Saat kandidat menanggapi pertanyaan mereka, mereka mempraktikkan keterampilan mendengarkan yang baik. Panduan berikut membantu pewawancara selama proses ini:

1. Dengarkan kandidat.

2. Merumuskan pertanyaan menyelidik untuk menindaklanjuti tanggapan mereka.

3. Gunakan "ringkasan" untuk mengontrol kandidat yang banyak bicara. Ini dapat dilakukan dengan mengambil apa yang kandidat katakan dan parafrase, kemudian pindah ke pertanyaan yang direncanakan berikutnya.

4. Diam – setelah mengajukan pertanyaan, bersabarlah bagi kandidat untuk merespons. Ini memungkinkan mereka memikirkan respons dan mendorong mereka untuk memberikan lebih banyak informasi. Banyak pewawancara ikut campur dalam proses pengumpulan informasi mereka sendiri dengan bergegas untuk mengisi celah dalam percakapan.

5. Kliping – Kadang-kadang kandidat bisa mengoceh. Jika mereka merasa mereka mengoceh dan informasi yang mereka berikan tidak relevan, mereka dapat mulai berbicara bersama dengan kandidat saat mereka menyelesaikan sebuah kalimat. Ini akan "memotong" cerita menjadi pendek, dan memungkinkan mereka untuk mengambil kendali lagi. Ini harus dilakukan dengan sangat bijaksana agar tidak menyinggung kandidat.

Menampilkan Keterampilan Non-Verbal yang Baik:

Panduan berikut membantu pewawancara selama langkah ini.

1. Pertahankan sikap yang ramah dan positif dari awal hingga akhir.

2. Gunakan kontak mata. Ini menetapkan kepada kandidat yang mereka minati.

3. Dorong kandidat untuk melanjutkan dengan mengangguk-angguk kepala.

Stereotyping / Generalising:

Sangat penting bahwa mereka masuk ke wawancara dengan pikiran terbuka. Dua hal yang bias penilaian mereka adalah "generalisasi" dan "stereotyping." Ini harus dihindari di semua biaya.

Generalisasi: Ini membuat asumsi tentang seorang kandidat berdasarkan pengalaman masa lalu. Misalnya, jika seorang kandidat mengatakan kata tertentu, mereka menganggap bahwa kandidat akan bertindak dengan cara tertentu.

Stereotyping: Ini tidak adil dan sama sekali tidak akurat. Mereka harus waspada terhadap praktik ini.

Berikut ini adalah tips yang digunakan untuk memandu pewawancara melalui proses:

– Saat menggunakan pertanyaan menyelidik, dapatkan waktu dan contoh spesifik ketika keterampilan / karakteristik digunakan.

– Mendorong pemohon untuk memberikan lebih banyak rincian dengan menggunakan frasa seperti "Saya mengerti," "Saya mengerti," "Tolong jelaskan," atau hanya dengan mengangguk-angguk.

– Jangan menghabiskan terlalu banyak waktu di satu area dan kemudian bergegas yang lain.

– Dengarkan apa yang dikatakan dan apa yang tidak dikatakan. Setiap wawancara melibatkan kecemasan. Setiap calon takut akan potensi penolakan dan kemungkinan kekecewaan. Kecemasan ini terkadang menyebabkan seorang kandidat untuk mengatakan sesuatu dengan canggung atau mengatakan sesuatu dengan cara yang tidak masuk akal. Tantangan mereka adalah menenangkan kandidat dan "membaca yang tersirat." Dengan kata lain dengan menyelidik, tentukan apakah respon negatif atau bertentangan disebabkan oleh kecemasan atau apakah kandidat mengesampingkan masalah.

Menutup Wawancara:

Begitu mereka merasa mereka memiliki informasi yang cukup dari calon, sudah waktunya untuk menutup wawancara. Memberi tahu kandidat tentang posisi yang mereka minati dan tentang perusahaan dapat melakukan hal ini. Ikuti ini dengan pertanyaan apa pun yang mungkin mereka miliki untuk Anda. Ketika menjawab pertanyaan mereka, mereka harus jujur ​​dan adil, tetapi tidak membuat janji apa pun yang tidak dapat Anda pertahankan, atau memperindah jawaban Anda yang kemudian akan memberi kandidat gambaran yang tidak akurat tentang suatu situasi.

Beri tahu kandidat kapan mereka dapat berharap dihubungi untuk mengakhiri wawancara mengenai posisi tersebut. Seorang pelamar tidak pernah diberhentikan tanpa diberi tahu kapan mereka berharap untuk membuat keputusan. Ini bukan kebijakan yang baik untuk membiarkan orang bertanya tanpa ragu apakah mereka mendapatkan pekerjaan itu atau tidak.

Wawancara biasanya berlangsung sekitar 30-60 menit untuk posisi jam. Namun, jika terbukti bahwa pemohon tidak memenuhi persyaratan pekerjaan, wawancara dapat menyimpulkan lebih cepat.

Evaluasi Calon:

Langkah selanjutnya adalah mengevaluasi kandidat. Anda akan ingin menyelesaikan evaluasi mereka sesegera mungkin setelah wawancara.

Agar pewawancara menjadi efektif dalam mengevaluasi pemohon, penting bahwa mereka tahu persis apa karakteristik dan keterampilan yang mereka cari dalam orang yang diwawancara.

Formulir Panduan Wawancara

Nama kandidat_____________________________________________________

Pewawancara________________________ Tanggal Wawancara_________________

1. Sapa Calon

Ø Perkenalkan Diri Anda

Ø Gunakan Icebreaker

Ø Tinjau Agenda Wawancara

– Pengalaman Kerja / Latar Belakang Pendidikan

– Ajukan Pertanyaan / Ambil Catatan

– Bagikan Informasi Pekerjaan / Komunikasi

– Jawab pertanyaan

2. Wawancara

Ø Ajukan Pertanyaan yang Berkualifikasi

o Penuh waktu, Paruh waktu, Bayar Diharapkan, Preferensi Pergeseran

Ø Tinjau Informasi Aplikasi Kandidat

Ø Ajukan Pertanyaan yang Dipilih (Gunakan Alat Evaluasi)

o Dengarkan Tanggapan & Probe untuk Detail

Ø Memeriksa deskripsi pekerjaan aplikasi

o Memiliki Formulir Pengakuan Tanda Kandidat

3. Akhiri Wawancara

Ø Beritahu Calon tentang Posisi dan Perusahaan

Ø Tanyakan Kandidat jika mereka memiliki pertanyaan

Ø Tutup Wawancara – (tersenyum dan ajak mereka berpisah)

Persepsi Marriott terhadap pertanyaan wawancara adalah:

· Informasi yang dikumpulkan tentang seorang pelamar dapat menyebabkan pemilihan satu pertanyaan di atas yang lain pemilihan beberapa pertanyaan untuk karakteristik itu.

· Juga jika mereka tidak yakin tentang kemampuan kandidat di bidang tertentu, pertanyaan tambahan diminta sampai mereka puas mengenai kemampuan kandidat itu.

· Mereka harus memastikan bahwa pertanyaannya tidak dianggap ilegal.

Bersiap-siap untuk Wawancara:

Langkah-langkah dalam mempersiapkan wawancara

1. Deskripsi pekerjaan ditinjau

2. Aplikasi kandidat ditinjau

3. Pertanyaan-pertanyaan dipilih.

Set up Wawancara:

Bahan:

Sebelum aplikasi standarnya adalah bahwa mereka akan menyiapkan beberapa bentuk "ice breaker," untuk memulai percakapan. Pada titik ini pewawancara memastikan bahwa dia menggunakan alat wawancara; dengan mengisi informasi dan pertanyaan yang diperlukan yang akan mereka tanyakan. Informasi ini kemudian dilampirkan ke deskripsi pekerjaan kandidat, aplikasi, dan disematkan ke clipboard.

Tempat:

Wawancara umumnya dilakukan di daerah yang sangat tenang dan pribadi, ini begitu karena mereka percaya bahwa ini akan memungkinkan kandidat untuk merasa lebih nyaman.

Waktu:

Waktu wawancara yang ditetapkan dengan kandidat biasanya dijadwalkan selama waktu bisnis lebih lambat sehingga tidak ada terburu-buru atau gangguan.

Pertanyaan Wawancara:

Berikut ini adalah contoh pertanyaan yang digunakan oleh pewawancara selama wawancara. Setiap pertanyaan termasuk dalam salah satu dari enam belas kategori, masing-masing dengan tips seperti apa yang harus dicari pewawancara dalam jawaban pelamar.

PERHATIAN TERTINGGI – Kategori 1

Ceritakan kepada saya tentang suatu waktu di mana sangat penting bahwa segala sesuatu tentang proyek, acara, atau tugas adalah tepat. Apa proyek, acara atau tugas? Apa yang harus sempurna? Bagaimana hasilnya?

Pewawancara mencari keinginan untuk kesempurnaan dan ketelitian.

Ceritakan kepada saya tentang terakhir kali Anda dipuji karena menangani banyak detail kecil secara efisien.

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk menangani tugas dengan hati-hati dan benar.

Ceritakan padaku kapan terakhir kali kamu membuat kesalahan karena kamu terburu-buru. Bagaimana situasinya? Seberapa sering situasi seperti ini terjadi?

Pewawancara sedang mencari: Kemampuan untuk menjaga ketertiban.

Seberapa penting dalam pekerjaan terakhir Anda untuk memperhatikan detail?

Pewawancara sedang mencari pengalaman.

KETERAMPILAN INTERPERSONAL – Kategori 2:

Ceritakan kepada saya tentang terakhir kali Anda memiliki perselisihan dengan orang lain (bos, rekan kerja, teman sekelas, dll.) Apa yang Anda masing-masing katakan? Seperti apakah diskusi itu saat paling panas? Bagaimana Anda berdua menunjukkan rasa frustrasi atau kemarahan Anda? Bagaimana itu diselesaikan? Bagaimana hubunganmu setelah kejadian itu?

Pewawancara mencari kemampuan untuk bernegosiasi, berkompromi, dan bijaksana.

Jelaskan kapan terakhir kali Anda berkonfrontasi dengan seorang teman tentang sesuatu yang mereka lakukan yang mengganggu Anda. Apa yang kamu katakan atau lakukan?

Pewawancara mencari kebaikan, pertimbangan, dan kehangatan.

Pikirkan pelanggan yang paling sulit yang pernah Anda temui; bagaimana kamu menangani dia?

Pewawancara sedang mencari sikap positif dan kepekaan terhadap orang lain.

Ketika berpikir tentang bagaimana Anda bergaul dengan orang lain, apa yang Anda lihat sebagai kekuatan dan kelemahan Anda? Mengapa?

Pewawancara mencari pemain tim, keramahan dan keceriaan.

Banyak orang memiliki kemampuan untuk "masuk ke sepatu orang lain". Kapan keterampilan ini dibutuhkan dari Anda?

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk melihat sudut pandang lain.

JOB-RELATED KNOWLEGDE – Kategori 3

Ceritakan tentang tugas yang biasanya Anda lakukan pada pekerjaan terakhir Anda. Di antara tugas-tugas ini apa Anda merasa sangat kompeten? Mengapa? Tugas mana yang paling Anda sukai?

Pewawancara mencari contoh spesifik dari keinginan untuk berkembang.

Di area mana Anda ingin menjadi lebih terampil?

Pewawancara sedang mencari arah tertentu.

KOMUNIKASI ORAL – Kategori 4:

Ceritakan tentang pesan paling rumit yang harus Anda sampaikan kepada seseorang. Bagaimana itu rumit? Apa yang Anda lakukan untuk memastikan pesan itu dipahami?

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk memahami dan menganalisa.

Umpan balik apa yang telah Anda terima tentang kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan jelas dan ringkas?

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk memahami pesan dan kemampuan untuk menganalisis.

BEKERJA DALAM PANDUAN – Kategori 5:

Ceritakan kepada saya tentang terakhir kali Anda ditegur karena tidak menyelesaikan tugas seperti yang diinginkan atasan Anda, atau tepat waktu. Bagaimana keadaannya?

Pewawancara mencari kesediaan untuk menyesuaikan diri dan bekerja dengan baik di bawah aturan atau struktur.

Prosedur atau kebijakan apa yang ingin Anda ubah pada pekerjaan terakhir Anda?

Pewawancara sedang mencari keinginan untuk memperbaiki kondisi.

ORGANISASI – Kategori 6:

Ceritakan kepada saya tentang terakhir kali Anda mengerjakan beberapa hal pada saat yang bersamaan dan mencoba memenuhi tenggat waktu. Bagaimana Anda mengatur waktu Anda? Apakah Anda memenuhi tenggat waktu?

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk menangani tugas prioritas tinggi pertama, ketekunan dan mengendalikan situasi.

Katakan padaku tentang terakhir kali kamu membuat keputusan yang menjadi bumerang. Apa yang menyebabkan Anda memilih tindakan tertentu itu? Pilihan apa yang Anda pertimbangkan? Siapa yang Anda ajak bicara tentang itu? Umpan balik apa yang Anda dapatkan?

Pewawancara mencari kemampuan untuk memahami dan memecahkan masalah.

Apakah Anda menggambarkan diri Anda sebagai lebih logis atau intuitif dalam memecahkan masalah? Berikan saya contoh yang menunjukkan gaya Anda.

Pewawancara mencari spesifik yang menunjukkan pendekatan kreatif.

DETAIL ADMINISTRASI – Kategori 7:

Jelaskan bagaimana Anda telah memodifikasi sistem administrasi untuk meningkatkan keefektifannya.

Pewawancara mencari keinginan untuk memperbaiki sistem saat ini

Apa yang Anda lakukan untuk memastikan ejaan yang benar, dll. Dalam karya tulis Anda? Seberapa sering Anda mengembalikan pekerjaan kepada Anda karena kesalahan pengejaan, tata bahasa, atau tanda baca?

Pewawancara mencari keinginan untuk memperbaiki sistem saat ini.

KERJASAMA – Kategori 8:

Ceritakan tentang proyek atau tugas yang Anda lakukan ketika Anda tidak berpikir Anda bisa menyelesaikannya sendiri dan meminta bantuan. Kamu bertanya siapa? Apa yang mereka lakukan untuk membantu?

Pewawancara sedang mencari pengembangan hubungan kerja yang kooperatif.

Langkah apa yang Anda ambil untuk membantu memastikan hubungan kerja yang baik dengan rekan kerja Anda? Kapan terakhir kali Anda menggunakan langkah-langkah itu? Seberapa baik mereka bekerja?

Pewawancara mencari sikap positif dan kemampuan untuk menjadi pemain tim yang baik.

Ceritakan kepada saya tentang suatu masa ketika Anda dan seorang rekan kerja memiliki gagasan yang berbeda tentang pendekatan terhadap suatu tugas. Bagaimana Anda melakukannya?

Pewawancara mencari hasrat untuk mendengarkan, berkompromi dan berkontribusi.

CALMNESS / COPING WITH STRESS – Kategori 9:

Ceritakan tentang jangka waktu ketika pekerjaan atau sekolah Anda menjadi yang paling sibuk. Apa yang Anda lakukan agar tetap terkendali? Berapa jam ekstra Anda bekerja pada waktu itu?

Pewawancara mencari kemampuan untuk tetap memegang kendali saat bekerja di bawah tekanan.

FLEXIBILITY & ADAPTABILITY – Kategori 10:

Apa penyesuaian terbesar yang harus Anda lakukan jika disewa di sini?

Pewawancara mencari bagaimana penyesuaian berdampak pada pekerjaan dan seberapa baik orang yang diwawancara beradaptasi untuk berubah.

Ceritakan tentang periode perubahan paling intens dalam hidup Anda di mana kemampuan Anda untuk beradaptasi dikenakan pajak. Perubahan apa yang sedang terjadi? Bagaimana Anda pertama kali bereaksi terhadap perubahan yang terjadi?

Pewawancara mencari sikap positif dan menangani ambiguitas dengan keterampilan.

ENERGY – Kategori 11:

Dalam pekerjaan sebelumnya, jenis situasi seperti apa yang akan muncul sehingga Anda harus bertindak cepat? Apa yang akan kamu lakukan?

Pewawancara sedang mencari kemampuan dan keinginan untuk bereaksi dan gerakan energik.

Ceritakan kepada saya tentang waktu ketika Anda harus pergi di atas dan melampaui panggilan tugas untuk mendapatkan pekerjaan.

Pewawancara mencari sikap positif dan menunjukkan urgensi dalam menyelesaikan pekerjaan.

REALIABILITY – Kategori 12:

Ceritakan kepada saya tentang terakhir kali Anda melakukan sesuatu karena itu perlu dilakukan, meskipun itu bukan tanggung jawab Anda.

Pewawancara mencari ketekunan dan sikap positif.

Beri tahu saya tentang waktu ketika Anda tidak dapat membuat tanggung jawab khusus (yaitu pekerjaan) tepat waktu. Bagaimana situasinya? Apa yang kamu lakukan?

Pewawancara sedang mencari sikap terhadap kehadiran dan mengambil tanggung jawab secara serius.

KESADARAN – Kategori 13:

Dalam pekerjaan sebelumnya, jenis situasi seperti apa yang akan muncul sehingga Anda harus bertindak cepat? Apa yang akan kamu lakukan?

Pewawancara mencari ketaatan dan kesiapan untuk bereaksi.

Jelaskan saat ketika situasi di sekitar Anda membutuhkan perhatian langsung dan penuh Anda.

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk menganalisis, fokus.

DRIVE – Kategori 14:

Bagaimana Anda menilai motivasi dan dorongan Anda dibandingkan dengan teman sebaya atau teman sekolah Anda? Apa poin kuat / lemah Anda? Berikan saya contoh yang terbaik menunjukkan drive Anda.

Pewawancara mencari motivasi diri dan berusaha untuk mencapai yang terbaik.

Ceritakan tentang upaya jangka panjang, berkelanjutan, dan paling lama yang pernah Anda lakukan. Apa tugasnya? Dengan cara apa Anda mengeluarkan upaya ekstra untuk menyelesaikan pekerjaan? Seberapa sukses Anda?

Pewawancara mencari hasrat untuk sukses, ketekunan.

KESABARAN – Kategori 15:

Apa saja "tombol panas" Anda – misalnya, hal-hal yang tidak bisa Anda tahan. Berikan contoh, dan bagaimana Anda bereaksi terhadap situasi tersebut.

Pewawancara sedang mencari kemampuan untuk tetap tenang dan kemampuan untuk mengendalikan emosi.

SOCIABILITY – Kategori 16:

Jelaskan contoh terbaik dari kemampuan Anda untuk menjalin hubungan positif dengan seseorang yang tidak Anda kenal. Bagaimana situasinya? Apa yang kamu lakukan? Bagaimana kamu melakukannya? Apa hambatan yang ada di sana? Bagaimana Anda mengatasinya?

Pewawancara mencari kemampuan untuk bekerja dengan baik bersama orang lain.

Ceritakan tentang situasi dalam hidup Anda di mana Anda benar-benar bergantung pada kemampuan Anda untuk bergaul dengan orang lain. Bagaimana situasinya? Bagaimana kamu melakukannya? Apa hambatan yang ada di sana? Bagaimana Anda mengatasinya?

Pewawancara mencari kerja tim dan kemampuan untuk menjalin hubungan yang harmonis.

Beberapa orang mengenal orang asing dengan cepat; sementara yang lain lebih suka meluangkan waktu membiarkan orang mengenal mereka. Jelaskan cara Anda memasukkan hubungan saat Anda "baru di grup"

Pewawancara mencari sikap positif dan kerja sama.

Pertanyaan yang Tidak Tepat:

Berikut ini adalah contoh pertanyaan yang dapat menyebabkan pembalasan hukum oleh pelamar dan dianggap tidak patut oleh Marriott.

Apa nama gadis kamu?

Perusahaan percaya bahwa pertanyaan itu tidak akan relevan dengan kemampuan seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan, dan itu dapat digunakan untuk tujuan diskriminatif. Misalnya nama gadis seorang wanita dapat digunakan sebagai indikasi agama atau asal negaranya. Pertanyaan ini bisa juga merupakan penyelidikan status perkawinan, maka pertanyaan ini akan menjadi salah satu di mana mereka akan mencoba untuk menghindar.

Apa nama pernikahan Anda sebelumnya?

Marriott percaya bahwa pertanyaan ini bertanya, pada dasarnya, apakah seseorang telah menjanda atau bercerai.

Pernahkah Anda bekerja dengan nama lain?

Mereka percaya bahwa ini hanyalah cara lain untuk menanyakan seks pemohon dan status perkawinan.

Apa tempat kelahiran Anda atau pasangan Anda, orang tua, atau kerabat lainnya?

Marriott Corporation percaya bahwa setiap pertanyaan sepanjang garis ini adalah upaya untuk menentukan asal negara.

Apa saja beberapa organisasi, klub, masyarakat, dan penginapan yang Anda miliki?

Mereka percaya pertanyaan ini tidak relevan dengan pekerjaan dan itu mungkin merupakan upaya untuk menentukan asal atau ras nasional. Juga tidak tepat untuk menanyakan tentang organisasi profesional.

Bagaimana Anda mendapatkan kemampuan untuk membaca, menulis, atau berbicara bahasa asing?

Marriott percaya bahwa pertanyaan ini juga merupakan upaya untuk belajar tentang kewarganegaraan pemohon.

Berapa gaji terendah yang akan Anda terima?

Marriott merasa bahwa ini tidak benar karena pada umumnya wanita telah bekerja di pekerjaan dengan gaji lebih rendah daripada pria, dan di masa lalu dibayar lebih rendah daripada pria untuk pekerjaan yang sama. Akibatnya, mereka sangat yakin bahwa seorang wanita mungkin bersedia bekerja dengan bayaran yang lebih rendah daripada yang bisa diterima oleh seorang pria. Pertanyaan ini tidak tepat dan tidak relevan.

Berapa tinggi dan beratmu?

Marriott merasa bahwa beberapa majikan telah memaksakan tinggi minimum, atau berat badan, persyaratan untuk karyawan yang tidak terkait dengan pekerjaan yang harus dilakukan dan yang memiliki pengaruh tidak termasuk di atas persentase rata-rata perempuan dan anggota kelompok kebangsaan tertentu. Kecuali tinggi dan berat badan secara langsung berkaitan dengan persyaratan pekerjaan, pertanyaan-pertanyaan ini tidak boleh ditanyakan.

Apakah Anda pernah ditolak ikatan kesetiaan?

Pertanyaan ini agaknya merupakan upaya tidak langsung untuk menemukan cacat yang mungkin ada di masa lalu seseorang. Kesulitan dalam hal ini adalah bahwa ikatan kesetiaan dapat ditolak karena alasan yang sama sekali sewenang-wenang dan diskriminatif, yang mana individu tersebut tidak memiliki kesempatan untuk mengetahui, atau menantang.

Lampirkan foto ke formulir aplikasi.

Adalah tidak tepat untuk mengharuskan pelamar membubuhkan sebuah foto ke formulir kerja setelah wawancara tetapi sebelum mempekerjakan, atau pada pilihan pemohon.

Pekerjaan apa yang dilakukan pasangan Anda?

Marriott merasakan bahwa sampai batas tertentu, pertanyaan ini meminta status perkawinan. Selain itu, beberapa pengusaha enggan mempekerjakan seorang wanita jika itu akan menjadikannya pencari nafkah kedua dalam keluarga, sedangkan, jarang ada keberatan untuk mempekerjakan seorang pria jika itu akan menjadikannya sebagai pencari nafkah kedua dari keluarga.

[ad_2]

Dua Klub Tempat Pertama Saat Ini Akan Membuat Pertandingan Yang Menantang, Dan Cukup Ironic, Seri Dunia

[ad_1]

Karena kami belum mencapai istirahat All-Star, saya kira sedikit lebih awal untuk memulai diskusi tentang Seri Dunia. Terlepas dari fakta itu, satu tim tampaknya menjadi favorit yang jelas untuk mencapai Fall Classic.

Astros telah memegang persentase kemenangan terbaik untuk sebagian besar musim, dan mereka berada di atau di dekat puncak dalam statistik ofensif dan pitching Liga Amerika. Mereka juga memiliki lebih banyak pemain yang memimpin dalam pemungutan suara di posisi mereka untuk permainan All-Star, refleksi yang jelas tentang seberapa baik tim telah melakukan tahun ini.

Selama dua bulan pertama, Washington adalah favorit yang jelas di Liga Nasional. Isu-isu bullpen, bagaimanapun, telah mengejar Nationals, yang meskipun beruntun kehilangan beruntun masih memegang memimpin yang cukup besar di divisi Timur.

Klub tempat pertama lainnya, salah satu yang mengejutkan banyak orang, memainkan pertandingan kandang mereka di Milwaukee. Jika mereka dapat melanjutkan permainan superior mereka, Brewers akan menjadi lawan Seri Dunia yang menarik bagi Houston.

Setiap klub telah muncul hanya dalam satu Seri Dunia dalam sejarah waralaba, yang masing-masing hilang. Jika kedua tim berhasil musim ini, mereka akan secara ironis mewakili liga yang mereka lawan terakhir kali.

Milwaukee mencapai Fall Classic kembali pada tahun 1982 setelah merebut panji Liga Amerika, dibentengi oleh pelanggaran kuat dengan baseman Cecil Cooper pertama bersama dengan pemain luar Gormon Thomas, Ben Oglivie dan Sixto Lezacano. Itu Brew Crew juga memiliki dua anggota masa depan Hall of Fame, Shortstop Robin Yount dan baseman ketiga Paul Molitor.

Staf pitching dipimpin oleh Rollie Fingers yang lebih dekat, yang memenangkan Cy Young Award pada musim itu. As dari rotasi adalah Pete Vuckovich, yang memimpin tim dalam kemenangan.

Houston muncul di Seri Dunia satu-satunya kembali pada tahun 2005, mewakili Liga Nasional. Meskipun memiliki pemain Hall of Fame masa depan seperti baseman kedua Craig Biggio dan baseman pertama Jeff Bagwell, Astros disapu oleh Chicago White Sox.

Peluang saat ini menguntungkan salah satu dari dua klub membuatnya melalui seluruh postseason, sejak Houston telah memenangkan dua kali lebih banyak karena mereka telah kalah. The Brewers, di sisi lain, hanya dua pertandingan lebih dari .500 dengan beberapa klub dalam dua pertandingan menyalip mereka, termasuk Juara Dunia Chicago Cubs dan pesaing playoff abadi di St Louis.

Kebetulan, itu adalah Cardinals yang merupakan lawan dari Brewers di hanya penampilan World Series Milwaukee, dimenangkan oleh St. Louis. Sekarang tiga puluh lima tahun kemudian, Milwaukee harus melewati Cardinals hanya untuk mendapatkan bidikan di World Series.

[ad_2]

Masalah Lingkungan Saat Ini

[ad_1]

Masalah lingkungan adalah efek berbahaya atau buruk dari aktivitas manusia di lingkungan biofisik. Masalah lingkungan muncul terutama melalui tindakan sukarela manusia. Kami akan membahas beberapa tindakan manusia yang menyebabkan masalah pada lingkungan. Ini termasuk: Industrialisasi, Hidrologi, Polusi Hara, Penggembalaan Berlebih, dan Kelebihan Penduduk.

Industrialisasi

Revolusi Industri dimulai di Inggris dan menyebar ke seluruh Negara. Ini memiliki dampak besar pada Masyarakat manusia. Ini telah mengubah keseluruhan dinamika Spesies manusia. Saya juga memiliki dampak besar terhadap lingkungan, dengan Peningkatan Industri itu meningkatkan polusi udara yang meliputi Karbon dioksida, yang merupakan agen utama yang bertanggung jawab atas penipisan lapisan ozon (O3). Dengan menipisnya lapisan ozon memungkinkan sinar Berbahaya untuk memukul permukaan bumi. Sinar ini menyebabkan banyak masalah kulit

Hidrologis

Hidrologi adalah studi ilmiah tentang distribusi, pergerakan, kualitas air di planet ini. Para ilmuwan telah menemukan bahwa karena penggunaan Pestisida dan kimia yang berbeda menyebabkan kerusakan pada kualitas air secara keseluruhan karena kesehatan manusia beresiko karena 70% dari tubuh kita terdiri dari air. Darah mengandung 90% air. Bahaya hidrologi Lainnya Termasuk banjir, kekeringan, erosi pantai dll.

Overpopulasi

Overpopulation telah menjadi perhatian dunia. Ini menciptakan banyak masalah bagi spesies manusia, dan banyak masalah lingkungan dapat dikaitkan dengan kelebihan penduduk seperti kehilangan air bersih, harapan hidup yang lebih rendah di negara-negara berkembang cepat atau haruskah saya katakan negara-negara dunia ketiga mis. India, Pakistan, Bangladesh. Menipisnya sumber daya alam berarti semakin sedikit sumber daya yang dikejar oleh banyak orang yang akan menyebabkan persaingan di antara manusia dan pada akhirnya akan meningkatkan kejahatan.

Terlalu banyak makan

Penggembalaan berlebihan adalah jamu gading (konsumsi hewan tanaman) yang mengekstraksi hasil yang tidak berkelanjutan dari biomassa bunga dari suatu ekosistem. Penggembalaan berlebihan terjadi ketika tanaman terkena merumput untuk waktu yang lebih lama. Ini menyebabkan masalah lingkungan seperti erosi tanah, degradasi tanah dan hilangnya spesies yang berguna. Tanah menjadi terkikis ketika tutupan vegetasi hampir terhapus dari tanah dan terkena angin kencang, hujan.

Polusi Nutrisi

Pencemaran nutrien adalah proses di mana terlalu banyak nutrisi ditambahkan ke air terutama fosfor, dan Nitrogen sebagai pupuk. Ini kemudian bertanggung jawab atas pertumbuhan Alga yang berlebihan. Efek berbahaya dari polusi nutrisi termasuk hujan Asam, polusi udara, dan paparan langsung terhadap ganggang.

Hujan asam: Hujan asam disebabkan oleh polusi nutrisi di udara. Hujan asam sangat berbahaya dan ketika itu terjadi menghancurkan danau, sungai, Hutan, Padang Rumput.

Pajanan langsung terhadap alga: Alga berbahaya berkembang biak di air menghasilkan racun yang membunuh ikan dan banyak lagi hewan akuatik. Bukan hanya racun mereka yang mempengaruhi kehidupan akuatik. Bahkan jika mereka tidak menghasilkan racun, mereka dapat membahayakan hewan air dengan menghalangi sinar matahari dari mereka.

Untuk menjaga keindahan alam lingkungan kita, kita harus menahan diri dari kegiatan-kegiatan yang menyebabkan masalah lingkungan. Penting untuk menjadi aktif terlibat dalam membantu meningkatkan lingkungan kita dengan solusi sehari-hari untuk kegiatan sehari-hari kita. Buat perubahan dan biarkan teman, keluarga, dan tetangga Anda tahu apa yang penting dan bagaimana mereka dapat membantu dalam membuat perubahan ini. Dengan semua orang bekerja sama, kita dapat menciptakan lingkungan yang lebih sehat dan lebih bersih bagi Anda dan orang lain.

[ad_2]

Tambahkan Hidup Baru ke Pipa Saat Ini Anda Dengan Metode Ini

[ad_1]

Ini melibatkan proses di mana liners yang tahan lama ditempatkan di dalam pipa yang sudah Anda miliki. Mereka berdiri sendiri dalam hal dapat diandalkan dan kokoh, dan mereka dapat bertahan selama beberapa dekade. Mereka akan melindungi pipa luar dari kerusakan di masa depan dan risiko Anda memiliki perbaikan mahal untuk mengurus jalan. Proses ini harganya terjangkau dan tanpa parit sehingga dapat dilakukan dalam waktu yang lebih singkat.

Hemat Waktu dan Uang

Kebanyakan pemilik bisnis tertarik pada lapisan CIPP karena mereka belajar tentang semua yang ditawarkannya. Namun, begitu mereka memahami penghematan waktu dan uang dengan itu, mereka didorong untuk bergerak maju dengannya. Penyedia dapat menyelesaikan pekerjaan untuk Anda dalam waktu yang sangat singkat. Mereka sering dapat menggunakan memotong set up juga selama bekerja. Ini berarti operasi tidak harus ditutup.

Sebaliknya, mereka dialihkan melalui bypass sementara sebagai segmen pipa dilengkapi dengan lapisan CIPP. Setelah selesai, segmen lain dapat diselesaikan. Proses ini akan terus berlanjut sampai semuanya selesai. Pastikan Anda menyewa layanan profesional, sehingga mereka dapat menyelesaikan pekerjaan dengan benar. Jika Anda mencoba untuk berhemat dengan orang yang Anda rekrut, hasilnya akan berkurang.

Material

Lapisan CIPP memiliki jenis bahan resin di dalamnya yang memungkinkan produk mengalir melalui pipa. Anda tidak perlu khawatir tentang aliran yang terbatas juga. Bahkan, Anda akan sering menemukan aliran lebih dari yang Anda miliki dalam waktu yang lama. Anda mungkin tidak menyadari betapa terhalangi sistem Anda saat ini hingga Anda memiliki peningkatan versi di tempat itu.

Jenis teknologi trenchless lebih aman bagi para pekerja juga. Ada lebih sedikit risiko mereka terluka selama proses tersebut. Pekerjaan bergerak dengan lebih cepat dan lancar dan semua orang dapat memperoleh manfaat darinya. Sementara teknologi lapisan CIPP bukanlah hal baru, itu menjadi semakin populer dan lebih terjangkau sepanjang waktu. Kemajuan teknologi memungkinkannya untuk terus menawarkan lebih banyak.

Disesuaikan

Penyedia layanan lapisan CIPP yang kredibel akan meluangkan waktu untuk menyelesaikan perkiraan dan rencana tindakan khusus untuk Anda. Mereka menyadari kebutuhan bisnis Anda penting bagi Anda, dan masalah dengan pipa tidak harus menjadi sesuatu yang Anda khawatirkan. Mereka ingin menenangkan pikiran Anda dan membantu Anda mendapatkan hasil yang dapat Anda andalkan untuk waktu yang sangat lama.

Anda tidak perlu mengeluarkan biaya untuk mempelajari lebih banyak tentang apa yang mereka tawarkan, apa yang dapat mereka lakukan untuk Anda, dan biaya keseluruhan. Setelah Anda terhubung dengan penyedia yang tepat dan menyetujui rencana tindakan, mereka dapat mewujudkannya untuk Anda. Jika Anda menunggu sampai Anda memiliki masalah serius dengan pipa Anda, Anda akan membayar jauh lebih banyak untuk layanan tersebut. Bisnis Anda mungkin harus ditutup untuk itu harus dilakukan.

Anggap ini sebagai investasi yang bijaksana untuk masa depan bisnis Anda dan untuk membantu mengurangi biaya overhead. Ini adalah cara bagi Anda untuk menjaga segalanya di belakang layar. Maka Anda dapat memfokuskan perhatian Anda pada masalah bisnis yang lebih mendesak!

[ad_2]