Isu Terkini dalam Hukum Ketenagakerjaan

Telah ada tren terbaru di tempat kerja yang tidak melibatkan keluhan diskriminasi atau pelecehan. Karyawan sekarang mengejar klaim untuk lembur di bawah ketentuan Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil; dan di Ohio, berdasarkan pada Bagian ORC 4111.03. R.C. 4111.03 (A) menetapkan bahwa pemberi kerja harus membayar karyawan untuk lembur dengan tingkat upah satu setengah kali lipat dari tingkat upah karyawan, selama berjam-jam bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, kecuali karyawan tersebut dikecualikan menurut Bagian 7 dan Bagian 13 dari Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil pada tahun 1938 ("FLSA"). Jika pengecualian FLSA berlaku, maka karyawan tersebut tidak berhak atas uang lembur di bawah R.C. 4111.03 (A).

Pengecualian secara sempit ditafsirkan terhadap majikan. Majikan harus menunjukkan dengan bukti yang jelas dan meyakinkan bahwa karyawan tersebut dilindungi oleh pengecualian. Karena ada praduga non-pengecualian, pengecualian hanya diterapkan dalam "'keadaan-keadaan itu dengan jelas dan tidak salah dalam istilah dan semangat pengecualian.'" Cara di mana seorang karyawan menghabiskan waktunya adalah pertanyaan fakta, tetapi masalah apakah tugas karyawan termasuk dalam pengecualian adalah masalah hukum. Sebagai contoh pengecualian khas, orang yang dipekerjakan sebagai penjual luar yang dikompensasi oleh komisi adalah karyawan yang dibebaskan. R.C. 4111.03 (D) (3) (d). Namun, seorang karyawan tidak dapat dianggap sebagai tenaga penjual luar kecuali, dalam menjalankan tugas pekerjaannya, ia "secara kebiasaan dan rutin terlibat jauh dari tempat atau tempat usaha majikan."

Agar berhasil mempertahankan suatu tindakan untuk lembur di bawah FLSA, penggugat memiliki beban untuk menetapkan semua hal berikut: 1) bahwa penggugat tidak dikecualikan menurut R.C. §4111.03 (A); 2) bahwa penggugat sebenarnya telah melakukan pekerjaan yang ia kompensasi secara tidak benar; dan 3) bahwa majikan tergugat memiliki pengetahuan aktual atau konstruktif bahwa penggugat bekerja lembur.

Kecuali persyaratan "tiga-cabang" ini dipenuhi, penggugat gagal memenuhi bebannya di bawah FLSA untuk mempertahankan klaim lembur. Seorang karyawan harus memberikan bukti yang cukup untuk membuktikan bahwa ia sebenarnya bekerja lembur dan bukti bahwa majikan memiliki pengetahuan yang sebenarnya atau konstruktif tentang lembur apa pun.

Tren baru-baru ini mengejar klaim untuk lembur telah mendapatkan momentum karena pengacara sangat menyadari bahwa selain kerusakan aktual karena kegagalan memberi kompensasi kepada karyawan untuk jam lembur, biaya pengacara yang wajar dapat diberikan. Dari sudut pandang keuangan, ini membuat kasus-kasus ini menarik bagi mereka yang mewakili karyawan dan sering menghasilkan penyelesaian untuk menghindari penghargaan biaya pengacara yang besar.

Senam: Isu Saat Ini dalam Pelatihan Pesenam

Kurangnya Pelatih Berkualitas yang Berpengalaman

Konsensus tentang masalah-masalah utama dalam olahraga dan senam pemuda setidaknya akan mencakup daftar berikut. Dalam senam, kurangnya pelatih yang berkualitas mungkin merupakan masalah terbesar. Olahraga ini berkembang dengan sangat cepat dan tidak ada pelatih yang cukup (dari tingkat pengalaman apa pun) sebelumnya.

Tidak Ada Tempat untuk Pelatih untuk Belajar

Ada banyak alasan untuk ini dan sejumlah kekurangan dalam kelompok pelatihan. Masalah terbesar adalah tidak ada tempat bagi siapa pun yang tertarik untuk belajar cara melatih dengan benar. Tidak ada kampus, universitas, sekolah perdagangan, atau bahkan sumber informasi utama di mana Anda bisa pergi

untuk belajar bagaimana melatih dan semakin tinggi level yang Anda cita-citakan, semakin sedikit informasi dan sumber daya yang ada.

Kebiasaan dan Praktek Pembinaan Buruk Berlalu

Pelatih di negara ini belajar bagaimana melatih dari bagaimana mereka melatih diri mereka sendiri atau dengan meniru pelatih lain di gym. Suatu kongres pelatih satu kali secara realistis tidak banyak membantu memperbaiki situasi. Tambahkan kurangnya sumber informasi yang berguna dan pelatih pada dasarnya mereka sendiri.

Ini adalah masalah yang kami pilih untuk menyerang diri kami sendiri dengan situs web dan produk kami.

Pelatihan Tidak Layak Pembangunan

Terkait dengan situasi dan masalah ini adalah gaya melatih yang tidak sesuai perkembangan dari banyak pelatih dalam olahraga kami. Kurangnya pengetahuan tentang beban pelatihan dan jam di gym dan jumlah tekanan untuk ditempatkan pada pesenam yang sangat muda terlalu umum dalam olahraga kami.

Orangtua dan Pelatih Ingin Medali, Pesenam Ingin Belajar dan Bersenang-senang

Masalah utama berikutnya dalam olahraga adalah penekanan berlebihan pada kemenangan, dalam kenyataannya lebih banyak oleh pelatih dan orang tua, daripada oleh pesenam sendiri. Orangtua mengevaluasi olahraga dengan keberhasilan kompetitif (baca itu – menghitung medali) anak mereka. Pelatih mencocokkan itu dan kemudian mengatasinya dengan penekanan pada seberapa banyak kendali yang mereka miliki atas tim dan kompetisi macho mereka tentang pelatih mana yang dapat mengajarkan keterampilan tersulit dalam waktu tersingkat daripada membangun dasar yang tepat untuk pembangunan jangka panjang.

Tidak Menyenangkan Diizinkan – Keluar

Pelatih sering terlalu rela mengorbankan kesenangan alami dari olahraga dalam dorongan ego mereka untuk mencapai tujuan pribadi mereka sendiri. Beberapa bahkan mengambil posisi bahwa pesenam di tim seharusnya tidak bersenang-senang sama sekali karena pelatihan di senam tidak memerlukan apa pun kecuali pelatihan yang serius. Saran kami dalam situasi ini – temukan pelatih baru – atau jika itu tidak mungkin, belajar untuk mengabaikan sikap itu di dalamnya.

Yang Paling Berbakat Dibakar Pertama

Kami berbicara tentang burn-out. Dan sayangnya, sering terjadi pertama yang paling berbakat dari pesenam kami. Pelatih mendapatkan bakat muda di gym mereka dan melanjutkan untuk mendorong mereka terlalu jauh, terlalu cepat dalam hal terlalu banyak jam di gym, terlalu banyak tekanan yang tidak perlu terlalu cepat dan merampok kesenangan dari olahraga. Para pesenam diusir keluar dari olahraga sebelum mereka cukup umur untuk bersaing secara interantional.

Pelatih Dibakar Sebelum Mereka Belajar

Pada saat para pelatih menyadari kesalahan mereka, mereka sudah bertahun-tahun dan banyak yang membakar pesenam ke dalam karir mereka. Masalahnya tampaknya telah muncul kembali dengan pembalasan akhir-akhir ini. Satu generasi pelatih belajar satu dekade yang lalu, tetapi tanpa belajar di mana pun dari kesalahan orang lain, generasi baru pelatih sibuk membakar pesenam mereka sendiri.

Mempelajari Keterampilan Tingkat Tinggi Bukanlah Masalah

Beberapa orang salah memahami posisi kami dalam hal ini. Kami tidak menganjurkan membatasi kecepatan belajar pesenam dan menurunkan kualitas dan tingkat keterampilan yang mampu mereka pelajari. Kami hanya percaya para pesenam muda dan sangat muda harus memiliki jam latihan terbatas dan tekanan kompetitif. Kami masih ingin mereka di gym ketika mereka 16 dan akhirnya cukup tua untuk bersaing secara internasional.

Terlalu Banyak Tekanan atau Dukungan Terlalu Sedikit

Masalah berikutnya adalah hampir sebuah teka-teki (teka-teki, teka-teki). Di satu sisi, banyak orangtua menempatkan terlalu banyak tekanan orangtua pada atlet, terutama mengingat fakta bahwa beberapa pelatih terlalu banyak memberi tekanan pada pesenam yang sama. Di sisi lain, beberapa pesenam menderita karena kurangnya perhatian dan dukungan dari orang tua mereka.

Pendidikan adalah Solusinya

Solusi untuk semua masalah di atas adalah pendidikan – pendidikan untuk orang tua dan pelatih.