Paradigma Pengelolaan Modal Kerja

PENGANTAR

Untuk meningkatkan kekayaan pemegang saham, perusahaan harus menganalisis efek dari aset tetap dan aset lancar pada pengembalian dan risiko. Pengelolaan Modal Kerja terkait dengan Manajemen aset lancar. Pengelolaan aset lancar berbeda dari aset tetap berdasarkan poin-poin berikut:

1. Aset lancar untuk jangka pendek sementara aset tetap selama lebih dari satu Tahun.

> 2. Kepemilikan aset lancar yang besar, terutama uang tunai, memperkuat posisi Likuiditas tetapi juga mengurangi profitabilitas secara keseluruhan, dan untuk menjaga tingkat likuiditas dan profitabilitas optimal, trade off pengembalian risiko terlibat dalam memegang Aktiva lancar.

3. Hanya Aktiva Lancar yang dapat disesuaikan dengan fluktuasi penjualan dalam jangka pendek. Dengan demikian, perusahaan memiliki tingkat fleksibilitas yang lebih besar dalam mengelola Aset saat ini. Manajemen Aktiva Lancar membantu menegaskan dalam membangun reputasi pasar yang baik mengenai bisnis dan kondisi ekonomi.

Sekarang mari kita diskusikan paradigma Manajemen Modal Kerja.

KONSEP MODAL KERJA:

Konsep Modal Kerja termasuk Aktiva Lancar dan Kewajiban Lancar keduanya. Ada dua konsep Modal Kerja yaitu Modal Kerja Bruto dan Bersih.

1 Modal Kerja Kotor: Modal Kerja Bruto mengacu pada investasi perusahaan dalam Aset Lancar. Aktiva Lancar adalah aset, yang dapat dikonversi menjadi uang tunai dalam satu tahun atau siklus operasi. Ini termasuk uang tunai, surat berharga jangka pendek, debitur (piutang atau utang buku), tagihan tagihan dan stok (persediaan).

2 Modal kerja bersih: Modal Kerja Bersih mengacu pada perbedaan antara Aset Lancar dan Kewajiban Lancar adalah klaim dari pihak luar, yang diharapkan jatuh tempo untuk pembayaran dalam satu tahun akuntansi. Ini termasuk kreditur atau hutang akun, tagihan hutang dan biaya luar biasa. Net Working Copulate bisa positif atau negatif. Modal Kerja Net positif akan muncul ketika Aset Courtney melebihi Kewajiban Lancar dan sebaliknya.

Konsep Modal Kerja Kotor

Konsep Modal Kerja Kotor memfokuskan perhatian pada dua aspek manajemen Aset Lancar. Mereka:

a) Cara mengoptimalkan investasi dalam Aset Lancar.

b) Cara membiayai aset lancar.

Sebuah. Mengoptimalkan investasi dalam Aset Lancar: Investasi dalam Aset Lancar harus cukup memadai yaitu, tidak berlebihan atau defisit karena investasi yang berlebihan meningkatkan likuiditas tetapi mengurangi profitabilitas sebagai investasi menganggur tidak menghasilkan apa-apa dan jumlah modal kerja yang tidak memadai dapat mengancam solvabilitas perusahaan karena ketidakmampuannya untuk memenuhi kewajibannya. Hal ini dipertimbangkan bahwa kebutuhan Modal Kerja perusahaan mungkin berfluktuasi dengan perubahan kegiatan bisnis yang dapat menyebabkan kelebihan atau kekurangan Modal Kerja secara sering dan manajemen yang cepat dapat mengendalikan ketidakseimbangan.

b. Cara membiayai Aset Lancar: Aspek ini menunjukkan perlunya mengatur dana untuk membiayai Aset Negara. Ia mengatakan kapanpun kebutuhan akan modal kerja muncul; pengaturan pembiayaan harus dilakukan dengan cepat. Manajer keuangan harus memiliki pengetahuan tentang sumber dana Modal kerja sebagai roda sebagai jalur investasi di mana dana menganggur dapat diinvestasikan sementara.

Konsep Modal Kerja Bersih

Ini adalah konsep kualitatif. Ini menunjukkan posisi likuiditas dan menunjukkan sejauh mana kebutuhan Modal kerja dapat dibiayai oleh sumber dana permanen. Aktiva Lancar harus lebih optimal dari Kewajiban Courtney. Ini juga mencakup titik kombinasi yang tepat dari dana jangka panjang dan jangka pendek untuk membiayai pengadilan Assents. Untuk setiap perusahaan jumlah tertentu Modal Kerja bersih secara permanen. Oleh karena itu dapat dibiayai dengan dana jangka panjang.

Dengan demikian kedua konsep, Modal Kerja Bruto dan Bersih, sama-sama penting untuk manajemen Modal Kerja yang efisien. Tidak ada aturan khusus untuk menentukan Modal Kerja Kotor dan Bersih perusahaan, tetapi itu tergantung pada aktivitas bisnis perusahaan.

Pengelolaan modal kerja berkaitan dengan masalah yang muncul saat mengelola aset lancar kewajiban lancar dan hubungan timbal balik yang ada di antara mereka. Dengan demikian, manajemen WC mengacu pada semua aspek administrasi dari kedua aktiva lancar kewajiban lancar.

Setiap kepedulian bisnis tidak boleh tidak berlebihan atau menyebabkan kelebihan WC atau menjadi harus pendek dari W.C. kedua kondisi itu berbahaya dan tidak menguntungkan untuk bisnis apa pun. Tetapi dari dua kekurangan ini, WC lebih berbahaya bagi kesejahteraan perusahaan.

Dampak / Bahaya Modal Kerja Berlebihan atau Berlebihan

* WC berlebih berarti dana menganggur, yang tidak menghasilkan keuntungan untuk bisnis, tidak dapat memperoleh tingkat pengembalian investasi yang tepat.

* Ketika ada WC yang berlebihan, mungkin menyebabkan pembelian dan akumulasi persediaan yang tidak perlu menyebabkan lebih banyak peluang jika pencurian, pemborosan dan kerugian.

* WC yang berlebihan menyiratkan debitur yang berlebihan dan kebijakan kredit yang cacat, yang dapat menyebabkan insiden utang macet lebih tinggi.

* Ini dapat menyebabkan inefisiensi keseluruhan dalam organisasi.

* Ketika ada hubungan WC yang berlebihan dengan bank dan lembaga keuangan lainnya mungkin tidak dipertahankan.

* WC redundan menimbulkan transaksi spekulatif.

* Karena rendahnya tingkat pengembalian investasi, nilai saham juga bisa jatuh.

* Dalam hal WC yang redundan selalu ada peluang untuk membiayai aset jangka panjang dari dana jangka pendek, yang sangat berbahaya dalam jangka panjang untuk setiap organisasi.

Bahaya Modal Kerja yang Singkat atau Tidak Memadai * Kekhawatiran, yang memiliki WC yang memadai, tidak dapat membayar kewajiban jangka pendeknya tepat waktu. Dengan demikian itu akan kehilangan reputasinya dan seharusnya tidak dapat memperoleh fasilitas kredit yang baik.

* Tidak bisa dengan persyaratannya dalam jumlah besar dan tidak dapat memanfaatkan diskon. Ini stagnan pertumbuhan.

* Menjadi sulit bagi perusahaan untuk mengeksploitasi kondisi pasar yang menguntungkan dan melakukan proyek yang menguntungkan karena tidak tersedianya dana WC.

* Perusahaan tidak dapat membayar biaya operasional sehari-hari dan inefisiensi kreditnya, meningkatkan biaya dan mengurangi keuntungan bisnis.

* Menjadi tidak mungkin untuk menggunakan secara efisien aset tetap karena tidak tersedianya dana cair sehingga profitabilitas perusahaan akan memburuk.

* Tingkat pengembalian investasi juga jatuh karena kekurangan WC.

* Operasi inefisiensi merayap masuk dan menjadi sulit untuk menerapkan rencana operasi dan mencapai target laba perusahaan.

Kebutuhan Modal KerjaUntuk mendapatkan laba dan melanjutkan aktivitas produksi, perusahaan harus menginvestasikan cukup dana dalam Aset Lancar dalam menghasilkan penjualan. Aset Lancar diperlukan karena terkadang penjualan tidak dikonversi menjadi uang tunai secara instan dan itu termasuk siklus operasi.

Siklus operasi: Siklus operasi adalah durasi waktu yang diperlukan untuk mengkonversi penjualan, setelah konversi sumber daya menjadi persediaan, menjadi uang tunai. Investasi dalam aset lancar seperti persediaan dan debitur direalisasikan selama siklus operasi perusahaan, yang biasanya kurang dari setahun.

Siklus operasi perusahaan manufaktur melibatkan tiga fase: –

1. Akuisisi sumber daya seperti bahan mentah, tenaga kerja, tenaga dan bahan bakar dll.

2. Pembuatan produk yang mencakup konversi ke dalam pekerjaan yang sedang diproses menjadi barang jadi.

3. Penjualan produk baik untuk uang tunai atau secara kredit.

Fase-fase ini mempengaruhi arus kas karena kadang-kadang penjualan dilakukan secara kredit dan terkadang perlu disadari.

Panjang atau Durasi dari Siklus Operasi: Panjang siklus operasi suatu perusahaan manufaktur dengan jumlah sebagai berikut:

1. Periode Konversi Pertukaran

2. Periode Konversi Debitur.

Total Periode Konversi Debitur dan Periode Konversi Inventaris disebut sebagai Siklus Operasi Kotor.

1 Periode Konversi Inventaris: Periode Konversi Inventaris adalah waktu total yang diperlukan untuk Memproduksi dan menjual produk. Itu termasuk:

Sebuah. Periode Konversi Bahan Baku.

b. Periode Konversi Work-in-progress.

c. Periode Konversi Barang Jadi.

2 Periode Konversi Debitur: Ini adalah waktu yang diperlukan untuk mengumpulkan jumlah yang luar biasa dari pelanggan.

Siklus Operasi Bersih: Umumnya, perusahaan dapat sumber daya (bahan baku) secara kredit dan menunda sementara pembayaran biaya tertentu. Hutang, yang dapat ditangguhkan perusahaan, adalah sumber modal spontan untuk membiayai investasi dalam Aset Courtney.

Lamanya waktu di mana perusahaan mampu menunda pembayaran pada berbagai pembelian sumber daya adalah periode Penundaan Hutang. Perbedaan antara Siklus Operasi Bruto dan Masa Tenggang Deferral disebut Siklus Operasi Bersih. Jika penyusutan dikecualikan dari Siklus Operasi Bersih, maka perhitungan komputasinya merupakan Siklus Konversi Tunai. Ini adalah interval waktu bersih antara arus kas keluar.

Siklus Operasi juga merupakan interval waktu di mana dana tambahan, yang disebut Modal Kerja, harus diperoleh untuk menjalankan operasi perusahaan. Perusahaan harus menegosiasikan Modal Kerja dari sumber seperti bank. Sumber-sumber pendanaan Modal Kerja yang dinegosiasikan disebut sebagai sumber tidak spontan. Jika Siklus Operasi bersih suatu perusahaan meningkat, itu berarti dibutuhkan lebih lanjut untuk Modal Kerja yang dinegosiasikan.

Perhitungan Siklus Operasi: Perhitungan siklus operasi membantu untuk mengetahui periode persis pergantian WC yaitu berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengubah uang tunai lagi menjadi uang tunai? Melalui perhitungan ini seseorang dapat memastikan periode WC.

FORMULA: -Bahan Holding Bahan Holding = Rata-rata Stok Bahan Baku

Avg. biaya konsumsi per hari

Work in progress Periode Konversi = Rata-rata pekerjaan sedang berlangsung

Avg. biaya Produksi per hari

Periode holding barang jadi = Avg. stok barang jadi

Avg. harga pokok penjualan per hari

Piutang & Debitur periode koleksi = Rata-rata hutang buku.

Avg. penjualan kredit per hari

Periode kredit yang diizinkan oleh kreditur = Rta. kreditor

Avg. pembelian kredit

DURASI SIKLUS OPERASI

GOC = RM + WIP + FG + D + R

NOC = GOC-C

Dimana GOV = Siklus operasi kotor.

NOC = Siklus operasi bersih

RM = Periode konversi bahan baku.

C = Masa kredit tersedia

WIP = periode konversi WIP

FG = FG holding period

D & R = Detektor dan periode penagihan piutang.

catatan:

  • 360 hari kerja dalam setahun diambil untuk menghitung rata-rata per hari.
  • Avg. berarti membuka + menutup / 2
  • Depresiasi dikecualikan saat menghitung biaya produksi & penjualan karena merupakan biaya non-dana dan tidak memerlukan modal kerja.

Modal Kerja Tetap dan Variabel

Selalu ada tingkat minimum Aktiva saat ini, yang terus dibutuhkan oleh perusahaan untuk menjalankan operasi bisnisnya. Tingkat minimum Aktiva Lancar disebut sebagai modal tetap tetap. Ini permanen dengan cara yang sama seperti aset tetap perusahaan. Modal Kerja ekstra, yang diperlukan untuk mendukung kegiatan produksi dan penjualan yang berubah disebut Modal Kerja yang berfluktuasi atau variabel atau sementara.

Kedua Jenis Modal Kerja, permanen dan sementara, diperlukan untuk memfasilitasi produksi dan penjualan melalui Siklus operasi.

Memperkirakan Kebutuhan Modal Kerja: Kebutuhan Modal Kerja dapat diperkirakan dengan tiga metode yang berbeda, yang telah berhasil diterapkan dalam praktek. Mereka mengikuti:

1 Periode Aktiva Aktiva Lancar: Untuk memperkirakan kebutuhan Modal Kerja atas dasar rata-rata periode memegang Aktiva Lancar dan menghubungkannya dengan biaya berdasarkan pengalaman perusahaan di tahun-tahun sebelumnya. Metode ini didasarkan pada konsep siklus operasi.

2 Rasio Penjualan: Untuk memperkirakan kebutuhan Modal Kerja sebagai rasio penjualan dengan asumsi bahwa Aktiva Lancar berubah dengan penjualan.

3 Rasio Investasi tetap: Untuk memperkirakan kebutuhan Modal Kerja sebagai persentase dari investasi tetap.

Metode yang paling tepat untuk menghitung kebutuhan Modal Kerja perusahaan adalah konsep siklus operasi. Ada beberapa keterbatasan dengan ketiga pendekatan tersebut oleh karena itu beberapa faktor mengatur pemilihan metode Modal Kerja.

Faktor-faktor yang dipertimbangkan adalah variasi musiman dalam operasi, perkiraan penjualan akurasi, biaya investasi dan variabilitas dalam harga penjualan umumnya akan dipertimbangkan. Siklus produksi dan kebijakan kredit dan koleksi perusahaan akan berdampak pada kebutuhan Modal Kerja.

Pembiayaan Aktiva Lancar

Perusahaan dapat mengadopsi kebijakan pembiayaan yang berbeda untuk Aset Lancar. Tiga jenis pembiayaan yang digunakan dapat berupa:

1. Pembiayaan jangka panjang seperti saham, surat utang dll.

2. Pembiayaan jangka pendek seperti deposito publik, surat berharga, dll.

3. Pembiayaan spontan mengacu pada sumber-sumber otomatis dana jangka pendek yang timbul dalam bisnis normal seperti kredit perdagangan (pemasok) dan biaya luar biasa, dll.

Pilihan nyata untuk membiayai Aset Lancar adalah antara sumber keuangan jangka panjang dan jangka pendek. Tiga pendekatan berdasarkan campuran campuran jangka panjang dan pendek adalah:

1 Pendekatan yang Cocok: Ketika perusahaan mengikuti pendekatan pencocokan (juga dikenal sebagai pendekatan hedging), pembiayaan jangka panjang akan digunakan untuk membiayai Aset Tetap dan Aktiva Lancar permanen dan pembiayaan jangka pendek untuk membiayai Aset Lancar sementara atau variabel. Justifikasi untuk pencocokan yang tepat adalah bahwa, karena tujuan pembiayaan adalah untuk membayar aset, sumber pembiayaan dan aset harus dilepaskan secara bersamaan sehingga pembiayaan menjadi lebih murah dan tidak nyaman. Namun, pencocokan tepat tidak mungkin karena ketidakpastian tentang kehidupan aset yang diharapkan.

2 Pendekatan Konservatif: Kebijakan pembiayaan perusahaan dikatakan konservatif ketika itu lebih bergantung pada dana jangka panjang untuk kebutuhan pembiayaan. Di bawah rencana konservatif, perusahaan membiayai aset tetapnya dan juga bagian dari Aset Lancar sementara dengan pembiayaan jangka panjang. Dalam periode ketika perusahaan tidak memerlukan Aset Lancar sementara, dana jangka panjang yang tidak terpakai dapat diinvestasikan dalam surat berharga yang diperdagangkan untuk menghemat likuiditas. Dengan demikian, perusahaan memiliki lebih sedikit risiko kekurangan dana.

3 Pendekatan Agresif: Pendekatan agresif dikatakan diikuti oleh perusahaan ketika menggunakan pembiayaan jangka pendek daripada yang dijamin oleh pendekatan pencocokan. Dengan pendekatan yang agresif, perusahaan membiayai sebagian dari aktiva lancar permanennya dengan pembiayaan jangka pendek. Beberapa perusahaan bahkan membiayai sebagian dari aset tetap mereka dengan pembiayaan jangka pendek yang membuat perusahaan lebih berisiko.

Mengelola Aset Lancar: Pengelolaan Aktiva Lancar dilakukan dalam tiga bagian. Mereka:

1) Pengelolaan kas dan setara kas.

2) Manajemen persediaan.

3) Pengelolaan piutang dan anjak piutang.

Dengan demikian, tujuan dasar dari manajemen WC adalah untuk mengelola aktiva lancar saat ini kewajiban perusahaan sedemikian rupa sehingga tingkat yang memuaskan dari WC dipertahankan, yaitu tidak ada kebijakan manajemen WC yang tidak memadai atau berlebihan dari perusahaan memiliki efek yang besar pada Profitabilitas, Likuiditas dan kesehatan Struktural organisasi.

Pengelolaan WC merupakan bagian integral dari manajemen perusahaan secara keseluruhan. Untuk pengelolaan WC yang tepat, manajer keuangan harus melakukan fungsi-fungsi dasar berikut: –

· Memperkirakan kebutuhan WC.

· Menentukan tingkat optimal dari aset lancar.

· Pembiayaan kebutuhan WC.

· Analisis dan kontrol WC.

Keputusan pengelolaan WC adalah tiga dimensi di alam yaitu keputusan ini biasanya terkait dengan bidang atau bidang di sana.

· Profitabilitas, risiko dan likuiditas.

· Komposisi dan tingkat aset lancar.

· Komposisi dan tingkat kewajiban lancar.

PRINSIP-PRINSIP MODAL KERJA

Ada empat prinsip manajemen modal kerja. Mereka digambarkan sebagai berikut:

(saya) Prinsip Variasi Risiko: – Tujuan dari manajemen WC adalah untuk membangun perdagangan yang sesuai antara profitabilitas dan risiko. Risiko di sini mengacu pada kemampuan perusahaan untuk menghormati kewajibannya ketika dan ketika mereka jatuh tempo untuk pembayaran. Investasi yang lebih besar dalam aset lancar akan menyebabkan ketergantungan. Pinjaman jangka pendek meningkatkan likuiditas, mengurangi risiko dan dengan demikian mengurangi peluang untung atau rugi Di sisi lain situasi cadangan akan meningkatkan risiko dan profitabilitas Dan mengurangi likuiditas sehingga ada hubungan langsung antara risiko dan profitabilitas dan hubungan terbalik antara likuiditas dan risiko.

(ii) Prinsip Modal Biaya: – Berbagai sumber peningkatan keuangan WC memiliki biaya modal yang berbeda dan tingkat risiko yang terlibat. Umumnya biaya lebih tinggi menurunkan risikonya, Menurunkan risiko lebih tinggi biayanya. Manajemen WC yang baik harus selalu berusaha untuk mencapai keseimbangan antara keduanya.

(aku aku aku) Prinsip Posisi Ekuitas: – Prinsip ini dipertimbangkan dengan merencanakan total investasi dalam aset lancar. Sesuai dengan prinsip ini, jumlah investasi WC dalam setiap komponen harus dibenarkan secara memadai oleh posisi ekuitas perusahaan Setiap rupee yang menyumbangkan aset lancar harus berkontribusi pada kekayaan bersih perusahaan Tingkat aset lancar dapat diukur dengan bantuan dua rasio. Mereka:

· Aktiva lancar sebagai persentase dari total aset.

· Aktiva lancar sebagai persentase dari total penjualan.

(iv) Prinsip Pembayaran Jatuh Tempo: – Prinsip ini berkaitan dengan perencanaan sumber keuangan untuk WC. Sesuai prinsip ini, perusahaan harus melakukan segala upaya untuk menghubungkan jatuh tempo aliran dana yang dihasilkan secara internal dengan kata lain harus merencanakan arus kas masuk sedemikian rupa sehingga dapat dengan mudah menutupi arus kas keluarnya atau jika tidak akan gagal memenuhi kewajiban dalam waktu.

REFERENSI

  1. Anand, M. 2001. "Modal Kerja kinerja perusahaan India: Sebuah survei empiris", Manajemen & Riset Akuntansi, Vol. 4 (4), hal. 35-65.
  2. Bhalla, V. K., 'Working Capital Management', Anmol, New Delhi, 2005.
  3. Bhattacharya, Hrishikes, 'Pengelolaan Modal Kerja: Strategi dan Teknik', Prentice-Hall of India Products, 2004.
  4. Burns, R and Walker, J. 1991. "Survei Kebijakan Modal Kerja di antara Manufaktur Kecil
  5. Perusahaan ", The Journal of Small Business Finance, 1 (1), hlm. 61-74
  6. Padachi, Kesseven, 'Tren dalam manajemen modal kerja dan dampaknya terhadap kinerja perusahaan: Analisis perusahaan manufaktur kecil Mauritius', Tinjauan Internasional dari Riset Bisnis, Vol. 2., Oktober 2006, p-45-58.
  7. Sadri, Sorab & Tara, Sharukh, N., 'Memahami Pengelolaan Modal Kerja', Sekolah Bisnis Rai, Mumbai, 25 Maret 2006.

50 Situs Kerja Terbaik Sepadan dengan Waktu Anda

Surat lamaran dan resume Anda yang dibuat dengan hati-hati dianggap tidak berharga jika Anda tidak memiliki petunjuk untuk menyerahkannya. Di tengah-tengah resesi ini, Anda mungkin akan tersesat dan kehilangan jalan menuju kesuksesan dan dokumen-dokumen yang Anda habiskan begitu banyak waktu menyempurnakan tidak akan melakukan apa pun selain terlihat cantik di dalam file dokumen komputer Anda. Namun, di balik tirai depresi ekonomi, ada banyak lowongan pekerjaan yang luas dan luas yang dapat Anda bayangkan ditemukan secara online. Jadi, jika Anda benar-benar cukup tangguh untuk mengejar pekerjaan impian Anda, berikut adalah daftar 50 situs pekerjaan teratas dan deskripsi mereka.

Lokasi Pekerjaan Tingkat Awal:

* After College – ini khusus diciptakan untuk mahasiswa dan mahasiswa pascasarjana baru-baru ini. Ini adalah situs kerja dan magang yang memungkinkan para pencari untuk memposting resume mereka. Situs ini memiliki mesin pencari, memberikan para pencari akses mudah ke banyak bukaan di berbagai negara bagian. Untuk kenyamanan lebih, calon dapat menyaring pencarian mereka berdasarkan jenis, bidang, industri, dan jenis karir. Situs ini juga menawarkan informasi dan saran karir.

* CollegeGrad – saat ini, situs entry-level nomor 1 karena menyediakan layanan pencarian untuk mahasiswa dan siswa yang baru lulus. Ini mungkin satu-satunya situs entry-level yang mencantumkan Pengusaha Terbaik di Kelas, Pengusaha Top Intern dan Pengusaha Top Masters. Situs ini juga menawarkan saran pencarian kerja dan karir maya yang adil. Selain itu, ini memungkinkan melanjutkan posting, dan magang pencarian.

* College Recruiter – sebuah situs yang dirancang untuk menyediakan pekerjaan entry-level dan peluang karir bagi mahasiswa, mahasiswa pascasarjana baru dan lulusan. Ini juga menampilkan paruh waktu dan daftar pekerjaan waktu penuh.

* Raytheon – menawarkan daftar dan deskripsi untuk peluang saat ini. Ini memiliki bagian pekerjaan yang memberikan setiap pencari kesempatan untuk mencari pekerjaan yang sempurna sesuai dengan bidang minat mereka, lokasi dan pilihan jenis. Ini memiliki fitur pencocokan profil dan magang dan co-ops untuk membantu mahasiswa dan mahasiswa baru memiliki pengalaman langsung. Situs ini juga menawarkan acara rekrutmen khusus untuk Amerika Utara.

* The Job Box – Situs ini terbuka untuk siswa sekolah menengah dan perguruan tinggi. Ini membawa peluang dari musiman dan paruh waktu untuk pekerjaan entry-level dan magang. Pencari kerja dapat mencari menggunakan kata kunci, kategori dan lokasi. Situs ini memuat berita karir dan sumber daya.

Situs Job Internasional:

* BilingualCareer.com – situs yang didedikasikan untuk pencari kerja dua bahasa atau multi bahasa. Demi komunikasi, para pencari diminta setidaknya memiliki pengetahuan dalam bahasa Inggris. Situs ini juga memungkinkan pelamar untuk mencari berdasarkan lokasi, industri dan kata kunci. Selain itu, para pencari dapat mencari berdasarkan bahasa. Situs ini juga memberikan saran tentang wawancara dan melanjutkan pembuatan. Pencari kerja dapat memposting resume mereka di sini.

* Indeed.com – ini adalah situs meta-pencarian yang bertujuan untuk menarik ribuan posting dari berbagai tempat di seluruh dunia. Ini mengkompilasi posting pekerjaan bersama dari dewan utama, surat kabar top, asosiasi profesional dan pusat karir. Pencari kerja dapat menelusuri menurut judul, perusahaan, lokasi, dan kata kunci.

* jobalot.com – ini adalah salah satu situs mega-meta yang menggunakan antarmuka pencarian sederhana. Dari ratusan situs pekerjaan dan ribuan daftar, pencari dapat menyederhanakan pencarian mereka dengan mencari menggunakan kata kunci dan lokasi, dan browsing berdasarkan kategori. Di situs ini, pencari dapat belajar tentang proses berburu pekerjaan. Situs ini juga didedikasikan untuk memberikan informasi tentang peluang pendidikan berkelanjutan.

* Jobs.NET – situs yang mengakomodasi pelamar di seluruh dunia, memungkinkan mereka menjelajah ribuan lowongan kerja, mengirim resume online rahasia, dan menerima kiat dan saran tentang mencari pekerjaan. Pencari dapat mencari berdasarkan kriteria, seperti kata kunci, lokasi, posting terbaru, gaji, posisi, industri, ukuran perusahaan dan sebagainya.

* LatPro – situs ini didedikasikan untuk memberikan bantuan kepada para profesional Hispanik dan bilingual. Ini adalah pemimpin dalam pekerjaan online di seluruh dunia, memberi para pencari kesempatan untuk memindai melalui daftar dari perusahaan yang sudah disaring. Ini juga memungkinkan calon untuk memposting beberapa resume, membuat agen pekerjaan email dan mengakses sumber daya karir.

* Monster.com – dianggap sebagai salah satu situs online karir tertua. Ini memiliki ribuan daftar pekerjaan di seluruh dunia. Situs ini termasuk saran karir, layanan relokasi dan pasar lelang bergaya, sempurna untuk para profesional independen.

* Prohire.com – mencakup lebih dari 150.000 postingan dari seluruh dunia. Ini adalah salah satu situs gratis dengan database terbesar. Pencari dapat mengirimkan dan mengirim resume online mereka dan memeriksa persaingan dan pembukaan di dalam lokasi mereka.

* TwitterJobSearch.com – ini adalah mesin pencari Twitter untuk pencari kerja pengguna twitter. Pelamar dapat mencari menggunakan kata kunci. Hasilnya kemudian ditampilkan menggunakan tweet.

* Yahoo! HotJobs – dianggap sebagai salah satu situs online sumber daya terbaik. Ini menawarkan sumber pencarian untuk mencari profesional, gratis. Pengguna online dapat membuat halaman manajemen karir pribadi mereka sendiri yang menyediakan alat yang diperlukan untuk pencarian yang cepat, nyaman dan aman.

Situs Pekerjaan Umum / Beragam:

* Pekerjaan Terbaik di USA Today – ini adalah situs dengan sumber daya yang komprehensif. Ini terintegrasi dengan database, profil perusahaan, fitur resume dan pusat sumber daya karir.

* CareerBuilder – mungkin memiliki keragaman daftar terbesar. Ini posting membantu ingin iklan dari surat kabar terkemuka hari ini pada saat yang sama menyediakan daftar dan lowongan dari perusahaan terkemuka. Sesuai dengan namanya, situs ini membantu membangun karir pencari dengan menyediakan sumber daya seperti tips dan saran.

* Careerjournal.com – memungkinkan para pencari untuk memperluas pencarian mereka. Ini memiliki sumber daya yang bagus dari artikel yang memandu pencari pada perburuan mereka. Situs ini dibuat oleh The Wall Street Journal.

* CareerPark.com – Posting resume di situs ini relatif mudah. Juga, ini membawa kenyamanan bagi pencari yang mencari pekerjaan menggunakan Internet. Di situs ini, para pencari dapat menemukan karier dan situs lain yang membantu secara online, meningkatkan dan memperluas opsi mereka.

* DiversityWorking.com – Situs ini sangat cocok untuk kelompok orientasi etnis dan seksual. Sebagai situs keragaman, profesional pencarian diizinkan untuk mencari pekerjaan dengan memposting kekinian. Selain itu, pencari dapat mencari berdasarkan lokasi, jenis, industri, dan kata kunci. Selanjutnya, para pencari diberikan pilihan untuk mendaftar atau tidak di newsletter gratis situs. Juga, pemburu dapat memposting resume mereka di sini.

* FreshJobs.com – sebuah situs berusaha untuk memberikan daftar online terbaru. Basis datanya hanya terdiri dari postingan yang tidak lebih dari 7 hari. Pencarian dapat disaring oleh keterampilan, manfaat, lokasi, perusahaan, dan jenis pekerjaan. Untuk layanan yang cocok, para pencari diminta untuk mendaftar. Posting resume di sini dan dapatkan kotak surat rahasia.

* GOJobs.com – dianggap sebagai papan pekerjaan umum, situs ini memberikan bantuan kepada pelamar yang mencari lowongan. Daftar dapat diakses oleh negara bagian, kata kunci dan fungsi. Juga, itu adalah situs yang didedikasikan untuk membawa informasi kepada para pencari.

* Jobfox – menggunakan Mutual Suitability System untuk mencocokkan pencari dengan peluang. Situs yang cocok ini memiliki sistem profil mendalam untuk dapat mempelajari pengalaman, keinginan, dan kebutuhan pencari. Peluang dinilai berdasarkan bagaimana pencari cocok dengan deskripsi. Juga, para majikan dicocokkan dengan cara yang sama. Situs ini memiliki biaya keanggotaan.

* JobSimply – situs yang menyediakan berbagai peluang dari pekerjaan paruh waktu dan musim panas untuk pekerjaan profesional dan eksekutif. Pencari dapat melihat ke dalam ritel, rumah sakit, restoran, pekerjaan kapal pesiar dan remaja. Mereka dapat mencari melalui industri, lokasi dan kata kunci. Situs ini juga mencakup sumber daya tentang kiat dan nasihat karir.

* Jobzerk – sebuah situs yang secara sosial didorong, memungkinkan anggotanya untuk berinteraksi dan berkomunikasi satu sama lain. Sebagai situs berbasis komunitas, pencari dapat menerbitkan dan berbagi informasi yang berguna tentang pencarian dan / atau proses perekrutan mereka.

* Juju – ini adalah salah satu situs terbaik untuk menemukan sumber daya karir yang menarik. Di situs ini, para pencari dapat melihat ke 15 situs yang berbeda seperti CareerCity, CareerMosaic, JobOptions, NationJob, dan seterusnya. Pencarian dapat dipercepat menggunakan kata kunci.

* NationJob Network – layanan pencarian terintegrasi dengan ribuan daftar terbaru. Ini fitur profil perusahaan dan itu digabungkan dengan layanan pencocokan pekerjaan email, berdasarkan kualifikasi dan preferensi Anda.

* Net-Temps – salah satu situs teratas tempat para pencari dapat memindai ribuan posting dan memposting resume mereka. Posting termasuk kontrak, pekerjaan sementara dan bahkan permanen. Situs ini dirancang dengan alat dan sumber daya, termasuk artikel peningkatan karir.

* Realmatch.com – situs yang cocok untuk pekerjaan yang membutuhkan pencari untuk menyerahkan kualifikasi dan preferensi mereka dan mencocokkan informasi yang diberikan dengan persyaratan majikan. Pencarian profesional dapat menggunakan daftar untuk mencari pekerjaan berdasarkan kata kunci dan lokasi.

* Vault.com – situs ini memiliki lebih dari 150.000 pengeposan dari hingga 27.000 perusahaan. Karena popularitasnya, situs tersebut bercabang menjadi rekrutmen. Ini memiliki laporan orang dalam pada perusahaan yang berbeda dan memungkinkan pencari untuk mencari melalui beberapa kriteria, termasuk kategori, kata kunci, pengalaman, lokasi dan tanggal diposting. Situs ini juga memiliki layanan pencocokan pekerjaan email.

Lokasi Kerja Lokal / Nasional / Khusus:

* Careercast – Salah satu portal paling keren yang menampilkan ceruk dan pekerjaan lokal dari seluruh Amerika Serikat dan Kanada. Ini memberi para pencari kebebasan untuk memilih di mana mereka ingin hidup dan bekerja. Untuk mencari pekerjaan, para pencari dapat menyaring daftar berdasarkan judul, kategori, dan perusahaan. Ada juga opsi lanjutan untuk menargetkan dengan lebih baik bukaan yang tepat untuk para pencari. Juga, portal ini memberi kesempatan kepada para pencari untuk memposting resume mereka.

* CareerSurf.com – Ini mengakomodasi pencari AS dan Kanada dari berbagai industri dan niche. Pencari kerja dapat mencari berbagai jenis pekerjaan menggunakan kategori, lokasi, dan kata kunci. Ini juga menerima resume dari pelamar dan mempostingnya.

* EmploymentGuide.com – Ini adalah opsi yang bagus untuk mencari pekerjaan secara lokal di Amerika Serikat. Saat ini, situs ini dikembangkan sekitar 56 daftar wilayah metropolitan. Sebagai situs karier, para pencari dapat memposting resume dan menemukan saran karir yang bermanfaat di situs ini. Dan dengan integrasi daftar wilayah yang dilokalkan, para pencari sekarang dapat mencari posisi di wilayah geografis yang prospektif.

* FindARecruiter.com – Ini sangat ideal bagi para pencari yang mencari perekrutan atau perekrutan profesional seperti headhunter, pencarian eksekutif dan perusahaan kepegawaian. Para pelamar dapat merambah ke basis data situs dengan lebih dari 10.000 perekrut. Untuk opsi pencarian, para pencari dapat menggunakan nama perusahaan, lokasi dan spesialisasi.

* GetTheJob.com – Ini adalah portal yang dirancang khusus untuk pekerjaan majikan langsung saja. Ini mengumpulkan posting yang berbeda dari berbagai pusat karir perusahaan dari perusahaan yang berbeda. Jika didekati, situs ini mungkin memiliki setidaknya 2 juta informasi bukaan. Untuk pemberitahuan email, pencari wajib mendaftar.

* JobCircle.com – Ini dianggap sebagai papan pekerjaan afiliasi non-surat kabar terbesar di Mid-Atlantic, yang beroperasi di 10 negara bagian. Situs ini menyediakan informasi, diskusi, dan karier. Pencari dapat menelusuri dan mencari pekerjaan yang mereka inginkan dan mereka juga dapat memposting resume mereka.

* Jobcentral – dibentuk oleh aliansi dua asosiasi nirlaba, situs ini memiliki jaringan luas di seluruh AS. Ini memberikan kesempatan kerja dan karir untuk harapan dalam industri dan kategori yang berbeda, dari tingkat pemula hingga posisi kepala eksekutif. Pencari dapat mencari berdasarkan perusahaan.

* Pintasan Pencarian Pekerjaan – menyediakan tautan ke ribuan halaman web daftar, pencari dapat mencari dan mencari pekerjaan di hingga 30 wilayah metropolitan nasional. Untuk pencarian lebih cepat, pencari diizinkan untuk mencari berdasarkan kategori dan berdasarkan kota. Situs ini menghubungkan para pencari dengan calon majikan mereka.

* LocalHelpWanted.net – itu digabungkan dengan berbagai fitur dan manfaat untuk mencari profesional. Situs ini memungkinkan para pencari untuk melihat dan mempersempit daftar oleh negara dan kota besar. Para anggota dapat memposting berbagai jenis resume, termasuk resume audio, resume video dan portofolio setelah terdaftar. Situs ini memiliki biaya keanggotaan. Namun, para pencari masih dapat menggunakan layanan dasar tanpa biaya.

* myCareerSpace – memungkinkan pencari untuk mencari berdasarkan kategori, wilayah atau kata kunci. Ini menerima hingga lima resume online yang berbeda untuk menerapkan pembukaan online. Situs ini terintegrasi dengan sumber daya berburu seperti pameran karir, gaji, relokasi, asuransi dan sebagainya.

* SnagAJob.com – mungkin ini adalah situs terbesar untuk mencari pekerjaan paruh waktu dan waktu penuh. Ini dibangun dengan sumber daya karir dan saran dan pencari dapat memindai daftar berdasarkan jenis, dan lokasi. Ini juga memiliki fitur peringatan email setelah pendaftaran.

* thingamajob.com – situs karir gratis, memungkinkan pencarian pekerjaan dan posting resume online. Ini memiliki fitur peringatan dan alat karir bagi para pencari untuk memanfaatkan. Pencarian pekerjaan dapat dilakukan berdasarkan kategori, lokasi, kata kunci dan tanggal diposting.

Situs Kerja Profesional / Niche:

* Dice.com – ini dirancang khusus untuk para profesional teknologi. Ini adalah situs karir hebat yang menyediakan lebih dari seribu lowongan bagi para profesional. Daftar ini dapat difilter untuk kenyamanan pencarian menurut jenis pekerjaan, lokasi dan majikan. Dengan aman melindungi profil rahasia dari para pencari, membuat resume pencari aman dari pikiran jahat. Di sini, pencari dapat menemukan sumber daya karir yang berguna dan mereka dapat membuat peringatan pekerjaan email.

* USAJOBS – terbuka bagi pencari yang mencari informasi tentang pekerjaan dan pekerjaan di Pemerintah Federal Amerika Serikat. Cantuman dapat dilihat berdasarkan kata kunci, pekerjaan, dan lokasi. Pencari di situs ini dapat memposting resume mereka dan mendaftar untuk layanan pencocokan pekerjaan. Situs ini juga memiliki sumber daya dan tips bagi pencari kerja yang tertarik untuk bekerja di pemerintah.

* VetJobs.com – dirancang khusus untuk veteran dan pergantian personel militer. Ini juga mengakomodasi para pencari yang terkait dengan veteran dan memungkinkan para pencari untuk mengirim resume secara online. Bukaan mencakup semua tingkat dan jenis pekerjaan. Pencari kerja dapat melihat hasil berdasarkan jenis, kata kunci, dan lokasi. Situs ini juga mencakup sumber daya utama untuk para veteran.

Situs Job Konsep Baru:

* Pertukaran Wawancara – papan pekerjaan yang menilai para pencari berdasarkan seberapa dekat mereka cocok pada posisi tersebut. Para pencari kerja dapat menerima hasil yang cocok melalui email. Juga, memungkinkan para pencari untuk memposting resume mereka.

* Jobirn: Jaringan Referensi Orang Dalam – dikenal karena keunikannya, situs ini memiliki papan pekerjaan, sistem wawancara online dan sistem rujukan karyawan, menghubungkan pencari kerja dengan karyawan dari perusahaan prospektif mereka. Tujuan sistem rujukan karyawan adalah untuk membantu pencari mendapatkan rujukan.

* Jobshouts! – sebuah situs yang menggunakan kekuatan media sosial. Ini membantu menciptakan koneksi dan memberikan hasil yang cocok untuk pencari kerja. Sebisa mungkin, ia memberikan postingan pekerjaan waktu nyata pada saat yang sama otomatis pencarian satu klik dari jaringan media sosial yang berbeda.

* Pekerjaan di Pods – ini adalah situs web 2.0. Ini memberi para pencari kesempatan untuk mendengarkan jobcast calon majikan mereka. Ini termasuk wawancara audio yang membahas budaya perusahaan, manfaat dan bagaimana dan di mana untuk menerapkan. Podcast dilengkapi dengan posting blog untuk informasi dan tautan tentang perusahaan dan

* LiveHire – salah satu situs inovatif hari ini. Melalui situs ini, pencari kerja bisa mendapatkan wawancara online melalui webcam. Namun, para pencari harus menyerahkan profil profesional mereka terlebih dahulu dan jika pengusaha tertarik, mereka akan menghubungi calon karyawan melalui email. Ini sangat disarankan untuk pencarian pekerjaan jarak jauh.

* Cukup Dipekerjakan – Pencari kerja dapat diperbarui ketika pekerjaan baru terdaftar melalui email, jaringan media sosial, blog, homepage dan bahkan melalui telepon seluler. Ini adalah mesin pencari untuk mencari daftar pekerjaan menggunakan kata kunci. Hasilnya akan datang dari berbagai sumber daya.

Situs Pilihan:

* LinkUp – mesin pencari pekerjaan dengan fitur baru dan unik. Situs ini memiliki daftar lebih dari 20 ribu pekerjaan dari situs web perusahaan. Itu selalu diperbarui dengan daftar pekerjaan yang komprehensif. Pencari kerja dapat mencari berdasarkan judul, kata kunci, dan berdasarkan lokasi. Situs ini juga dibangun dengan WorkSearch, alat untuk melacak berapa lama pencari kerja sedang mencari pekerjaan. Ini juga memiliki fitur Tabs di mana di pencari kerja dapat melacak pencarian pekerjaannya.

* TweetMYJOBS – papan pekerjaan yang memberikan pemberitahuan posisi terbuka secara INSTAN melalui layanan pesan singkat. Situs ini men-tweet ribuan pekerjaan dalam satu hari dan setidaknya satu juta hanya dalam sebulan. Layanan inovatif baru ini menyatukan perekrut, manajer perekrutan dan pencari kerja. Jelajahi pekerjaan berdasarkan perusahaan atau lokasi.